Значение и задачи учета труда и его оплаты.1.процесс любой хоз-ой деятельности в том числе доведения товара от производства до потребителя связан с затратами не только овеществленного но и живого труда, который является важнейшим элементом издержек производства и обращения. В процессе товародвижения используют не только средство труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, и условий выполненной работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера; в том числе за работу в условиях и на территориях, подтверждающихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты. Тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат. Оклад- фиксированный размер труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат. Базовый оклад- базовая ставка з/п- минимальный оклад, ставка з\п работника госуд-го или муниципального учреждения, осуществ-го профессиональную деятельность по профессии рабочего или должность служащего, входящим в соотв-ую профессиональную квалифицированную группу, без учета компенсационных, стимул-их и соц выплат. Общая форма средств в денежных и натуральных формах распределяемых м\у работниками в соответствии с количеством и качеством их труда назначают фондом оплаты труда. Состав фонда з\п регулируются инструкцией о составе фонда з\п и выплат соц характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения. В фонд з\п включается: 1) оплата за отработанное время: А) з\п начисляется по тарифным ставкам и окладам, за отработанное время. Б) з\п начисляется работникам по сдельным расценкам. В) стоимость товаров работ услуг выданных работником в порядке натуральным оплатам труда. Г) компенсационные выплаты связанные с режимом работы и условиями труда – доплаты за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях и на тяжелых работ, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы и др выплаты. Д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.- за профессиональное мастерство, совмещение профессии, знание иностранного языка, ученная степень и т.д. Е) вознаграждение за выслугу лет за стаж работы и т.д. 2) оплата за неотработанное время: А) оплата ежегодных и доп отпусков. Б) оплата льготных часов подростков, инвалидов I,II групп. В) оплата учебных отпусков. Г) оплата на период обучения ФПК Д) оплата работника на дни мед осмотра. Е) единовременное поощрительные выплаты – единовременные премии, вознаграждение по итогу работы за год, годовые вознаграждения за выслугу лет. Ж) оплата питание, жилье, топлива (полностью или частично) В состав фонда оплаты труда включаются выплаты соц характера: - выходное пособие при прекращении трудового договора. - выплата уволенным работником на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников. - оплата путевок работником и членам их семей, оплата подарков и билетов на зрелищное мероприятие. - оплата стоимость проездных документов к месту работы и обратно. Материальная помощь предоставленная отдельным работником по семейным обстоятельствам. - расходы на платное обучение работников не связанное с производ-ой необходимостью. Расходы не учитываемые в фонде: - взносы на обязательное мед страхование, соц страхование, пенсионный фонд. - пособие выплачиваемые за счет средств фонд соц страхование. По временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, санитарно-курортное лечение. - доходы по акциям и др доходы дивиденды, % - стоимость выданной спецодежды. -командировочные расходы в пределах установочных норм. - компенсации работника за использование личных автомобилей в служебные цели. - загран паспортов и получение виз.
|
