Монопсония на рынке труда

Если на рынке существует лишь один покупатель, такая ситуация называется монополией покупателя, или монопсонией. Достаточно часто существует монопсония на рынках факторов производства, в частности на рынке труда. Монопсония, как и монополия производителя, может существовать как в общенациональном, так и в местном, региональном масштабе. Последнее встречается особенно часто. Так, нередки города, вся жизнь которых основывается на работе одного предприятия (например, шахты, химического, машиностроительного или текстильного комбината). Такое предприятие является на местном рынке практически единственным работодателем, и его закрытие грозит существованию всего города.

В отличие от совершенно конкурентной фирмы монопсонисту противостоит восходящая кривая предложения труда, т.е. кривая совокупного рыночного предложения. Это означает: чтобы нанять дополнительного работника, фирма будет вынуждена повысить заработную плату. Повышение с необходимостью коснется не только этого предельного работника, но и всех нанятых ранее. В результате предельные издержки от найма дополнительного работника будут выше, чем новый, повышенный уровень заработной платы (MRC>W). На графике (Рис. 10) это отразится в том, что кривая предельных издержек пройдет выше кривой средних издержек (по сути, идентичной кривой предложения труда).

 

Рисунок 10 – Монопсония на рынке труда.

Поскольку монополист никогда не принимает какую-либо цену как данность, ему не противостоит кривая спроса на труд (аналогично тому, как монополисту-производителю не противостоит кривая предложения продукции). Монополист является ценодателем и должен одновременно выбрать некоторую комбинацию из цены труда и количества нанимаемых работников. Основной критерий поведения монополиста – максимизация прибыли, следовательно, он будет нанимать работников до тех пор, пока не установится равенство его придельных издержек и предельных доходов от дополнительного работника, т.е. MRP=MRC. Пересечение кривых предельных издержек и кривой предельного дохода от фактора обусловит рыночное равновесие монополиста и соответствующий ему уровень занятости. Что же касается ставки заработной платы, то ее уровень будет устанавливаться в зависимости от отраслевого предложения труда, от того уровня трансфертов, при котором данное количество работников готово выполнять указанную работу. На графике (Рис. 10) это уровень заработной платы WM. Монополисту нет смысла предлагать более высокую ставку, поскольку он найдет данное количество работников и по уровню заработной платы, равному трансферту. Таким образом, при монопсонии на рынке труда MRC>W, а значит, и MRP>W. Факт недоплаты и эксплуатации работников монопсонистом совершенно очевиден.

Если сравнить монопсонический и совершенно конкурентный рынок, то легко заметить, что во втором случае равновесие рынка наступает в точке пересечения кривой отраслевого предложения и кривой отраслевого спроса (идентичной кривой предельного дохода от труда). Равновесию соответствует уровень занятости LC и ставка заработной платы WC. Оба эти показателя оказываются выше, чем при монопсонии. Следовательно, монопсонист понижает как уровень занятости, так и уровень оплаты труда.

Двухсторонняя монополия.

Современные рынки труда характеризуются действием достаточно сильных и организованных профессиональных союзов работников, которые противостоят не менее сплоченным работодателям. Ситуацию можно расценивать как наличие монополии продавца (профсоюзов, заключающих коллективные договоры) и монополии покупателя (фирмы-работодателя). Как формируется цена на рынке труда в данном случае? Предсказать точный исход противостояния подчас невозможно. К. Маркс по этому поводу писал, что происходит столкновение двух прав: права продавца и права покупателя. Первый хочет продать свою рабочую силу как можно дороже, второй – купить ее как можно дешевле. Там, где сталкиваются два права, решение принадлежит силе. И действительно, историческая практика показывает, что конкретный уровень заработной платы устанавливается в зависимости от соотношения сил профсоюзов и предпринимателей.

Абстрактный экономический анализ не может определить точный исход противостояния, однако он в состоянии установить пределы колебания ставки заработной платы. Обратимся к «Рис. 11», графически изображающему двухстороннюю монополию на рынке труда.

 

Рисунок 11 – Двусторонняя монополия на рынке труда.

Очевидно, что ставка зарплаты не может подняться выше W1, так как это точка равновесия монополиста, иначе его предельные издержки от труда станут превышать предельные доходы от труда. С другой стороны, ставка заработной платы не может быть ниже того уровня, который существует при монопсонии - WM. (Это и так наихудший для работников вариант.)

Следовательно, в интервале между названными уровнями и будет происходить борьба за конкретный уровень оплаты труда. Профсоюзы заинтересованы сузить этот интервал, т.е. сделать так, чтобы ставка была ниже, чем при совершенной конкуренции. Пусть это будет уровень WC. Тогда кривая средних и предельных издержек пойдет первоначально горизонтально. И лишь после пересечения с кривой MRP она распадется на две восходящие кривые: MRC и ACL. График подсказывает, что профсоюзы в этом случае могут добиться одновременного увеличения как уровня занятости, так и оплаты труда (WC и LC).[14, с 260-265]