Природа и состав функций менеджментаНеумение слушать В работе менеджера 80% информации воспринимается на слух.(американские менеджеры слышат с 25% -ой эффективностью). Организационные барьеры: Искажение сообщения. Бывает: непреднамеренное, сознательное (модификация менеджером информации в своих интересах), искажение вследствие фильтрации информации, искажение из-за несовпадения статусов, так как вышестоящий руководитель обладает правом влиять на карьеру, зарплату, поэтому подчиненные имеют тенденцию передавать только положительную информацию. Информационная перегрузка – возникает в каналах коммуникации и означает, что руководитель не в состоянии реагировать на дополнительную информацию. Есть термин «Релевантная информация», то есть информация, непосредственно относящаяся к проблеме, именно такая информация должна поступать к руководителю во избежание перегрузки. Неудовлетворительная структура организации может привести к возникновению барьеров при следующих условиях: - чрезмерное количество звеньев и уровней управления, что приводит к росту искажений из-за фильтрации и удлинению времени прохождению информации; - дублирование функций или низкой компетентности персонала, что способствует возникновению противоречивой информации; - в результате конфликтов между группами людей и подразделениями возможно умышленное искажение или блокировка информации. Методы совершенствования искусства коммуникации: 1. Проясняйте свои идеи перед началом передачи информации. Необходимо заранее систематически обдумывать те вопросы, проблемы, которые хотели бы вынести на обсуждение. 2. Необходимо исключать из сообщения все двусмысленные слова и фразы. Особая точность формулировок нужна в сроках выполнения. 3. Необходимо следить за языком собственных поз, жестов, интонаций во избежание противоречивости сигналов. 4. Излучайте эмпатию (внимание к чувствам других людей, готовность влезть в их «шкуру») и открытость. Эмпатия необходима для настройки получателя на прием информации, придания контакту положительной эмоциональной окраски. 5. Необходимо добиваться установления обратной связи, для этого: - задавайте вопросы без угрожающей интонации, сравнивайте ответы с тем, что желали получить; - совместно обсуждайте проблему, заставьте получателя пересказать ваши мысли своими словами; - оцените язык поз, жестов, интонаций, указывающей на непонимание или неприятие информации (напряженность в лице, раздраженный вид, отведение в сторону взгляда, реакция с едва заметной паузой); - жестко проконтролируйте первые результаты работы получателя, это позволит оценить соответствие направления его действий вашему желанию; - ведите политику открытых дверей с подчиненными, пусть они знают, что вы в определенное время готовы обсудить деловые и личные вопросы своих работников. Методы налаживания коммуникаций в корпорациях США: Система ротаций, перемещение работников из одного отдела в другой, из филиала в филиал. Результат – повышение общей информированности работников, знание проблем различных подразделений. Система анкетирования и интервьюирования работников, проводимых специальными службами, позволяет выявить общественное мнение, психологический климат в коллективе. Система «красного ящика», для рациональных предложений и анонимных критических замечаний, причем каждое замечание получает ответ в бюллетени фирмы. Система «горячей линии», по которой работники анонимно узнают о назначениях, перемещениях, продвижении в должностях, получая ответ немедленно «Кружки качества», смешанные группы, состоящие из руководителей и рядовых сотрудниках, для обсуждения проблем, причем одним голосом обладает и президент компании, и простой рабочий, решение принимается простым большинством. Информационный бюллетень, существующий как в традиционной форме (в виде газет, журналов), так и в электронном виде (видеофильм). Информационные технологии. Компьютерные системы, обеспечивающие оперативный доступ к необходимой информации.
Природа и состав функций менеджмента 8.1. Функции в организации: разделение и объединение труда
|
