Факторы и резервы роста производительности труда.

Факторы, т.е. причины, под воздействием кот изменяется производительность труда, могут влиять как на её повышение, так на понижение.

К внутренним факторам относятся:

-уровень технической вооруженности предприятия;

-энерговооруженность труда;

-уровень технологического обеспечения;

-организация труда;

-уровень оплаты труда;

-обеспеченность квалифицированными кадрами;

-др факторы, зависящие от самого предприятия.

К внешним факторам относятся:

-изменение вида выпускаемой продукции под воздействием конъюнктуры рынка;

-природные и социально-экономические условия;

-надежность работы предприятия;

- др подобные факторы.

По характеру влияния на производительность труда все факторы подразделяются на:

▪ МАТЕРИАЛНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ факторы роста производительности труда:

-внедрение нового оборудования;

-увеличение мощностей производства;

-автоматизация производства;

-повышение энерговооруженности труда;

-внедрение новых технологий;

-экономия материальных ресурсов производства.

Под воздействием материально-технических факторов возрастает производительная сила труда и уменьшается трудоемкость производства продукции.

▪ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ факторы роста производительности труда:

-организация труда на производстве (осуществление рационального разделения труда; организация рабочих мест; повышение квалификации работников и т.д)

-организация управления производством вкл в себя создание эффективной структуры управления, подбор и расстановку квалифицированных управленческих кадров. (позволяет повысить производительность труда и снизить потери рабочего времени)

▪СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ факторы:

-формы собственности на средства производства и результаты труда;
-материальная и моральная заинтересованность в конечных результатах труда;
-уровень квалификации работников;

-уровень социальной защищенности работников.

Анализ влияния факторов на изменение производительности труда выявляет резервы роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда – возможность наиболее полного использования всех факторов повышения производительности труда путем совершенствования материально-технической базы производства, технологии организации производства, труда и управления.

К основным резервам можно отнести:

● улучшение использования рабочей силы (улучшение условий труда и т.д.)

●более эффективное использование основных производственных фондов (более полное использование машин и механизмов, как по времени, так и по мощности и т.д).

Резервы подразделяются на:

- резервы запаса (недоиспользование оборудования по мощности и по времени);

- резервы потерь (потери рабочего времени в виде прогулов, внутрисменных и целосменных простоев)