Понятие личной профессиональной безопасности.

Программа «Звезда выживания».

Личная профессиональная безопасность – это система правовых, защитных, тактических и психологических мер, позволяющих обеспечить сохранение жизни и здоровья сотрудников полиции при условии поддержания высокого уровня эффективности профессиональных действий.

Основные элементы, составляющие структуру программы «Звезда выживания»:

 

Методы правомерного психологического воздействия в деятельности сотрудника полиции.

Психологическое воздействие на личность – это сознательное и целенаправленное воздействие на психологические процессы личности, с целью побудить ее изменить вариант поведения.

 

 

Методы психологического воздействия:

1. Изобличение – это активное воздействие на психику допрашиваемого, заключается в демонстрации противоречий между его утверждениями и обстоятельствами дела.

2. Убеждение – это словесное воздействие на сознание личности, чтобы склонить собеседника к определенному мнению или поступку, воздействуя на эмоциональную, интеллектуальную и волевую сферы. Убедить может тот, кто обладает опытом, знаниями, имеет педагогические способности, показывает личный пример.

3. Внушение – это искусственное прививание путем слова или другим способом различных психических явлений, настроения, идеи или действия другому лицу, при отвлечении его волевого внимания и сосредоточения. Виды внушения:

а). Приказание (неожиданное, лаконичное) – для изменения направления психических процессов.

б). Требование (интонационно мягче) – обязательность выражается слабее.

в). Просьба - деликатное завуалированное внушение, напр. не совершать, прекратить или отказаться от какого-либо намерения.

г). Совет – воспринимается как предложение, которое желательно исполнить.

Условия эффективности внушения:

- неоднократность повторения доводов;

- авторитетность, которая располагает к доверию и снижает сопротивление внушающему воздействию.

4. Метод эмоционального воздействия (метод «взрыва»)– это неожиданное, быстрое, словесное воздействие какой-либо информацией, застающей врасплох правонарушителя.

5. Пример – в этом качестве используются действия допрашивающего или положительные действия других лиц.

Конфликт и его структура. Типы конфликта.

Конфликт – это несовместимость целей, интересов, взглядов, которая возникает между сторонами-участниками конфликта. Любой конфликт имеет следующую структуру:

1. Стороны-участники конфликта.

2. Предмет конфликта (то, из-за чего).

3. Мотивы конфликта (то, что побуждает) – т.е. потребности.

4. Позиции конфликтующих сторон.

5. Конфликтная ситуация (может возникнуть задолго до самого конфликта).

Типы конфликта:

1). Внутриличностные конфликты.

2). Межличностные конфликты.

3). Межгрупповые конфликты.

4). Между личностью и группой.

Приемы регулирования конфликтов:

а). Подавление конфликта.

б). Изменение отношения к оппоненту.

в). Изменение своего представления о конфликтной ситуации.

г). Изменение значимости объекта конфликта в воображении.