ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ

 

Важнейшими показателями культуры управления являются про­фессиональная этика и деловой этикет.

Профессиональная этика —это совокупность определенных нравственных обязанностей, принципов и норм поведения, кото­рые реализуются во взаимоотношениях работников в процессе тру­довой деятельности. Она призвана прививать моральные принци­пы и правила, понятия долга, чести, воспитывать человека. Про­фессиональная этика базируется на общечеловеческой этике. Ее ос­нова — добросовестный труд, умножение личного и общественного достояния, высокое сознание общественного долга, коллективизм и товарищеская взаимопомощь, гуманные отношения между людь­ми, честность, гласность, демократизм, непримиримость к неспра­ведливости, бюрократизму, волоките.

В практической деятельности профессиональная этика реализу­ется с помощью форм, методов, приемов, правил, установленных процедур, образующих деловой этикет.

Деловой этикет — это формы и, методы этических и этико-психологических взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.

Менеджеру в процессе управления приходится не только соблю­дать общечеловеческий этический кодекс, но и следовать этикету делового человека, который включает нормы обращения, привет­ствия, знакомства, деловые отношения, культуру делового прото­кола, внешний облик, манеру поведения и т. д.

Приведем некоторые положения делового этикета. Обращение. Первыми здороваются мужчина с женщиной, млад­ший по возрасту со старшим, нижестоящий по должности с выше­стоящим.

Стиль обращения к коллегам определяется общим стилем отно­шений в коллективе. Лучше обращаться к коллегам по имени и от­честву.

По имени можно обращаться к ближайшим сотрудникам, к мо­лодым, если они не возражают против такого обращения. В деловой обстановке обращаться к подчиненным следует только на «вы». Об­ращение на «ты» допустимо лишь при неформальных отношениях. При первой деловой встрече с незнакомыми людьми следует пред­ставиться им самому, либо вас должны представить друг другу орга­низаторы встречи. Мужчина обязан представиться женщине пер­вым.

Деловые отношения. В деловых отношениях соблюдают суборди­нацию, означающую, что каждый ведет себя в соответствии с зани­маемой должностью и служебным положением.

Необходимо придерживаться принципа эмоциональной нейт­ральности в отношениях с подчиненными. Менеджер обязан от­носиться ко всем сотрудникам ровно, выдержанно, независимо от личных симпатий и антипатий. В любой ситуации необходимо вести себя корректно.

Менеджеру следует помнить, что излишняя фамильярность не способствует созданию деловой обстановки. Следует максимально ограничить число лиц, имеющих право входить в кабинет управлен­ца без уведомления.

Нельзя входить в кабинет, если там уже кто-то находится. Жела­тельно, чтобы все лица, которым необходим прямой контакт, имели бы фиксированное время визита. В то же время чрезмерная недо­ступность ведет к недостатку текущей информации, задержкам в принятии решений.

Приглашая на беседу, следует предупреждать о времени, дли­тельности, теме беседы. Чтобы беседа закончилась успешно, эф­фективно, необходимо:

высказываться кратко и по существу;

опираться только на фактические данные, не увлекаться деталями;

избегать назидательности;

осторожно использовать слово «я».

Менеджер должен уметь слушать, не перебивая, не прерывая, не отвлекаясь на другие дела. Не высказывайтесь «с ходу» по служеб­ному вопросу. Категоричность и безапелляционность не повысят ваш авторитет. Умейте быть внимательным к собеседнику.

Интерес, восхищение и похвала подчеркивают важность беседы.

Учитесь понимать человека, обращая внимание на глаза, мими­ку, жесты, позу.

Внешний облик, манеры. К внешнему облику участников предпринимательской деятельности предъявляются весьма серьезные требования. Бизнесмен (менеджер) должен быть всегда опрятен: плохо завязанный галстук или нечищенные ботинки — свидетель­ство нетребовательности к себе или безразличия к окружающим, рассеянности и несобранности.

Не следует носить одежду ярких цветов или слишком пеструю. Предпочтителен консерватизм в одежде: костюмы спокойных то­нов и классических фасонов, однотонные светлые сорочки, тща­тельно подобранные галстуки и никакой бижутерии (значков, брелков, цепочек, перстней, булавок). Нежелательно класть в на­ружные карманы ручку, карандаш, очки, расческу и другие пред­меты.

Официальные приемы требуют определенной одежды, об этом сообщают в приглашении. Костюм, надеваемый в официальных случаях, не должен быть спортивным, а пиджак и брюки — разного цвета.

Необходимо следить за походкой: ходить твердо, прямо, не враз­валку, с достоинством.

Не следует сидеть развалясь в кресле или на самом краешке стула, раскачиваться на нем, класть ногу на ногу, покачивать но­гой во время разговора. Жесты должны быть сдержанны и целе­сообразны. Не следует забывать, что на внешний вид и манеры менеджера всегда обращают внимание. Необходимо чувство меры - всякие отклонения раздражают окружающих и «работа­ют» против успеха.

Менеджеру надо следить за впечатлением, которое он произво­дит на окружающих, но не ради самолюбования, а для самокоррек­ции.

Культура телефонного разговора. Умение правильно и корректно говорить по телефону так же важно, как и умение правильно стро­ить деловые отношения.

Разговор должен быть коротким, вежливым, касаться существа дела. Набрав номер и услышав, что трубку сняли, следует поздоро­ваться, убедиться, что связались с нужным абонентом, назвать себя и попросить к телефону, употребляя слова «пожалуйста», «будьте добры» и т. д., нужного вам человека (в случае ошибки надо изви­ниться и повесить трубку). Представляясь по телефону, следует чет­ко называть не только фамилию, но имя и отчество.

Если разговор должен быть обстоятельным, надо поинтересо­ваться, имеет ли собеседник время вас выслушать.

Сняв трубку по звонку, называют организацию или свою фами­лию. В случае занятости просят перезвонить в удобное для менед­жера и абонента время.

Не следует вести частные переговоры в присутствии посторон­него лица.

Если телефонная связь прервалась, перезванивает тот, кто зво­нил. Заканчивать разговор должен его инициатор.

Не следует звонить по делам в выходные дни. Если необходимо позвонить на квартиру замужней женщине или женатому мужчине, надо непременно назвать себя и извиниться за беспокойство.

Деловой протокол. Деловой протокол — это порядок проведения деловых встреч. Он особенно важен при ведении переговоров.

Условливаться о встрече или переговорах принято не менее чем за два-три дня, при этом заранее следует уточнить вопросы, выносимые на обсуждение, а также продолжительность встречи. В этот же момент стороны договариваются о материалах- необходимых для обсуждения, а также итоговых документах или устных декларациях. Время начала переговоров принято неукоснительно соблюдать обе­им сторонам.

На столах участники должны найти бумагу и письменные при­надлежности. Желательно иметь также прохладительные напитки. Хорошим тоном будет подать чай или кофе.

Организацию деловых встреч целиком берет на себя сторона-инициатор либо по договоренности одна из сторон, становящаяся принимающей. Зачастую переговоры проводятся в форме таких протокольных мероприятий, как коктейль, ланч, ужин, иного рода приемы.

Ланч (завтрак) устраивают обычно между 12 и 13 ч, он длится 1 -1,5 ч (45 - 60 мин - завтрак и 25 - 30 мин - кофе или чай).

Чай устраивают между 16 и 18 ч, как правило, для женщин. Воз­можно приглашение мужчин. Продолжительность чая 1—1,5 ч.

Начало коктейля (а-ля фуршет) — между 17 и 18 ч, длится он 2 ч. Проводится стоя.

Обед - наиболее почетный вид приема - назначают в проме­жутке от 20 до 21 ч. Длится он обычно 2 - 3 ч и более, за столом про­водят примерно час, остальное время — в гостиных.

«Шведский стол» — угощение по принципу самообслуживания. Менее официален, нежели обед.

Ужин начинается в 21 ч и позднее. Отличается от обеда временем проведения.

Прием должен быть тщательно подготовлен. В этот процесс входят: выбор вида приема, составления списка приглашенных, заблаговременная рассылка приглашений, составление плана рассаживания гостей за столом, меню, подготовка помещений, сервировка столов и обслуживание гостей, подготовка тостов или речей, определение порядка проведения приема. Проводя при­ем, будьте внимательны и доброжелательны ко всем приглашен­ным.

Если вы получили письменное приглашение на прием, на него необходимо ответить. Приходить следует точно в указанное в при­глашении время.

Деловые подарки. В деловом мире принято делать подарки, да­рить сувениры, преподносить вещи с фирменными знаками. Но здесь нужны мера и такт. Нельзя дарить слишком дорогие вещи — это может поставить коллегу в неловкое положение. Зато очень хо­рошо подарить то, что отвечает желанию и стилю партнера, несет отпечаток вашего личного к нему отношения.

При деловом визите в другую страну уместно дарить художе­ственные изделия: скульптуры, гравюры, памятные медали, книги. При недостаточно тесном знакомстве возможны такие подарки, как национальные напитки, сладости, курительные принадлежности, изделия из кожи, керамики, стекла, металла и т. д.

Не надо дарить предметы туалета - носки, рубашки, шляпы, парфюмерию и т. д., за исключением галстуков, которые входят в число допустимых сувениров.

Дарить надо тактично, сопровождая дарение приятными слова­ми; пожеланиями, шуткой.

Если вас пригласили домой, лучший подарок - живые цветы. Их вручают в развернутом виде или в специальной упаковке.

Принимать подарки- тоже надо уметь: поблагодарить, распако­вать, если ситуация позволяет, оценив внимание и вкус дарителя, выразить удовлетворение.

За посланный или переданный через третье лицо подарок побла­годарить надо сразу по телефону или коротким письмом.

Отказаться от подарка можно лишь в том случае, когда принять его неприлично или подарок настолько ценен, что вынуждает чув­ствовать себя должником. В таком случае подчеркивают свою при­знательность за внимание и мотивируют отказ. Отказываться следу­ет вежливо, но твердо.

Культура речи. Помните, что грамотность, логичность, эмоцио­нальная окраска речи являются обязательным условием любого де­лового контакта. Следите за правильным употреблением слов, их произношением, ударениями (договор, эксперт, обеспечение, со­звонимся, валовой, оптовый, начать и т.д.).

Если нет уверенности в правильности произношения или упот­ребления какого-либо слова, нужно обратиться к словарям: ор­фографическому, словарю ударений, толковому, иностранных слов. Они должны быть под рукой. Не следует использовать обо­роты, содержащие лишние слова; без надобности иностранные слова; безличные конструкции, явно прикрывающие нежелание брать на себя ответственность, самостоятельно думать; слова-па­разиты.

В разговоре нежелателен заносчивый, самонадеянный, катего­ричный тон, он свидетельствует о переоценке собственной персоны и пренебрежении к окружающим.

Контрольные вопросы и задания

1. Каковы составляющие культуры управления?

2. В чем заключается профессиональная этика?

3. Расскажите об основных требованиях делового этикета.