Корпорации в континентальной системе права.

Корпорация — это организация, признанная юридическим лицом, в которой собственность, основанная на объединенных капиталах (добровольных взносах) для осуществления социально полезной деятельности, отделена от управления. Признаки корпорации:

Первая особенность заключается в том, что юридические формы корпораций в системе континентального права отличаются большим разнообразием, нежели в системе англосаксонского права: в него включаются такие объединения лиц, которые согласно праву США или Англии либо не считаются корпорациями, либо практически отсутствуют (например, товарищества).

Вторая особенность связана со спецификой экономического развития стран континентальной Европы. Она выражается в существовании значительного количества государственных предприятий (заводов, фабрик, хозяйств), которые корпорациями не являются, так как у них отсутствует один из главных признаков корпорации — объединение капиталов. И фактически удельный вес корпораций в Европе меньше, чем в странах англосаксонской системы права. Государственных предприятий гораздо меньше в Англии и США. В России до недавнего времени они составляли почти большинство. Сейчас их число существенно уменьшилось. Многие стали акционерными обществами, в которых более 50% капитала принадлежит государству. По существу эти предприятия не особенно отличаются от унитарных.

Третья особенность корпораций в системе континентального права состоит в наличии тесных отношений между их участниками. Это объясняется тем, что значительное место среди корпораций занимают товарищества, характерной чертой которых является личное трудовое участие каждого члена в их деятельности. Но даже в акционерном обществе, где личное участие отнюдь не обязательно, участникам свойственна большая сплоченность. Правовое положение акционеров по континентальной системе права отличается большей свободой и равенством, тогда как в англо-американских корпорациях внутриорганизационные отношения, правовой статус акционеров характеризуются неопределенностью и отстраненностью участников от ведения дел в корпорации.

Понятие норм МКП, их общие и особенные признаки.

Норма – это руководящее начало, правило, используемое во взаимосвязях человека с природой, материальными объектами, а также во взаимоотношениях между людьми. Корпоративные нормы – одна из разновидностей норм. Они разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются ее членам.

Различают два вида корпоративных норм:

1) несоциальные корпоративные нормы, которые регулируют отношения членов корпорации к каким-либо материальным объектам, используемым в их деятельности (технические, санитарно-гигиенические, биологические).

2) социальные корпоративные нормы – это правила поведения, изданные на предприятии и регулирующие отношения между людьми (между работниками, между сотрудниками корпорации и кредиторами, между работниками корпорации и клиентами и т. п.).

Общие признаки корпоративных норм:

1. Типичность. Корпоративные нормы регулируют конкретное общественное отношение, типичные ситуации, имеющие место в корпорации.

2. Корпоративные нормы рассчитаны на многократное повторение. Урегулировав одну ситуацию, они начинают действовать вновь при аналогичных обстоятельствах.

3. Корпоративные нормы имеют общий характер, т. е. рассчитаны не на одного или нескольких человек, а сразу на многих лиц, поименно не указанных. Неперсонифицированность, или отсутствие указания на конкретного адресата, – один из главных признаков данного вида норм.

Особенные признаки корпоративных норм:

1. Принимаются на предприятии и действуют в его пределах;

2. Субъектом их принятия является администрация либо трудовой коллектив;

3. Они имеют дополнительный характер по отношению к нормам общегосударственным;

4. Своим предметом они имеют трудовые или организационно-управленческие отношения.