Студопедия — Введение. Отже, основне призначення системи управління базами даних (скорочено –
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Введение. Отже, основне призначення системи управління базами даних (скорочено –






 

 

Отже, основне призначення системи управління базами даних (скорочено –

СУБД) — створення та підтримка в актуальному стані бази даних, а також

зв'язок її з програмами розв'язування економічних завдань (прикладні

програми користувачів).

Організація єдиної бази даних стала можливою лише завдяки тому, що були

створені спеціальні програмні продукти — системи управління базами даних

(СУБД).

У світі існує безліч СУБД. Незважаючи на те, що вони можуть по-різному

працювати з різними об'єктами і надають користувачу різні функції й

засоби, більшість СУБД спираються на єдиний устояний комплекс основних

понять. Це дає нам можливість розглянути одну систему й узагальнити її

поняття, прийоми й методи на весь клас СУБД. Найпоширенішими СУБД є

Visual FoxPro та Microsoft Access.

Система управління базами даних (СУБД) поєднує відомості з різних джерел в одній реляційній базі даних. Створювані форми, запити і звіти

дозволяють швидко й ефективно обновляти дані, отримувати відповіді на

питання, здійснювати пошук потрібних даних, аналізувати дані, друкувати

звіти, діаграми і поштові наклейки.

 

Список літератури

 

1. Ржеуцкая С.Ю. Базы данных SQL. Вологда: ВоГТУ 2010 – 159 с.

2. Пасічник В. В. Організація баз даних і знань. / Пасічник В. В., Резніченко В. А. – К.: BHV, 2006. – 384 с.

3. Гектор Гарсиа-Молина. Системы баз данных. Полный курс. / Гектор Гарсиа-Молина, Джеффри Д. Ульман, Дженнифер Видом. – М., Спб., К.: «Издательский дом ВИЛЬЯМС», 2003. – 1088 с.

 

РЕФЕРАТ

 

ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА МОТИВАЦИЮ персонала

Дисциплина: Мотивация трудовой деятельности

  Студента 4 курса 1 группы Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» Точиленко Марина Николаевна
  Научный руководитель: к.пед.н., доцент кафедры управления персоналом Киселева Елена Владимировна   Оценка_____________________ Подпись____________________

Вологда

Содержание

 

Введение………………………………………………………………….3

1.Понятие мотивации…………………………………………………..5

2. Понятие и сущность стиля руководства…………………………..10

3.Характеристика стилей руководства……………………………….12

4.Влияние стиля руководства на мотивацию подчиненных……….16

Заключение…………………………………………………………….19

Список использованной литературы………………………………..20

 

Введение.

В связи с расширением в современных социально-экономических условиях роли и значения человеческого фактора нельзя не учитывать закономерностей человеческого поведения и связанной с этим мотивации.

Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Еще со времени Ф.У.Тейлора существовала система денежного вознаграждения за труд работника. Этот принцип существует и до настоящего времени. Такой подход оказывается нередко успешным, будучи, по существу, неверным. Существует стойкое заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться усерднее.

Рассмотрение теории мотивации, разработанных в течение последних 30 лет, доказывают, что истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Чисто психологическое воздействие, на пример одобрение или похвала, может в определенной ситуации стимулировать работника. Почти все люди положительно относятся к этому методу «вознаграждения».

Еще одним способом вознаграждения является предоставление работникам возможности приобрести акции предприятия и стать совладельцами. В поведенческом плане такие сотрудники ведут себя как владельцы данной организации.

Овладев современными моделями мотивации, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, квалифицированного работника к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.

Как установлено психологами и социологами, эффективность работы на предприятии в значительной степени зависит от стиля руководства.

Средства влияния руководителя на результаты деятельности организации могут изменяться. Менеджер, в данном случае руководитель, может принять тот или иной стиль руководства, потому что именно он для него характерен. Работа руководителя приобретает, в конечном итоге, определенные устоявшиеся формы и содержание - стиль руководства.

Под стилем руководства понимается совокупность наиболее часто применяемых менеджером-руководителем принципов и методов управления. Это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, которая выражается в том, какими способами руководитель, выполняя свои функции, побуждает коллектив к инициативному и творческому выполнению возложенных на него задач; как контролирует руководитель деятельность подчиненных.

Актуальность выбранной темы обусловлена существующей необходимостью выбора такого стиля управления, который сможет осуществить, влияние не только на эффективность деятельности организации в целом, но и на социально-психологический климат в коллективе.

Цель: рассмотреть, как различные стили руководства влияют на работу персонала.

Задачи:

1Дать понятие мотивации

2.Изучить стили руководства

3.Определить как стили руководства влияют на мотивацию персонала.

4.Выяснить какие стили руководства наиболее эффективны.

 

 







Дата добавления: 2015-10-15; просмотров: 633. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИЗНОС ДЕТАЛЕЙ, И МЕТОДЫ СНИЖЕНИИ СКОРОСТИ ИЗНАШИВАНИЯ Кроме названных причин разрушений и износов, знание которых можно использовать в системе технического обслуживания и ремонта машин для повышения их долговечности, немаловажное значение имеют знания о причинах разрушения деталей в результате старения...

Различие эмпиризма и рационализма Родоначальником эмпиризма стал английский философ Ф. Бэкон. Основной тезис эмпиризма гласит: в разуме нет ничего такого...

Индекс гингивита (PMA) (Schour, Massler, 1948) Для оценки тяжести гингивита (а в последующем и ре­гистрации динамики процесса) используют папиллярно-маргинально-альвеолярный индекс (РМА)...

Типовые примеры и методы их решения. Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно. Какова должна быть годовая номинальная процентная ставка...

Выработка навыка зеркального письма (динамический стереотип) Цель работы: Проследить особенности образования любого навыка (динамического стереотипа) на примере выработки навыка зеркального письма...

Словарная работа в детском саду Словарная работа в детском саду — это планомерное расширение активного словаря детей за счет незнакомых или трудных слов, которое идет одновременно с ознакомлением с окружающей действительностью, воспитанием правильного отношения к окружающему...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия