Анализ мотивации трудаОдним из общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемых налоговыми органами для отбора экономических субъектов с целью проведения выездных налоговых проверок, является выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ. Информацию о статистических показателях среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности в городе, районе или в целом по субъекту Российской Федерации следует получить из следующих источников: 1) Официальные Интернет - сайты территориальных органов Федеральной службы государственной статистики. 2) Сборники экономико-статистических материалов, публикуемые территориальными органами Федеральной службы государственной статистики (статистический сборник, бюллетень и др.). 3) По запросу в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики или налоговый орган в соответствующем субъекте Российской Федерации (инспекция, Управление ФНС России по субъекту Российской Федерации). 4) Официальные Интернет - сайты Управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации после размещения на них соответствующих статистических показателей. Совокупность понятий, характеризующих оплату труда, содержится на рис. 3.6. Согласно структурно-логической схемы факторного анализа показателей эффективности использования фонда оплаты труда (рис. 3.7), методика анализа мотивации труда включает следующие этапы: I этап: Определение абсолютного отклонения фонда оплаты труда (ФОТ) всех работников экономического субъекта по сравнению с предыдущим периодом. На абсолютное отклонение ФОТ по отдельным категориям ППП влияет изменение численности работников и их средней заработной платы. Таблица 3.35
Анализ фонда оплаты труда
Расчеты показывают, что ФОТ рабочих увеличился на 685 тыс.руб., средняя заработная плата одного рабочего на 12,45 тыс.руб. ФОТ служащих снизился на 48 тыс.руб., а их средняя зарплата на 11,20 тыс.руб.
Рисунок 3.6 Совокупность понятий, характеризующих оплату труда [1]
Рисунок 3.7 Структурно-логическая схема факторного анализа показателей эффективности использования фонда оплаты труда
где: В – выручка; ФОТ – фонд оплаты труда; Т – количество часов, затраченных на производство продукции; ΣД и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; Ч - среднесписочная численность рабочих; ППП – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; ПТчас – среднечасовая выработка продукции; Тч – средняя продолжительность рабочего дня; УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала; ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.
II этап: Проведем факторный анализ способом абсолютных разниц изменения ФОТ всего персонала по формуле: ФОТ = Чппп * ЗПср (3.40) 1) ∆ ФОТ= ФОТ1- ФОТ0=23784-23147=637 тыс.руб. 2) ∆ФОТ = (90-92)*251,60=-503,00 тыс.руб. 3) ∆ФОТ = (264,27-251,60)*90= 1140 тыс. руб. Баланс факторов: (-503)+1140=637 тыс.руб. Вывод: анализ показывает, что увеличение ФОТ работников имеется в сумме 637 тыс. руб. в отчетном периоде по сравнению с предыдущим. Снижение численности работников на 2 человека (90-92) привело к снижению ФОТ на 503 тыс. руб., а рост средней заработной платы увеличило ФОТ на 1140 тыс. руб. По такой же методике проводят факторный анализ изменения ФОТ по каждой категории персонала. III этап: Определим относительное отклонение ФОТ всех работников: ∆ФОТ` = ФОТ1-(ФОТ0*В1/В0) = 23784 – (23147*104850/68616)=-11586,22 тыс. руб. При абсолютном росте ФОТ на 637 тыс. руб. экономический субъект имеет относительную экономию в сумме 11586,22 тыс. руб., что положительно, т.к. это приводит к снижению себестоимости по статьям «Заработная плата» и «Отчисления на социальные нужды». По такой же методике анализируют относительное отклонение ФОТ рабочих: ∆ФОТ` = ФОТ1-(ФОТ0*В1/В0) = 20760-(20075*104850/68616)=-9916 тыс. руб., т.е. имеется также относительная экономия ФОТ рабочих на 9916 тыс. руб. Для оценки абсолютного отклонения фонда оплаты труда необходимо принять во внимание, что численность персонала (кроме рабочих), не должна превышать запланированного количества. Если есть перерасход ФОТ из-за содержания сверхпланового количества обслуживающего персонала, то это следует отнести к непроизводительным расходам, а ликвидацию перерасхода считать резервом. Сверхплановое увеличение количества рабочих допускается только при условии сохранения запланированного соотношения между приростом численности и производительности труда по всему ППП в сверхплановом приросте выручки. Отклонение от плана средней заработной платы может быть вызвано: ростом удельного веса более высоко оплачиваемых работников в общей численности соответствующей категории персонала; нарушением установленных окладов (вызванный этим перерасход ФОТ является недопустимым непроизводственным расходом); инфляцией; сверхплановым перевыполнением норм выработки рабочих; неправильной тарификацией работ. IV этап: Анализ состава ФОТ рабочих осуществляется по данным отдела труда и заработной платы крупного экономического субъекта и данным бухгалтерии малого и среднего субъекта. Данные содержатся в разделе III статистической формы №2-Т (годовая) Таблица 3.36 Анализ состава ФОТ рабочих
Данные таблицы 3.36 свидетельствуют о снижении суммы заработной платы по сдельным расценкам на 980 тыс. руб. или 10,40% (980/9422*100). Отклонения по сдельным расценкам зависят от величины расценок на отдельные работы, от изменения планируемых объемов работ, сдвигов в их структуре произведенной продукции. Для определения влияния этих факторов на отклонение по сдельной оплате труда используют данные о трудоёмкости работ, оплачиваемых по сдельным расценкам. Например, по бизнес-плану трудоёмкость работ (Т0) составила 4683,6 тысяч нормо-часов; по плану, пересчитанному на фактически выполненную работу 4420 тыс. нормо-час, что составило к плану 94,37 % (4420/4683,6*100). В расчете на фактический объем работ сдельная оплата труда = 94,37%*9422 тыс. руб. / 100 = 8892 тыс. руб. Следовательно, с уменьшением объема работ оплата по сдельным расценкам сократилась на 8892-9422=-530тыс. руб. В результате снижения сдельных расценок и сдвигов в структуре выполненной работы ее снижение равно 8422-8892=-450 тыс. руб. Баланс факторов: -450+(-530)=-980 тыс.руб. Детерминированная факторная система Фот рабочих повременщиков представлена на рис 3.8.
Рисунок 3.8 Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих - повременщиков Повременная оплата труда по тарифным ставкам (окладам) зависит от изменения численности рабочих- повременщиков, времени их работы и тарифных ставок. Расчетная формула для факторного анализа имеет вид: ФОТрп = ЧР * Тчас * ЧЗП (3.41) V этап: Оценим эффективность использования средств экономического субъекта. Таблица 3.37 Эффективность использования средств
Как показывают данные таблицы, использование средств на заработную плату эффективно. Но заработная плата не заинтересовывает работников в росте материалоотдачи материальных ресурсов и фондоотдачи основных средств. Рост средней заработной платы обеспечен на должном уровне ростом выручки экономического субъекта, т.к. процент эффективности использования средств высокий 1,5450*100%=154,50%. Экономический субъект определяет резервы не только роста продукции, но и улучшения использования ресурсов, в особенности материалов и основных средств, а также разрабатывает мероприятия по ускорению оборачиваемости оборотных средств и повышению заинтересованности работников в росте комплексных результатов деятельности.
Контрольные вопросы и задания 1. Перечислите информационную базу для анализа труда и заработной платы. 2. В чем отличие абсолютного и относительного отклонения по численности рабочих? 3. Более важно анализировать относительные отклонения по численности работников предприятия или рабочих? 4. Укажите основные показатели для анализа движения работников предприятия. 5. Поясните значение каждого фактора для анализа производительности труда на одного работника, на одного рабочего. 6. Какие факторы участвуют в анализе изменения фонда рабочего времени? 7. Поясните значение показателей, участвующих в факторном анализе фонда оплаты труда. 8. От чего зависит абсолютное отклонение фонда сдельной оплаты труда рабочих? 9. От чего зависит абсолютное отклонение фонда повременной оплаты труда рабочих? 10. Какими показателями можно охарактеризовать качество персонала? 11. В чем отличие трудового договора и договора гражданско-правового характера? 12. Как оценить соотношение темпов прироста производительности труда и темпов прироста средней заработной платы? 13. Как оценить эффективность затрат на оплату труда? 14. Назовите основные направления анализа трудовых ресурсов экономического субъекта. 15. В какой последовательности и на основе каких показателей анализируют использование рабочего времени? 16. какие факторы влияют на уровень производительности труда? 17. Какая взаимосвязь между производительностью труда работающих и рабочих? 18. Назовите факторы, влияющие на среднегодовую выработку одного рабочего? 19. Назовите влияние факторов труда на изменение объема произведенной продукции.
[1] ЕТКС – единый квалификационный справочник работ и профессий рабочих 2 КСДС – квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
|
(3.39)
