Студопедия — ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА






В ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого граж­данина на отдых. Данное положение реализуется в разделе V ТК РФ «Время отдыха».

В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Виды времени отдыха (в соответствии со ст. 107 ТК РФ):

· перерывы в течение рабочего дня (смены);

· ежедневный (междусменный) отдых;

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

· нерабочие праздничные дни;

· отпуска.

В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:

· периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут и не бо­лее 2 часов, в рабочее время не включаемые;

· периоды времени, предназначенные для отдыха и обо­гревания, обусловленные спецификой осуществля­емой работы, включаемые в рабочее время и не пре­вышающие 30 минут.

Время предоставления перерыва и его конкретная про­должительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению меж­ду работником и работодателем.

Ежедневный (междусменный) отдых – период вре­мени продолжительностью менее 12 часов. Всем работни­кам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов). При пятидневной рабо­чей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один. Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распоряд­ка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Работникам также предоставляется время отдыха в нера­бочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выход­ной переносится на следующий рабочий день после празд­ничного. Работа в выходные, праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного со­гласия в следующих случаях:

· для предотвращения производственной аварии, ката­строфы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

· для предотвращения несчастных случаев, уничтоже­ния или порчи имущества;

· для выполнения работ, необходимость которых обу­словлена введением чрезвычайного или военного по­ложения, а также неотложных работ в условиях чрез­вычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, зем­летрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных слу­чаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и не­рабочие праздничные дни допускается с письменного согла­сия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

 

9.5. ОТПУСКА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ

Отпуск – это закрепленное и гарантированное законо­дательством число свободных от работы дней с сохране­нием места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляется ежегодно всем работникам для непре­рывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

Согласно ст. 121 ТК РФ в период пребывания в отпус­ке работник не может быть уволен по инициативе ра­ботодателя, за исключением случаев ликвидации орга­низации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпус­ка включается в общий и непрерывный трудовой стаж работ­ника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Законодательно установлены следующие виды от­пусков:

ежегодные основные, подразделяемые на:

· общие, не менее 28 календарных дней;

· удлиненные, более 28 календарных дней, предостав­ляемые работникам в соответствии с действующим за­конодательством о труде;

дополнительные отпуска, предоставляемые работникам:

· занятым на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда;

· за особый характер работы;

· с ненормированным рабочим днем;

· отпуск без сохранения заработной платы;

иные отпуска:

· по беременности и родам;

· по уходу за ребенком;

· работникам, усыновившим ребенка;

· в связи с обучением в учебных заведениях.

Продолжительность ежегодных основного и допол­нительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пре­делом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, при­ходящиеся на период отпуска, в число календарных дней от­пуска не включаются и не оплачиваются.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Очередные еже­годные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней считаются удлиненными основными отпусками. На них имеют право, например, следующие категории работников:

лица моложе 18 лет – 31 календарный день в удоб­ное для них время; учителя, преподаватели средних и высших образова­тельных учреждений, научные сотрудники НИИ и ра­ботники некоторых детских учреждений – до 48 ра­бочих дней;

государственные служащие – не менее 30 календар­ных дней. Цель удлиненных основных отпусков – га­рантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.

Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, ука­занных работником в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска без сохра­нения заработной платы определяется соглашением сторон.

 







Дата добавления: 2015-10-12; просмотров: 535. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Растягивание костей и хрящей. Данные способы применимы в случае закрытых зон роста. Врачи-хирурги выяснили...

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИЗНОС ДЕТАЛЕЙ, И МЕТОДЫ СНИЖЕНИИ СКОРОСТИ ИЗНАШИВАНИЯ Кроме названных причин разрушений и износов, знание которых можно использовать в системе технического обслуживания и ремонта машин для повышения их долговечности, немаловажное значение имеют знания о причинах разрушения деталей в результате старения...

ТЕОРИЯ ЗАЩИТНЫХ МЕХАНИЗМОВ ЛИЧНОСТИ В современной психологической литературе встречаются различные термины, касающиеся феноменов защиты...

Этические проблемы проведения экспериментов на человеке и животных В настоящее время четко определены новые подходы и требования к биомедицинским исследованиям...

Классификация потерь населения в очагах поражения в военное время Ядерное, химическое и бактериологическое (биологическое) оружие является оружием массового поражения...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия