Студенти заочної форми навчання виконують домашню контрольну роботу з курсу «Управління оплатою праці». Мета контрольної роботи – поглибити теоретичні знання з окремих питань управління оплатою праці та виявити вміння студента застосовувати їх при здійсненні аналізу певних практичних ситуацій.
Контрольна робота складається з теоретичного питання та трьох практичних завдань. Теоретичне питання при виконанні контрольної роботи визначається за двома останніми цифрами залікової книжки. При виконанні завдань рекомендується ознайомитися із законодавчо-нормативною базою України, нормами міжнародного трудового права у сфері оплати праці та соціально-трудових відносин, використовувати дані статистичних збірників України та Житомирської області, а також матеріали статистичної звітності з праці підприємства, на якому працює студент. Обсяг відповіді на теоретичне питання не має перевищувати 5 аркушів (формат А4, шрифт 14, інтервал 1,5).
ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ
| № варіанта
| Теоретичне питання
|
| 1.
| Державна політика доходів: основні цілі, складові та інструменти здійснення. Пріоритети політики доходів в Україні.
|
| 2.
| Доходи населення в ринковій економіці: сутність, види та структура.
|
| 3.
| Джерела формування доходів населення в ринкових умовах господарювання.
|
| 4.
| Показники, що характеризують рівень життя населення.
|
| 5.
| Рівень життя і трудовий потенціал суспільства.
|
| 6.
| Вартість робочої сили та її структура.
|
| 7.
| Фактори формування вартості робочої сили та їх особливості в Україні.
|
| 8.
| Заробітна плата та її місце в доходах населення.
|
| 9.
| Взаємозв’язок зайнятості, вартості робочої сили і оплати праці в умовах ринкової економіки.
|
| 10.
| Заробітна плата як соціально-економічна категорія. Проблеми формування ефективної заробітної плати.
|
| 11.
| Заробітна плата як категорія ринкової економіки і основна форма доходів найманих працівників.
|
| 12.
| Заробітна плата як елемент ринку праці.
|
| 13.
| Заробітна плата як елемент витрат виробництва.
|
| 14.
| Функції заробітної плати в ринковій економіці. Чому, на Вашу думку, в сучасних умовах в Україні заробітна плата не повністю виконує свої функції?
|
| 15.
| Принципи, напрями та критерії реалізації функцій заробітної плати.
|
| 16.
| Основоположні принципи організації заробітної плати.
|
| 17.
| Чинники, що впливають на рівень і динаміку заробітної плати.
|
| 18.
| Значення, необхідність і принципи диференціації заробітної плати.
|
| 19.
| Структура заробітної плати, зміст кожної її складової.
|
| 20.
| Структура заробітної плати в Україні як один з виявів кризи в організації оплати праці.
|
| 21.
| Соціально-економічна сутність оплати праці в умовах ринкових перетворень.
|
| 22.
| Принципи організації заробітної плати в умовах ринкових перетворень.
|
| 23.
| Функції оплати праці в умовах ринкових перетворень.
|
| 24.
| Мотиваційні основи організації оплати праці в умовах ринкової економіки.
|
| 25.
| Гендерні особливості оплати праці.
|
| 26.
| Основні принципи зарубіжного досвіду оплати праці (на прикладі підприємств розвинених країн).
|
| 27.
| Суб’єкти та основні елементи механізму організації оплати праці в ринкових умовах.
|
| 28.
| Сутність та особливості ринкової кон’юнктури як регулятора заробітної плати.
|
| 29.
| Державне регулювання оплати праці в країнах з ринковою економікою та в Україні.
|
| 30.
| Роль мінімальної заробітної плати в соціально-трудових відносинах та організації оплати праці в Україні.
|
| 31.
| Механізм індексації доходів громадян.
|
| 32.
| Охарактеризуйте основні положення Конвенцій і Рекомендацій Міжнародної організації праці щодо регулювання оплати праці.
|
| 33.
| Колективно-договірне регулювання заробітної плати.
|
| 34.
| Призначення Генеральної угоди. Докладний аналіз розділів, присвячених оплаті праці.
|
| 35.
| Сутність і зміст галузевих та регіональних угод.
|
| 36.
| Соціально-економічна необхідність договірного регулювання оплати праці на рівні підприємства.
|
| 37.
| Внутрішні нормативні документи підприємства щодо регулювання оплати праці.
|
| 38.
| Кадрова документація та її роль у механізмі оплати праці на підприємстві (в організації).
|
| 39.
| Документація з обліку використання робочого часу та її роль в механізмі оплати праці на підприємстві (в організації).
|
| 40.
| Документація з обліку розрахунків з працівниками з оплати праці на підприємстві (в організації).
|
| 41.
| Робочий час, його правове регулювання та оплата праці: за нормальної тривалості робочого часу, скороченій тривалість робочого часу, роботи неповний робочий час.
|
| 42.
| Робочий час, його правове регулювання та оплата праці: робота у нічний час, надурочні роботи.
|
| 43.
| Підсумковий облік робочого часу та його значення в оплаті праці.
|
| 44.
| Сутність і завдання нормування праці в контексті управління оплатою праці.
|
| 45.
| Методи нормування та їх сутність в контексті управління оплатою праці.
|
| 46.
| Взаємозв’язок і відмінність термінів «оплата праці» і «заробітна плата» на макро- і мікрорівні.
|
| 47.
| Характеристика основних елементів механізму організації оплати праці на підприємстві (в організації).
|
| 48.
| Структура винагороди працівників в сучасній організації.
|
| 49.
| Мотиваційні основи організації оплати праці підприємства.
|
| 50.
| Проблеми формування ефективної заробітної плати в сучасних умовах.
|
| 51.
| Порядок виплати заробітної плати згідно норм чинного законодавства.
|
| 52.
| Компенсація заробітної плати у зв’язку з несвоєчасною її виплатою. Фінансова відповідальність підприємства за порушення трудового законодавства.
|
| 53.
| Сутність тарифної системи та її значення в організації оплати праці в умовах ринкової економіки.
|
| 54.
| Безтарифна модель організації оплати праці: сутність та умови застосування.
|
| 55.
| Правила розподілу колективного заробітку за безтарифною моделлю організації оплати праці для невеликого трудового колективу.
|
| 56.
| Основні елементи тарифної системи та їх характеристика.
|
| 57.
| Сутність тарифікації робіт і робітників та її роль в тарифній системі оплати праці.
|
| 58.
| Сутність тарифних сіток, їх види та роль в організації оплати праці.
|
| 59.
| Тарифна ставка та механізм визначення мінімальної тарифної ставки в умовах підприємства.
|
| 60.
| Механізм визначення посадового окладу керівників, спеціалістів та технічних службовців.
|
| 61.
| Особливості застосування Єдиної тарифної сітки (ЄТС) та принципи її побудови.
|
| 62.
| Сутність безтарифної системи оплати праці та методика нарахування заробітної плати за даної системи.
|
| 63.
| Загальні поняття форм і систем оплати праці. Умови ефективного застосування форм оплати праці.
|
| 64.
| Відрядна форма оплати праці та її системи. Основні напрями удосконалення відрядної форми оплати праці в сучасних умовах господарювання.
|
| 65.
| Погодинна форма оплати праці та її системи. Основні напрями удосконалення погодинної форми оплати праці в ринкових умовах господарювання.
|
| 66.
| Колективні системи оплати праці. Методи розподілу колективного заробітку.
|
| 67.
| Механізм визначення заробітку за непрямою відрядною системою оплати праці.
|
| 68.
| Основні напрями впровадження нетрадиційних форм і систем оплати праці: гнучка система оплати праці.
|
| 69.
| Основні напрями впровадження нетрадиційних форм і систем оплати праці: безтарифні системи оплати праці.
|
| 70.
| Контрактна система оплати праці: умови застосування, основні переваги та недоліки.
|
| 71.
| Індивідуальні і колективні системи оплати праці в умовах ринкових перетворень.
|
| 72.
| Фактори диференціації заробітної плати залежно від умов праці.
|
| 73.
| Характеристика стимулюючих доплат і надбавок у структурі заробітної плати.
|
| 74.
| Місце доплат і надбавок у тарифній системі. Чинна класифікація доплат та види надбавок.
|
| 75.
| Характеристика компенсаційних доплат і надбавок в заробітній платі.
|
| 76.
| Преміювання та його функції в умовах ринкової економіки.
|
| 77.
| Обов’язкові складові преміальної системи.
|
| 78.
| Вимоги до розробки системи преміювання на підприємстві (в організації).
|
| 79.
| Види стимулювання праці, що найбільше відповідають умовам перехідної економіки.
|
| 80.
| Взаємозв’язок системи преміювання з ефективністю виробництва.
|
| 81.
| Системи преміювання керівників і спеціалістів: порівняльна характеристика основних критеріїв та показників преміювання.
|
| 82.
| Системи преміювання основних і допоміжних робітників: порівняльна характеристика основних критеріїв і показників преміювання.
|
| 83.
| Одноразові премії та винагороди: сутність та особливості застосування за сучасних умов.
|
| 84.
| Умови та порядок депреміювання працівників підприємства (організації).
|
| 85.
| Поняття та структура компенсаційного та соціального пакету в сучасних організаціях.
|
| 86.
| Особливості оплати праці працівників бюджетних установ і державних службовців та необхідність її реформування.
|
| 87.
| Планування фонду заробітної плати та його необхідність в умовах ринкової економіки.
|
| 88.
| Методи планування фонду заробітної плати та умови їх застосування.
|
| 89.
| Визначення середньої заробітної плати працівників та її використання в оплаті відпусток.
|
| 90.
| Принципи оплати праці сумісників.
|
| 91.
| Визначення середньої заробітної плати працівників та її використання в розрахунках вихідної допомоги при звільненні.
|
| 92.
| Факторний аналіз оплати праці підприємства.
|
| 93.
| Аналіз формування та використання фонду оплати праці.
|
| 94.
| Аналіз трудових затрат як елементу собівартості продукції.
|
| 95.
| Оптимізація витрат на оплату праці як умова прискорення ринкових перетворень.
|
| 96.
| Методи контролю за формуванням фонду оплати праці підприємства та його використання.
|
| 97.
| Автоматизація управління оплатою праці на підприємстві.
|
| 98.
| Форми матеріального стимулювання праці персоналу, що використовуються в країнах з ринковою економікою.
|
| 99.
| Оплата праці і соціальні гарантії забезпечення рівня життя населення.
|
| 00.
| Бюджетування витрат на оплату праці та соціальні виплати персоналу.
|
ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ:
1. На прикладі підприємства, на якому Ви працюєте або проходили практику, проаналізуйте тарифну угоду, яка є частиною колективного договору, або Положення про оплату праці. Обґрунтуйте правильність вибору форм і систем заробітної плати, які використовуються на підприємстві.
2. На прикладі підприємства, на якому Ви працюєте або проходили практику, проаналізуйте структуру фонду заробітної плати за базовий період, його динаміку за останні три-п’ять років.
3.Використовуючи дані підприємства, розрахуйте плановий фонд заробітної плати одним із відомих Вам методів.
РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА:
1. Кодекс законів про працю України: Чинне законодавство зі змінами та доповненнями.
2. Закон України „Про оплату праці”.
3. Закон України „Про колективні договори і угоди”.
4. Інструкція по визначенню вартості робочої сили: Наказ Міністерства статистики України від 29 травня 1997 р. № 131. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 14 липня 1997 р. № 258/2062
5. Закон України „Про відпустки”
6. Закон України „Про прожитковий мінімум”
7. Закон України „Про індексацію грошових доходів населення”
8. Постанова Кабінету міністрів України „Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”
9. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений Постановою Кабінету міністрів України від 08.02.1995р. №100.
10. Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки
11. Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена Наказом Держкомстату України від 13.01.2004р. №5
12. Основи законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування
13. Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затверджений постановою КМУ від 21.02.01 р. № 159
14. Постанова КМУ від 03.04.93 р. № 244 „Про перелік товарів, що не дозволені до виплати заробітної плати натурою”
15. Положення про умови праці за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. № 43
16. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 „Виплати працівникам”, затверджене наказом Міністерства фінансів України від 28.10.03 № 601
17. Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства, затверджені Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999р.
18. Методичні рекомендації по оплаті праці працівників малих підприємств, затверджені наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 13.08.04 № 186
19. Методичні рекомендації по організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, затверджені наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 29.01.03 № 23
20. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник / [А.М.Колот, О.А. Грішнова, О.О. Герасименко та ін.]; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А.М. Колота. – К.: КНЕУ, 2009. – 711 с.
21. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.
22. Костишина Т.А., Огуй Н.І., Степанова Л.В., Єрещенко О.І. Прогресивні форми організації і оплати праці – основа ефективного управління підприємством: Монографія. – Полтава: РВЦ ПУСКУ, 2005. – 241 с.
23. Костишина Т.А. Ринкова трансформація оплати праці на підприємствах споживчої кооперації України: Монографія. – Полтава: РВВ ПУСКУ, 2004. – 191 с.
24. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. – Вид. 2-ге, без змін. – К.: КНЕУ, 2006. – 340 с.
25. Обіход С.В., Маслова С.О. Управління оплатою праці: Навч.посібник. – Житомир: ЖДТУ, 2011.
26. Яковлев Р.В. Оплата труда в организации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЄР, 2005. – 248 с.
мы К ВАМ
ПРИЕДЕМ…
роман
AdMarginem
УДК 821.161.1-31. Лекух
ББК 84 (2Рос=Рус) 6-44
Л43
Художественное оформление и макет Станислав Антонов
