Методические указания по выполнению практической работы №2

3.1 Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой численности штата:

1. Численность рабочих по обработке обмена и обслуживанию абонентов определяется по формуле:

, (1)

где Q_ср.мес - среднемесячный обмен или i число производственных операций i-го вида в натуральных единицах, ед.;

Н_вi – часовая норма выработки i-той операции, ед/час на чел.;

ФРВ – месячный фонд рабочего времени одного работника, час.;

К_отн – коэффициент, учитывающий резерв работников по подмене во время очередных отпусков (при продолжительности отпуска в 28 раб. дня К_отн =1,08)

 

2. Численность работников, занятых эксплуатационно- техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи определяется по формуле:

, (2)

где Q_{ср.год.i} – среднегодовое число технических средств i-го вида, подлежащий обслуживанию;

Н_врi – норма времени в человека – часах на обслуживание единицы i-го вида оборудования за месяц.

 

3.3 и 3.4 Для решения следующих задач используются формулы:

Правило определения среднегодовой (среднесписочной) численности работников:

- если известен месяц прибытия или выбытия работников, тогда среднегодовая (среднесписочная) численность работников определяется по формуле:

, (3)

где Р1.1. – количество работников на начало года, чел.;

DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.;

n – полное число месяцев, оставшихся до конца года.

- если известен квартал прибытия или выбытия работников, тогда среднегодовая (среднесписочная) численность работников определяется по формуле:

, (4)

где Р1.1. – количество работников на начало года, чел.;

DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.;

K_кв - квартальный коэффициент: 1 кв.-3,5; 2 кв.-2,5; 3 кв.-1,5; 4 кв.-0,5

 

- если точный срок прибытия или выбытия работников неизвестен:

, (5)

гГде Р_1.1 – количество работников на начало года, чел.;

DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.

 

Ожидаемый фонд оплаты труда определяется по формуле (6):

 

, (тыс.руб.) (6)

 

где ФОТ – фонд оплаты труда, тыс.руб.

Р1.1. – количество работников на начало года, чел.;

СЗП – средняя заработная плата, тыс. руб.

У_инф – уровень инфляции в стране.

Планируемый фонд оплаты труда определяется по формуле (7):

 

, (тыс.руб.) (7)

 

Темпы роста (снижения) фонда оплаты труда определяются по формуле (8):

 

, (тыс.руб.) (8)

 

3.2 и 3.5 Решение следующих задач осуществляется в следующей последовательности:

1 Определяем численность работников на плановый период по формулам (9) и (10):

 

ТР _пл%=100 + %_{прироста}, (%) (9)

 

, (чел) (10)

 

2 Определяем доходы на плановый год по формулам (11), (12):

 

ТР _пл%=100 + %_{прироста}, (%) (11)

 

, тыс. руб. (12)

 

3 Процент роста производительности труда определяется по формулам (13), (14), (15):

 

, (тыс.руб.) (13)

где До.д. – доходы от основной деятельности за определенный промежуток времени;

Рср.сп. – среднегодовая численность работников основной деятельности за тот же период,

 

, (тыс.руб.) (14)

 

, (%) (15)

 

4 Определяем прирост производительности труда по формуле (16):

 

(16)

 

5 Определяем условную экономию штата (17,18):

 

, (чел) (17)

где Р_усл. – условная численность работников в отчетном периоде, которая потребовалось бы, если бы производительность труда осталась на уровне плана, чел.

Д_р.вып. –выполнение плана (факт) доходов от реализации услуг связи, тыс. руб.;

ПТ_пл. – производительность труда по плану, тыс. руб.

 

, (чел) (18)

 

6 Определяем абсолютную экономию штата(19)

 

, (чел) (19)

 

 

4 Содержание отчёта:

4.1 Название практической работы;

4.2 Цель практической работы;

4.3 Письменные ответы на задания с выводами;

4.4 Ответы на контрольные вопросы.

5 Контрольные вопросы:

5.1 Что такое функциональное разделение труда?

5.2 Перечислите состав функциональных групп работников предприятий.

5.3 Поясните методику расчета численности работников функциональных групп.

5.4 Назовите показатели, характеризующие движение рабочей силы на предприятии.

5.5 Что такое тарифная система оплаты труда?

5.6 Охарактеризуйте формы и системы заработной платы работников.

5.7 Что такое производительность труда? Какими показателями характеризуется производительность труда?

5.8 В чем сущность и значение производительности труда?

5.9 Назовите основные пути повышения производительности труда

5.10 Объясните факторы роста производительности труда в связи.

5.11 Объясните резервы роста производительности труда.