Явление рынка. Формы и системы заработной платы

Важное место в политической экономии занимает толкование сущности заработной платы. Отечественная политическая экономия рассматривает заработную плату, как категорию такой системы производственных отношений, составляющей частью которой есть наем рабочей силы, осуществленной через рынок цен. Заработную плату называют трудовым доходом, т.е. доходом, полученным рабочим от труда. Мерой трудового дохода, как доказывал К. Маркс, есть стоимость рабочей силы. Он считал, что заработная плата есть преобразованная форма стоимости, или цена рабочей силы. Он доказывал, что рабочий больше половины своего рабочего дня использует на производство прибавочной стоимости, которую разные лица (владельцы капитала, предприниматель, владелец земли) под разными предлогами распределяют между собой.

По-другому природу заработной платы понимают неоклассики. Во-первых, они считают, что заработная плата, или ставка заработной платы – это цена, которую платят за использование труда. Во-вторых, количественная ставка заработной платы отвечает предельной производительности труда. Тем самым теоретически отрицается необходимость и правомерность неоплачиваемой доли рабочего дня наемного работника.

Заработная плата является категорией капиталистической экономической системы.

Капиталистический способ производства «породил» две формы заработной платы: сдельную и повременную.

Сдельная заработная плата – это форма, которая поощряет увеличение объемов производства продукта. Она применяется тогда, когда именно от интенсивности труда рабочего зависит объем производства.

Сдельная форма заработной платы предусматривает системы доплат за экономию топлива, энергии, сырья, материалов, и эффективное использование оборудования, за отношение к работе, за риск и т.п.

Повременная форма заработной платы применяется там, где нужно вырабатывать продукцию именно столько, сколько того требует технология. Излишек произведенной продукции является нарушением технологии и не стимулируется.

Повременная форма функционирует, как повременно-нормативная, и повременно-премиальная системы.

Первая предусматривает оплату за отработанное время, и за выполнение нормативов работ, которые (нормативы) периодически пересматриваются.

Вторая (повременно-премиальная) предусматривает оплату за отработанное время, и дополнительную выплату премий за экономию расходов, более совершенные формы организации труда и т.п.

Чтобы заинтересовать наемного работника в результативности деятельности предприятия, применяют систему долевого участия в распределении доходов предприятия.

Доля участия наемного работника в доходах фирмы определяется двояко: определением доли каждого работника в чистом доходе предприятия; в форме акционирования и получении дивидендов на определенный объем акционерного капитала.

Размеры заработной платы в разных странах существенно отличаются. Причинами отличий в национальном уровне заработной платы является размер стоимости рабочей силы, технологический уровень производства; уровень производительности труда, сила и авторитет профсоюзов; влияние государства на политику доходов.

В Украине действует тарифная система, включает тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики.

С помощью тарифной системы заработной платы создают дифференциацию труда, в зависимости от его сложности, а рабочих – в зависимости от их квалификации и уровня ответственности по разрядам тарифных сеток. Они являются основой дифференциации заработной платы.

Если рассматривать заработную плату как отдельное экономическое явление, то можно установить, что в формах и системах заработной платы проявляется действие двух принципов (законов) ее формирования: усредненный уровень оплаты труда в стране определяется стоимостью рабочей силы (установление минимального гарантированного уровня всем работникам независимо от конечных результатов; дифференциации заработной платы в зависимости от уровня квалификации; производительности труда, рискованности, ответственности т.п.) осуществляется на основе закона предельной производительности, или на основе цены трудовых услуг, предоставленных наемными работниками, предпринимателями.

Нужно различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата определяется в действующих ценах данного периода. Реальная заработная плата определяется в ценах базового периода.

На реальную заработную плату влияют: уровень номинальной заработной платы, уровень цен на потребительские товары и уровень налогов.

 

Контрольные вопросы

1. В чем заключается содержание заработной платы?
2. Какие формы и системы приобретает заработная плата?
3. В чем заключается сущность категории капитал?
4. Дайте характеристику общей формулы движения капитала.
5. Что такое стоимость рабочей силы?
6. Чем отличаются два взгляда на заработную плату: неоклассический и

марксистский?

 

Рекомендованная литература [ 2,7,14].