A) Относится

B) Не относится

C) Относится или не относится в зависимости от вида медицинского обслуживания

Ожидаемые затраты на выплату краткосрочных вознаграждений работникам в форме

оплачиваемых отпусков:

A) относятся к долгосрочным вознаграждениям работникам

B) не относятся к вознаграждениям работникам

C) относятся к краткосрочным вознаграждениям работникам

Затраты по планам участия в прибыли работников и выплатам им премий должны

признаваться как:

A) доход

B) расход

C) распределение чистой прибыли

В стандарте МСФО 19 отражены особенности начисления заработной платы:

A) работников производственной и торговой сферы деятельности;

B) пенсионеров и получающих пособия от фирмы;

C) начисление отпускных выплат и премиальных;

D) выходные пособия;

E) все перечисленные виды начислений.

Стандарт МСФО 19 определяет, что вознаграждения работникам предоставляются в

соответствии с:

A) требованиями законодательства;

B) соглашениями между фирмой и работником;

C) традиционными обязательствами (практикой покрытия инфляционных потерь с

Помощью регулярного повышения зарплаты);

D) социальной политикой страны;

E) по всем перечисленным основаниям.

"Международные стандарты финансовой отчетности". Учебное пособие. © Бровкина Н.Д., 2012

Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (МСФО (IAS)

26).

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности — вознаграждения

Работникам (кроме выходных пособий), выплачиваемые по окончании их трудовой

Деятельности.

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности включают, например:

(a) вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии;

(b) прочие вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как

Страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании периода занятости.

Пенсионные планы иногда называются иначе, например, «пенсионные схемы»,

«схемы пенсий по выслуге лет» или «схемы пенсионного обеспечения». Стандарт

рассматривает пенсионный план как отчитывающееся предприятие, отделенное от

работодателей участников плана. Некоторые пенсионные планы имеют спонсоров, не

Являющихся работодателями. Стандарт применяется также к финансовой отчетности

таких планов.

Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности —

Формализованные или неформализованные соглашения, в соответствии с которыми

Предприятие выплачивает вознаграждения одному или более работникам по окончании их

Трудовой деятельности.

Планы с установленными взносами — планы вознаграждений по окончании

Трудовой деятельности на предприятии, в рамках которых предприятие осуществляет

Фиксированные взносы в отдельную организацию (или фонд) и не будет иметь каких-либо

Юридических или вытекающих из практики обязательств по уплате дополнительных

Взносов, если активов фонда будет недостаточно для выплаты работникам всех

Вознаграждений, причитающихся за услуги, оказанные ими в текущем и предшествующих

периодах. Это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры

Пенсий, подлежащих выплате, определяются на основе взносов в пенсионный фонд и

Последующих инвестиционных доходов.

Планы с установленными выплатами — планы вознаграждений по окончании

трудовой деятельности на предприятии, отличные от планов с установленными взносами.

Это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры пенсий,

Подлежащих выплате, определяются по формуле, в основе которой обычно лежит размер

вознаграждения, получаемого работником и/или выслуга лет.

Пенсионные планы обычно являются пенсионными планами с установленными

взносами или пенсионными планами с установленными выплатами, каждый из которых

имеет свои отличительные особенности. Иногда могут существовать планы, обладающие

свойствами обоих вариантов. Такие смешанные планы рассматриваются как пенсионные

планы с установленными выплатами.

План с установленными взносами План с установленными выплатами