Принципы реабилитации в предпенсионном возрасте.

Профессионально-трудовая реабилитация определяется как совокупность юридических, производственных, педагогических, организационных, медицинских и иных необходимых мероприятий, направленвных на поддержание, повышение и восстановление профессиональной трудоспособности человека. Трудовая реабилитация включает в себя производственную адаптацию в своей профессии которая предполагает адекват­ную производственную нагрузку, рациональный режим труда, сниженную норму выработки, сокращенный рабочий день. Профессиональная реабилитация состоит в профессиональной переориентации, тренировке профессионально значимых функций, обучения и переобучении трудовым навыкам, в переводе на облегченные условия деятельности в обычном производстве, льготное пенсионирование, отстранение от основной работы, перевод на вспомогательные виды труда, надомный труд, посильная физическая нагрузка в домашних условиях. Социальная реабилитация заключается в подготовке к рациональному образу жизни в предпенсионном периоде, необходимости активизировать общественную жизнь в коллективах и восстанавливать различные виды наставничества, пропагандировать курсы общего образования по типу «университетов третьего возраста», организовывать клубы по интересам, художественную самодеятельность и т.п.

Одной из важных задач комплексной предпенсионной подго­товки является формирование сознательного отношения к свое­му здоровью и потребности в получении и использовании соот­ветствующих герогигиенических знаний. Необходимо учитывать возрастные особенности.

Отношение стареющего работника к снижению своей профессиональной paботоспособности зависит не только от уровня изменения его физиологических функций и психического, склада, но и от реакции окружающих людей.

Необходима профилактика заболеваний сердечно- сосудистой системы, диабета, нервных расстройств, заболеваний опорно- двигательного аппарата- рисковые заболевания предпенсионного возраста.

Проблема реабилитации и профессиональной переориента­ции пожилых работников по своему происхождению является социально-экономической, а по методам ее решения - меди­ко-биологической и психологической. Медицинский и психо­логический эффекты реабилитации выражаются в устранении или снижении уровня риска развития хронической патологиии ее осложнений, в предупреждении физических ограничений. Эффективность реабилитации включает в себя: физиологическую эффективность, т.е. улучшение или ста­билизацию функционального статуса; экономическую эффективность, т.е. увеличение произво­дительности труда и сокращение сроков реабилитации и ресо­циализации стареющих работников; социальную эффективность, т.е. устранение вредного вли­яния окружающей среды.

29. Мотивация продолжения трудовой деятельности.

Трудовая деятельность человека в течение жизни определя­ет занимаемое им место в обществе, степень престижности, уро­вень благополучия, удовлетворенность или неудовлетворен­ность своей деятельностью. Важным моментом является и привычка к постоянной занятости. Многие пожилые люди, принимая решение о выходе на пенсию, не оставляют мысли о продолжении прежней профессиональной деятельности. Боль­шое значение при этом имеет так называемая возрастная само­презентация, т.е. возраст, с которым идентифицирует себя по­жилой человек. Общепринятое мнение о том, что человек становится старым в 60- 65 лет, обычно не воспринимается лицом, достигшим этого возраста. Как правило, в таком возрасте люди не причисляют себя к категории «старых». По мнению К. Виктор, имеется 6 факторов, которые влияют на субъективный возраст: проблемы здоровья, наличие хронической или смертельной болезни; принудительное увольнение с работы; физическая или умственная деградация; ограниченная физическая активность; свертывание социальных контактов; болезнь или смерть супруга (супруги).

Другие демографические характеристики (пол, социально- экономический статус), по ее мнению, не оказывают существенного, влияния на возрастную идентификацию человека. Определяющими являются факторы физического здоровья и coхранность привычных социальных ролей. Хорошее здоровье и высокий уровень социальной активности снижают календарный возраст, более выраженным является субъективное ощущение стабильности среднего возраста.

Исследования, выясняющие мотивации продолжения трудовой деятельности в пенсионном возрасте, проводятся широко в различных странах как один из аспектов изучения образа жизни пожилых и старых людей.

Образ жизни- это устоявшаяся система форм и видов жизнедеятельности, повседневного поведению людей, связанная их здоровьем, которая зависит от мировоззрения, установок, производственных и бытовых факторов. Труд является одним из важнейших компонентов этой системы. В настоящее время выделяют три основных типа ориентации к труду в пожилом возрасте:

1. Внутренняя ориентация (социальная) как интерес к содержанию труда характерна для лиц, имеющих довольно высокий уровень образования и занимающих ответственные должности.

2. Внешняя ориентация (материальная) выражается в интересе к труду за плату и ради материальной обеспеченности, она характерна преимущественно для лиц с низким образовательным цензом и квалификацией.

3. Ориентация на условия труда.