Механизмы функционирования рынка труда

Важнейшим механизмом на рынке рабочей силы является заключение тарифных договоров. В отличие от заключаемых ранее договоров между отдельными работниками и администрацией, тарифные соглашения подписываются на основе коллективного представительства наемных работников отрасли, профессии, региона.

Представительство является социально-экономической и юридической нормой и закреплено конституционно. По закону такое представительство затрагивает только экономические и трудовые интересы и д.б. независимо от политических партий, не заниматься политической деятельностью.

Тарифные договоры регулируют:

-характер и величины заработной платы

-длительность рабочего дня

-продолжительность отпусков

-порядок увольнений

-меры по безопасности труда

внутренний распорядок (штрафы, пропускная система и т.д.)

Эти договоры устанавливают минимальные нормативы. Это значит, что индивидуальный договор, заключенный на худших условиях, юридически недействителен.

Следовательно, принцип коллективности исключительно важен, т.к. позволяет ограничивать конкуренцию работников за рабочие места. Иначе конкуренция вынудила бы соглашаться на все более худшие условия труда.

Реформа системы оплаты труда предоставляет самостоятельность предприятиям при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующих их к высокой про­изводительности и эффективности труда. В конструировании отечественных систем заработной платы целесообразно использовать опыт зарубежных предпринимателей, широко использующих следующие системы оплаты труда:

• гарантирующую минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при не достижении работником установленного уровня производительности труда;

• изменяющую зарплату в пределах от минимальной до максимальной в про­порциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда;

• системы участия работников в прибылях и создании рабочей собственности.

Существенное влияние на регулирование оплаты труда оказывают государ­ство и профсоюзы. Их роль в современном обществе значительно возросла, обес­печив сравнительно высокую заработную плату в развитых странах.

Воздействие профсоюзов на формирование ставки заработной платы нани­маемого фирмой работника происходит в следующих направлениях:

1. Повышение спроса на труд, производного от увеличения спроса на продукт, путем рекламы товара, использования лоббирования, сохранения численности работников независимо от реальной потребности работников в данный момент. Например, реклама товаров только при наличии профсоюзной этикетки, увели­чение государственных расходов на поддержку и стимулирование развития от­дельных отраслей, территорий, введение протекционистских тарифов. Таким об­разом, усилия профсоюзов направлены на противостояние снижению спроса на труд.

2. Сокращение предложения труда происходит по настоянию профсоюзов в виде ограничения иммиграции, применения детского труда, сокращения рабочей недели, квалифицированного лицензирования на право заниматься опреде­ленным видом деятельности.

3. Повышение ставки заработной платы — тактика замкнутого тред-юнио­низма, характерного для цеховых профсоюзов, объединяющих рабочих опреде­ленной профессии. Этот вид профсоюзов, с одной стороны, заставляет пред­принимателей нанимать только членов данного профсоюза. С другой стороны, вводятся ограничения на членство путем роста вступительного взноса, увеличе­ния срока обучения профессии и т. д. При таком искусственном ограничении пред­ложения труда определенной квалификации и вида деятельности ставка зарплаты устанавливается выше равновесной, и предприниматель стремится нанять только крайне необходимое число работников.

4. Открытый тред-юнионизм стремится объединить рабочих разных квали­фикаций с целью контроля над предложением труда. Используя систему заклю­чения коллективных договоров (соглашений), угрозу забастовки, профсоюзы вынуждают предпринимателя согласиться на условия оплаты труда членов проф­союза.

Для преодоления раздробленности социальных сил используются коалици­онные переговоры. Профсоюзные комитеты объединяются для ведения перего­воров и заключения соглашений с несколькими крупными компаниями. Практи­куется заключение договоров по образцу, когда заключенный договор с одной компанией используется как эталон на переговорах с другой.

Следует отметить, что работники, не состоящие в профсоюзах, и безработные также оказывают влияние на формирование ставки заработной платы. Они уст­ремляются в отрасли, немонополизированные профсоюзами, и «сбивают» отрас­левую равновесную цену зарплаты путем увеличения предложения труда.