Процесс формирования прибыли

Для процесса планирования прибыли на предприятии характерно изучение торговой политики изучаемой фирмы по причине возможных проблем, связанных с неточностью поставленных задач производства и реализации. На помощь в данном случае приходит метод параметрического имитационного математического моделирования формирования прибыли. Данный метод позволяет устанавливать закономерности изменения прибыли, определяя пропорции и соотношения между отдельными параметрами, и на этой основе находить лучшие и худшие ситуации (варианты) формирования прибыли.

В частности, с помощью предложенного метода возможно решать следующие задачи.

1) По заданным изменениям цены, затрат и объема реализации определить величину прибыли.

2) По заданным изменениям прибыли, объема реализации продукции и затрат определить необходимые изменения цены товара.

3) По заданным изменениям цены, прибыли и объема реализации определить необходимый уровень затрат на производство продукции.

4) По заданным изменениям прибыли, цены и затрат на производство продукции определить необходимый объем ее реализации.

5) Определить влияние структурных сдвигов продукции на величину получаемой прибыли.

6) По принятым значениям цены, затрат на производство и объема реализации продукции определить границы сохранения прибыли и безубыточности производства.

7) Определить параметры принимаемого решения, обеспечивающего максимизацию прибыли или выручки предприятия.

Любое предприятие начинает свою деятельность на основании спроса на рынке, поэтому отдел планирования должен просчитать выгодность сотрудничества с фирмами, которые нуждаются в нашей продукции. Наилучший вариант- контракт с фирмой, строящей жилой комплекс. Это позволит предприятию заручиться долгосрочными отношениями со строительной организацией, увеличить количество реализованной продукции, увеличить обороты своего предприятия. Благодаря такому сотрудничество возможно повышение спроса на свою продукцию, развитие отношений со строительными холдингами.

Заключение

В условиях перехода к рынку для любого предприятия крайне важно получать прибыль в результате осуществления деятельности. Прибыль является источником его дальнейшего развития и процветания. Однако, несмотря на то, что прибыль является основным показателем, характеризующим итог деятельности предприятия, она не может служить окончательным показателем эффективности. Для расчета необходимо соотнести полученную прибыль с затратами на производство и реализацию продукции. Для этого служит показатель рентабельности.

В условиях формирования рыночной экономической системы в нашей стране происходит значительное изменение в отношении к показателю прибыли в пользу возрастания его роли в хозяйст­венном механизме, поскольку в рыночных условиях прибыль выс­тупает не только основным источником развития хозяйственной деятельности любого предприятия, но и является стимулом практически любой хозяйственной деятельности.

В обобщенном виде прибыль отражает конечные результаты ра­боты предприятий и фирм, характеризует экономическую эффек­тивность их хозяйственной деятельности.

В заключение курсовой работы можно сделать вывод о том, что существует достаточно большое количество определений поня­тия "прибыль". Прибыль- это сумма, на которую доход превышает затраты. Чаще всего прибыль определяют как разность между полной вы­ручкой и полными издержками, т.е. как чистую выручку.

В переносном смысле под прибылью понимается всякая польза или выгода. Однако использование данного определения прибыли часто затрудняет понимание ее сущности как экономической ка­тегории.

Предприятие может не получать прибыль и продолжать ка­кое-то время функционировать. При этом оно может даже расши­рять свою деятельность за счет заемных средств. Если произ­водитель материальных благ будет потреблять в полном объеме произведенный ими продукт или его стоимостной эквивалент, то тогда сможет существовать только он сам, а не общество. В обществе есть множество людей, которые не создают материаль­ных благ, но их потребляют. В обществе имеются структуры, работающие убыточно, но социально необходимые (здравоохра­нение и т.д.). Поэтому общество заинтересовано в прибыльной работе предприятий, т.к. представляющее его государство че­рез налоговую систему изымает часть создаваемой прибыли.

Прибыль представляет собой одну из форм денежных накопле­ний, создаваемые в предприятиях, отраслях экономики, госу­дарства; это экономическая категория, характеризующая конеч­ный финансовый результат коммерческой деятельности организа­ций.

Планирование прибыли – составная часть финансового планирования и важный участок финансово-экономической работы на предприятии. Планирование прибыли производится раздельно по всем видам деятельности предприятия. Это не только облегчает планирование, но и имеет значение для предполагаемой величины налога на прибыль, так как некоторые виды деятельности не облагается налогом на прибыль, а другие – облагаются по повышенным ставкам.

В процессе разработки планов по прибыли важно не только учесть все факторы, влияющие на величину возможных финансовых результатов, но и, обеспечивающий максимальную прибыль.

Объектом планирования являются планируемые элементы балансовой прибыли, главным образом, прибыль от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг. Основой для расчета является объем производственной программы, который базируется на заказах потребителей и хозяйственных договорах.

Список литературы

1. Абдурахманов К.Х. и др. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник для вузов/Под общ. ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.:Экзамен, 2006. – 736с.

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учеб.для вузов. – М.: ЮНИТИ.2004

3. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/Под общ. ред.М. И. Бухалков. – М.:Инфра-М, 2011, - 423 с.

4. Одегов Ю. Г. Экономика труда./ Ю. Г. Одегов. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 791 с.

5. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов/Ю.М.Остапенко. –М.:ИНФРА-М, 2007. – 272с.

6. Рофе А. И. Экономика труда. / А. И. Рофе. – М.: КноРус, 2011 – 392 с.

7. Экономика труда: Учеб.пособие/А.Л.Мазин. – 2-е изд.,перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ –ДАНА,2007. – 575с.

8. Экономика труда: Учебник.-2-изд., перераб. и доп./Под. Ред. Ю.П.Кокина, П.Э.Шлендера. – М.: Магистр, 2008

9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/Г.В.Савицкая. – М.: ИНФРА –М, 2007. -512с.

10. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. -2-е изд.,перераб. и доп.. – М.:МЦФЭР, 2008. – 528с.