Глава 16. Режим рабочего времени

 

Статья 100. Режим рабочего времени

 

-- Пункт 1 статьи 100 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 2 статьи 100 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Приднестровской Молдавской Республики.

 

Статья 101. Ненормированный рабочий день

 

-- Статья 101 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

 

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

 

-- Пункт 1 статья 102 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

2. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

 

Статья 103. Сменная работа

 

-- Пункт 3 статья 103 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

2. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

3. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 352 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

4. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 (один) месяц до введения их в действие.

5. Работа в течение 2 (двух) смен подряд запрещается.

 

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

 

-- Пункт 1 статья 104 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год.

2. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

 

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

 

-- Статья 105 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другим представительным органом работников.