МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

Числ-ть кадров опред. след. методами:

1. по трудоемкости;

2. по нормам обслуж-я;

3. по числу раб. мест;

4. по нормативам насыщ-ти;

5. штатно-нормативный;

6. метод многофактор. анализа.

Опред-е числ-ти рабочих:

· Числ-ть раб-х основ. пр-ва опред. по методу трудоемкости: n_раб^основ = Т_общ / Т_эфф,чел.

где Т_общ – общ. трудоем-ть всех работ пред-я на расчет. период, нормо-чел-час (сборник ЕКНВ);

Т_общ = å W_i * t_i

где i - № работы;

W – кол-во работ;

t – нормо-чел-час.

Т_эфф – эфф. фонд времени 1 раб-го за расчет. период;

Т_эфф = n_смен * t_день * t_раб^пл * (1- k_невых) * k_вып,час.

n_смен – кол-во смен в сутках (от 1 до 4);

t_день – сред. продолж-ть раб. дня;

t_день = 40 * k_сокр,час.

n_режим

40 – кол-во раб. часов в неделе;

n_режим – режим раб. недели (5-6 раб. дней);

k_сокр – коэфф-т сокращ-я раб. дня по прич-м: нал-е подростков в кадрах, кормящие матери; предпразд. дни, внутрисменные простои;

` k_сокр^РФ» 0,9 - 0,92;

t_раб^пл – план. бюджет раб. дней в году;

t_раб^пл = 366 (365) – t_празд – t_выход , раб. дни

t_празд = 10 дней; n_недель = 52 ед.

t_выход = n_недель * (7 - n_режим)

k_невых – коэфф-т, учит-й число невыходов на работу вследствие разл. причин.

i – причины освобожд-я от работы по закону;

n_осв – число освобожд-х от работы;

t_осв – время отсут-я на работе;

k_вып – коэфф-т выпол-я норм выработки,» 1,05 (РФ).

· Числ-ть вспом. раб-х опред. по нормам обслуж-я:

N_объект – кол-во обслуж. объектов, ед.

Н_обслуж – норма обслуж-я, ед/чел. (сборник ЕКНВ);

k_спис- списоч. коэфф-т, учит-й кач-во кадров;

k_спис = n_спис / n_явоч ³ 1;

Если трудно разделить обяз-ти осн. и вспом. раб-го из-за специфики пр-ва, то их числ-ть опред. по числу раб. мест: n_раб^{осн,вспом} = N_объект * М * n_смен * k_спис, чел.

М – перечень раб. мест для кажд. объекта, ед.

Опред-е числ-ти раб-в управления:

К управл-м кадрам относят рук-й, спец-в и служащих.

· Метод по нормативам насыщ-ти предлаг-т опред-ть число управ-в от ранее найд-й числ-ти раб-х:

n_упр = (n_раб^осн + n_раб^вспом) * m_насыщ^упр/100, чел.

m_насыщ^упр – норматив насыщ-ти пред-я кадрами управ. раб-в, %, m_насыщ^упр = 17-20 % (РФ)

n_рук = n_управ * m_насыщ^рук / 100,чел.

m_насыщ^рук = 100 * g_рук / m_насыщ^упр,чел.

g_рук – удельный вес рук-й в общ. числ-ти раб-в пред-я.

Аналогично – спец-ты и служ-е.

· Штатно-нормативный метод прим-ся для пред-й, для к-х не план-ся пок-ль произв-ти труда, где в силу специфики работы мал удельный вес рабочих. Число упр. кадров опред. исходя из должн-й по штатному распис-ю, к-е зависит от стр-ры управ-я пред-я.

nрук – устанав. в %;

nспец = (Nподраздi * nспецштатi, чел. i = 1…n.

Nслуж = (Nподраздi * nслужштатi, чел. i = 1…n.

· Метод многофакт. ан-за позв-т опред-ть числ-ть упр. кадров в целом по структ. подразд-ю пред-я: отделу, цеху, уч-ку.

nупр = k * х1а1 * х2а2 * х3а3 *…* хnan, чел.

k – свобод. член уравн-я;

х1…хn – числ. знач-я факторов, опис-х вел-ну пред-я (кол-во осн. и вспом. раб-х, кол-во объектов, подразд-й, потреб-е ЭЭ, выпуск тов-в, доход);

a1…an – показ-ли степени факторов.

х1 – кол-во раб-х, чел.

х2 – кол-во подразд-й, ед.

х3 – k механиз-и пр-ва, %

kмех = (Wмех /Wобщ) * 100, %

n_рук = 0,1557 * х₁^0,5918 * х₂^0,4549 * х₃^0,2526,чел

20. Нормирование труда: его сущность и роль в организации труда.

Нормирование труда- это часть орг-ции труда на предп-ии, вид дея-ти по управлению производством. Под нормированием понимаю процесс установления норм затрат труда на выполнение работ.

Цель-разр-ка напр-ий оптим-ого исп-ния труд-ых рес-ов пред-ия. З-чи: анализ тр-ых проц-сов,затрат раб.t,и орг-ции труда на раб.месте

разр-ка норм-вов(норм-вы t,обсл-ния,числ-ти раб-ков,

режимов работы обор-ия);разр-тка и обосн-ние норм тр.

К нормам труда предъявл-ся след-ие требования:

-они д.б.обосн-ными, получ-ми на основ-ии расчетов, анализа затрат труда или устан-ных нормат-вов труда

-нормы тр. д.б. прогресс-ными,отражать совр-ный ур-нь техники, техн-гии и орг-ции пр-ва.

-нормы тр. д.б. напряженными, они д. соотв-вать сущ-щим общественно-необх-ым затр-там тр. на дан.работу.

При обосновании норм труда необх-мо учит-ть множ-во взаимосвязанных факторов: технические, экономич-кие,

Психофизические и санитарно-гигиенические, социаль-ные, правоые факторы. Эти факторы явл-ся органиче- нием по условиям труда при его нормировании. Нормы труда, учитывающие ограничения по рассмотренным выше факторам, явл-ся допустимыми. Если допустимые нормы труда удовлет-ют критерию оптимальности, они являются оптимальными. Допустимые нормы труда, учитывающие конкретные орг-но-технич-е условия тру-

да считаются технически обоснованными. Классиф-ция:

1)По назначению:нормы t, нормы выработки, нормы об-служивания и нормы численности работников.

2)По хар-ру обоснования:технически обоснованные, опытно-статистические нормы труда.

3)По степени укрупнения нормы труда: пооперацион-ные, подетальные, узловые, групповые, индивид-е, ком-плексные(на группу работников)

4)По области распространения: единые (межотралевые), отраслевые (ведомственные), местные (заводские, цех)

5)По периоду действия: постоянные, сезонные, времен- ные (на период освоения новой пр-ции). Основные виды норм труда:

Норма времени - кол-во t, устан-ное для зад-ной работы в опр-ных организ-но-тех-ких условиях ее выполнения при полном исп-нии возм-тей раб-го места и рац-ной организации труда. Размерность: ед-ца t/ед-ца работы, (мин/деталь)

Норма выработки -объем работы в натуральном выраж-и (шт, м ит.д.), подлежащий выполнению в теч-е опред-го рабочего t. Размерность: ед-ца р-ты/ед-ца t.

Если Нвр иНвыр выражены в одних единицах размер-ности, то Нвр*Нвыр=1

Норма обслуживания -кол-во ед-ц оборудования, раб-х мест, число людей или размер площади, подлежащих обслуживанию одним чел-ком или группой раб-ков в течение опр-го t. Размерность Нобс: ед-ца р-ты/чел* ед t

Нормы обсл-ния прим-ся при опр-нии числ-ти раб-ков.

Норма численности -кол-во раб-ков, необх-х для обсл-ния оборуд-ния, рабочих мест, выполнения опред-ых ф-ций в теч-е установленного t. Размерность: чел*ед-ца t/

/ед-ца работы

Технически обоснованные нормы труда - получены на основании расчетов или установленных нормативов, учитывают опред-ные организационно-технические условия р-ты и рациональные формы организации тру-да.

Опытно-статистические нормы труда -уст-ются на основе отчетных данных о фактических затратах раб-го t на те или иные работы, без анализа составных частей работы.

Единые нормы времени и выработки -разр-ся по зада-нию Правительства РФ и обязательны для всех отрас-лей нар-го хоз-ва

Отраслевые Нвр и НвырРазрабатывают отраслевые НИИ и КБ, применяют в судостроении, судоремонте, на ПРР, в речных портах, на пристанях.

Местные нормы времени и выработки -разр-ся на пред-ях для работ не вошедших в сборники Единых и Отраслевых норм труда, и прим-ся только на данном пр.