Структура организации

Человек, чьи соседи осуществляют капитальный ремонт своей квартиры, является получателем …

			отрицательного внешнего эффекта потребления
			отрицательного внешнего эффекта производства
			положительного внешнего эффекта потребления
			положительного внешнего эффекта производства

Решение:
Отрицательные внешние эффекты имеют место в том случае, когда деятельность экономических субъектов наносит ущерб третьим лицам (например, человеку, проживающему рядом с людьми, осуществляющими капитальный ремонт). Внешние эффекты потребления возникают в сфере производства (ремонт квартиры).

_____________________________________________________________________

Отчет по социальной практике

Дата: 24 Февраля 2013 в 21:26
Автор: a******@yandex.ru
Тип: отчет по практике

Скачать в ZIP (44.63 Кб)

Файлы: 1 файл

Отчет основной.docx (47.18 Кб) — Открыть, Скачать

Содержание

 

1. Отзыв-характеристика руководителя от организации..……………….2

2. Материалы отчета о прохождении производственной практики …......3

2.1. Цели и задачи учебной практики..…………………………………3

2.2. Структура организации ………………………….………………...4

2.3. Система планирования социальной работы ……………………...8

2.4. Структура кадров и порядок взаимодействия

социальных работников и служб …………………………………15

2.5. Права и обязанности социального работника ……………………16

2.6. Льготы социального работника …………………………………...17

2.7. Система стимулирования социальных работников ……………...18

2.8. Льготы по обслуживанию различных слоев населения ………..19

2.9. Технология социальной работы

в отделении социального обслуживания на дому ………………20

2.10. Практика социальной деятельности

в отделении социального обслуживания на дому ………………23

2.11. Ответственность и организация контроля ………………………28

2.12. Порядок анализа результатов социальной работы ……………...29

2.13. Социальная работа и внешняя социальная среда ……………….31

3. Выводы о прохождении производственной практики …………………32

 

Производственная характеристика

 

Согласно договору на проведение производственной практики студентов высших учебных заведений Хайбуллин Азат Ильшатович проходил практику в ЦСОН «Эмет» в отделе помощи семье и детям, и инвалидам с 03.08.12г. по 06.09.12г. Руководителем производственной практики был назначен специалист по социальной работе Гарипова Гульшат Саетзадовна.

За время прохождения практики изучил законы о социальном обслуживании населения; положение об отделе социального обслуживания на дому; должностные инструкции работников отдела; познакомился со структурой Управления социальной защиты населения Высокогорского района; выполнял работу по надомному обслуживанию граждан пенсионного возраста и инвалидов согласно основным должностным обязанностям социального работника; вел документацию по обслуживаемым гражданам и отчеты о проделанной работе, приобрел умения в решении конкретных организационных задач социальной работы.

За время прохождения практики показал высокий уровень знаний, умение ориентироваться в действующем законодательстве и применять его в практической деятельности. К работе отнесся добросовестно, четко выполнял правила внутреннего трудового распорядка.

.

Программу производственной практики выполнил на оценку «отлично».

 

 

Цель и задачи практики

Целью производственной практики является закрепление и расширение научно-теоретических знаний, полученных при изучении общепрофессиональных дисциплин по социальной работе, приобретение и закрепление знаний по решению задач социальной работы

Задачами производственной практики является:

· ознакомление с основными вопросами организации социальной работы в социальных службах, изучение методов планирования и анализа практики социальной работы;

· приобретение умений в решении конкретных организационных задач социальной работы;

· изучение работы специалистов на всех уровнях организации, ведущих и организующих социальную работу;

· изучение внутреннего окружения социального работника: функции, структура, стратегия, технология, кадры;

· изучение внешнего социального окружения соцработника, влияние социально-экономической обстановки, общества, население;

· проверка степени подготовленности студентов для самостоятельной работы по специальности.

Во время прохождения практики передо мной стояли следующие практические задачи:

· изучить законы о социальном обслуживании населения;

· познакомиться со структурой Управления социальной защиты населения;

· выполнять работу по надомному обслуживанию граждан пенсионного возраста и инвалидов согласно основным должностным обязанностям социального работника;

· вести документацию по обслуживаемым гражданам и отчеты о проделанной работе.

 

Структура организации

 

Отделение социального обслуживания на дому (ОСО), в котором я проходил практику, является одним из подразделений Центра социального обслуживания населения (ЦСОН).

Управление социальной поддержки населения координирует деятельность Центра и оказывает ему организационно-методическую и практическую помощь.

Центры социального обслуживания являются одной из самых распространенных форм социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов и предоставляют широкий спектр социально-экономических, медико-социальных, психолого-педагогических, социально-правовых, социально-бытовых и иных социальных услуг и материальной помощи, проведение адаптации и реабилитации граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Структурную организацию Центра социального обслуживания составляют следующие подразделения:

· отделение социального обслуживания на дому;

· специализированное отделение медико-социального обслуживания на дому;

· отделение срочной социальной помощи людям, попавшим в экстремальную ситуацию;

· отделение психологической помощи;

· отделение дневного пребывания.

Структурные подразделения в своей деятельности подчиняются директору Центра, осуществляющему руководство его деятельностью на основе единоначалия. Каждое структурное подразделение возглавляет заведующий, назначаемый директором Центра.

Отделения социального обслуживания на дому являются в настоящее время наиболее массовой и особенно необходимой формой социального обслуживания. Главная цель направлена на максимальное продление пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов в привычной для них социальной среде, на поддержание их личностного и социального статуса, защиту прав и законных интересов этой категории населения.

Система планирования социальной работы

 

Планирование социальной работы – это процесс разработки планов, включающий определенные меры (мероприятия), показатели, связанные с решением перспективных и текущих задач. Планирование социальной работы представляет собой одну из основных функций социального управления и осуществляется системой органов, подразделений, звеньев, работающих в сфере социального обслуживания. Планирование социальной работы реализуется, прежде всего, в виде организационных планов.

Методические рекомендации по планированию и организации работы центров социального обслуживания содержат следующие разделы годового плана работы:

· развитие видов и форм социального обслуживания населения;

· работа с кадрами, повышение профессионального мастерства специалистов по социальной работе, социальных работников;

· наращивание и укрепление материально-технической базы центра, улучшение условий труда.

Квартальные планы составляются исходя из задач, решаемых центрами социального обслуживания, перспективного плана и с учетом условий работы. При этом рекомендуются следующие разделы:

· развитие видов и форм социального обслуживания населения;

· работа с кадрами, контроль за работой структурных подразделений, повышение профессионального уровня сотрудников;

· наращивание и укрепление материально-технической базы центра.

Разновидностью организационных планов являются Комплексные планы совершенствования системы управления, которые включают следующие разделы:

· организационные мероприятия;

· экономические мероприятия;

· социально-психологические мероприятия;

· инженерно-технические мероприятия.

К организационному планированию относится также разработка и утверждение месячных планов работы руководителей подразделений, социальных работников с последующим составлением отчетов.

В деятельности учреждений социальной защиты используется также и экономическое планирование. Его инструментом, например, является Заявка на выделение средств на квартал и План расходов на квартал, которые представляются в вышестоящий орган, где они рассматриваются и утверждаются.

Структура кадров.

Порядок взаимодействия социальных работников и служб

 

Оказание социально-бытовых услуг пенсионерам и инвалидам на дому осуществляется социальными работниками отделения социального обслуживания на дому, состоящими в штате отделения.

На должность социального работника принимаются граждане со специальным образованием (медицинское, педагогическое, юридическое, социальная работа), а также имеющие опыт работы в педагогических, медицинских, социальных учреждениях. Лица, принимаемые на должность социального работника, проходят перед зачислением медицинский осмотр с оформлением допуска к работе.

Должность социального работника вводится из расчета обслуживания 6 граждан в сельской местности или городском секторе, не имеющем коммунально-бытовых удобств и 8 – в благоустроенном городском секторе.

В штате ОСО состоит 10 социальных работников и заведующая отделением.

Заведующий ОСО устанавливает для социального работника зону обслуживания, периодичность и графики посещения с учетом тяжести состояния обслуживаемых лиц, характера требуемых им услуг, компактности проживания, транспортных связей, наличие предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания, а также учреждений здравоохранения. Заведующий ОСО посещает каждого обслуживаемого не реже 1 раза в квартал.

Социальный работник взаимодействует с различными ведомствами и организациями:

· структурными подразделениями ГУ СО ЦСО по вопросам социального обслуживания и оказания различных видов социальной помощи;

· Управлением предоставления мер социальной поддержки по территории Высокогорсокого района;

· Управлением пенсионного фонда по Высокогорсокого району;

· общественными организациями (общество инвалидов, совет ветеранов и др.);

· учреждениями здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства и другими организациями.

 

Права и обязанности социального работника

 

Перед началом работы я была ознакомлена с должностной инструкцией, оговаривающей основные права и обязанности социального работника.

Социальный работник имеет право:

· Вносить предложения по вопросам, относящимся к компетенции службы, по вопросам улучшения социального обслуживания населения.

· Получать любую методическую помощь со стороны заведующего отделением социального обслуживания на дому.

· На обеспечение спецодеждой, спец-обувью, моющими и обезвреживающими средствами и другими средствами индивидуальной защиты.

· Обратиться в тарификационную комиссию о повышении квалификационного разряда и повышении оплаты труда.

· На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Социальный работник обязан:

· Осуществлять выявление пенсионеров, инвалидов, одиноких лиц, перенесших тяжелые заболевания, многодетных семей, семей одиноких матерей и других лиц, нуждающихся в обслуживании на дому.

· Выполнять социально-бытовые услуги, предоставляемые гражданам пожилого возраста и инвалидам согласно действующего перечня гарантированных и дополнительных услуг в порядке, определяемом органом исполнительной власти субъекта РФ.

· Соблюдать правила поведения при обслуживании граждан на дому.

· Соблюдать конфиденциальность в отношении информации, полученной от обслуживаемых граждан, никогда не использовать указанную информацию для личной выгоды либо в интересах третьих лиц.

· Оказывать содействие в поддержании контактов с родными и близкими обслуживаемого.

· Оказывать клиентам помощь в поддержании личной гигиены; иметь постоянный контакт с лечащим врачом обслуживаемого.

· Производить прием и расчет денежных средств от клиентов за оказание платных услуг с оформлением отчетности.

· Координировать работу по оказанию социальной помощи по месту жительства; участвовать в организации и проведении благотворительных мероприятий.

· Выполнять разовые поручения заведующего отделением, руководства Центром.

· Соблюдать трудовую дисциплину.

· Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности.

· Незамедлительно информировать руководство ГУ СО ЦСО обо всех чрезвычайных ситуациях, произошедших как с обслуживаемыми, так и лично с работниками.

Страницы: 1 2 3 следующая →