ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ТРЕБОВАНИЮОРГАНОВ ИЛИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ 1. Основания для отстранения работника по требованию органа или должностного лица >>> 2. Оформление приказа при отстранении работника по требованию органа или должностного лица >>> 3. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника по требованию органа или должностного лица >>> 4. Оформление трудовой книжки при отстранении работника по требованию органа или должностного лица >>> 5. Оформление личной карточки при отстранении работника по требованию органа или должностного лица >>> 6. Оплата времени отстранения работника по требованию органа или должностного лица >>> 7. Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения по требованию органа или должностного лица >>> 8. Оформление трудовой книжки при допуске работника к работе по окончании срока отстранения >>> 9. Оформление личной карточки при допуске работника к работе по окончании периода отстранения >>> Основания для отстранения работника по требованию органа или должностного лица Работодатель обязан отстранить работника от работы, если в отношении него вынесено соответствующее решение компетентного органа или должностного лица. К числу таких органов, в частности, относятся Федеральная инспекция труда (п. 5.1.3 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324), суды (ст. 114 УПК РФ), государственные санитарные врачи и их заместители (пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"). Пунктом 4 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" предусмотрено, что если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, то уставом общества может быть установлено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора). Требование компетентного органа (должностного лица) об отстранении работника оформляется в виде постановления, решения, протокола, предписания. Соответственно, обязанность по отстранению работника возникает после получения оригинала (или заверенной копии) данного документа. Оформление приказа при отстранении работника по требованию органа или должностного лица Работника, в отношении которого получено требование об отстранении, нельзя допускать к работе (ст. 76 ТК РФ). Отстранение от работы (недопущение к работе) оформляется приказом руководителя организации. Унифицированной формы такого документа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также период отстранения - до истечения срока, установленного в требовании органа или должностного лица об отстранении работника. В строке "Основание" следует отразить реквизиты решения, постановления должностного лица или органа об отстранении. Если дата окончания срока отстранения известна при подготовке приказа, рекомендуется указать дату начала работы в приказе, чтобы впоследствии не было споров о неявке работника на работу по окончании периода отстранения. С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписания данного документа составляется соответствующий акт. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника по требованию органа или должностного лица В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).
|
