Цель(и) программы формирования данной компетенции у студентов вуза при освоении ООП ВПО;1 Потрапляння голки в нервовий стовбур. 2 Введення препаратів із закінченим терміном придатності. 3 Помилкове введення лікарського препарату. 4 Користування короткою голкою. 5 Потрапляння невидалених бульбашок повітря з шприца
Відповіді на тему: «Ускладнення» 1-4 2-1 3-1 4-2 5-2 6-4 7-2 8-2 9-1 10-3 11-1 12-3 13-2 14-1 15-5 16-3 17-2 18-5 19-3 20-2 21-2 22-3 23-2 24-3 25-2 26-2 27-2 28-3 29-4 30-1 31-2 32-5 33-2 34-3 35-5 36-4
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Липецкий государственный технический университет» «УТВЕРЖДАЮ» Декан гуманитарно-социального факультета О.М. Маслова «……» _______________2012 г. ПАСПОРТ И ПРОГРАММА обязательной профессиональной компетенции: «проведение работ с кадровым составом с целью отбора кадров и создания психологического климата, способствующего оптимизации производственного процесса (ПК-22)» При освоении ООП ВПО, реализующей ФГОС ВПО Направление подготовки 030300.62 Психология Профиль подготовки Квалификация (степень) выпускника бакалавр Нормативный срок обучения 4 года г. Липецк – 2012 г. ПАСПОРТ (ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА) КОМПЕТЕНЦИИ Определение, содержание и основные сущностные характеристики компетенции Под компетенцией ПК-22 «проведение работ с кадровым составом с целью отбора кадров и создания психологического климата, способствующего оптимизации производственного процесса» понимается наличие знаний о специфике организации и проведения оценки, отбора, подбора и найма персонала, навыков работы с кадровым составом, умений создавать и поддерживать благоприятный социально-психологический климат коллектива, способствующий оптимизации совместной деятельности. Место и значимость данной компетенции в совокупном ожидаемом результате образования выпускника вуза по завершении освоения компетентностно-ориентированной ООП ВПО по направлению подготовки Данная компетенция включена в компетентностную модель выпускника Министерством образования и науки РФ и определена ФГОС по направлению 030300.62 – «Психология». Компетенция ПК-22 является фундаментом для формирования профессиональных навыков, позволяющих производить отбор и оценку кадрового состава организации, анализировать внутригрупповые процессы и отношения, и на основе этого анализа оптимизировать совместную деятельность в трудовых коллективах, что способствует развитию личностных и профессионально важных качеств выпускника направления «Психология». Сформированная компетенция ПК-22 является основополагающей для решения профессиональных задач в практической деятельности психолога в системе управления персоналом организации, центрах обучения и развития, ассесмент-центрах, а также в административных и общественных организациях.
1.3. Принятая структура компетенции: В соответствии с компетенцией ПК-22 выпускник должен: · знать основы найма, разработки и проведения программ и процедур подбора и отбора кадрового состава организации; суть и основные характеристики благоприятного социально-психологического климата; · уметь подбирать адекватный психодиагностический инструментарий для оценки как отдельных работников, так и производственных групп, уметь анализировать и учитывать различные социальные условия, индивидуальные особенности и психические состояния сотрудников. · владеть навыками организации и проведения отбора, подбора и найма сотрудников, основными способами и приемами психологического воздействия на людей, технологиями организации и поддержания благоприятного социально-психологического климата в коллективе, проведения социально-психологического тренинга, способствующего оптимизации деятельности коллектива. Планируемые уровни сформированности компетенции у студентов-выпускников вуза
1.5. Общая трудоемкость формирования компетенции у «среднего» студентов вуза (в часах) на «пороговом» уровне: 1) прогнозируемая оценка 144 часов (4 зачетные единицы); 2) оценка, полученная на основании конкретных научных исследований в вузе ______________________ часов.
2. ПРОГРАММА ФОРМИРОВАНИЯ У СТУДЕНТОВ ВУЗА ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ профессиональной компетенции «проведение работ с кадровым составом с целью отбора кадров и создания психологического климата, способствующего оптимизации производственного процесса (ПК-22)» при освоении ООП ВПО Цель(и) программы формирования данной компетенции у студентов вуза при освоении ООП ВПО; Основной целью программы формирования данной компетенции у студентов при освоении ООП ВПО является подготовка к профессиональной деятельности, направленной на: - понимание специфики использования психологических знаний, позволяющих решать разноплановые задачи в процессе проведения разнообразных мероприятий с кадровым составом организации; - применение различных способов и приемов межличностной коммуникации, механизмов психологического воздействия на индивидов и социальные группы; - применение разнообразных психодиагностических методов, способствующих отбору и подбору кадрового состава организации; - выработку навыков создания и поддержания благоприятного социально-психологического климата.
2.2. Необходимое содержание образования для обеспечения формирования у студентов вуза данной компетенции: 2.2.1. Базовая структура знания (БСЗ), необходимая студенту для освоения данной компетенции: Базовая структура знаний включает в себя следующие основные составляющие содержания: - знания в области психологии личности и психологии управления; - понимание психологических закономерностей межличностных и внутригрупповых отношений; - знание основных стратегий и механизмов социально-психологического воздействия; - знание способов оценки и диагностики профессионально важных качеств.
|
