Семейными обязанностями

 

Статья 249. Работы, на которых ограничивается применение труда

женщин

 

-- Пункт 3 статьи 249 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 3 статьи 249 с изменением (Закон № 939-ЗИД-IV от 30 декабря 2009 г.
(САЗ 10-1);

-- Пункт 3 статьи 249 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

3. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Статья 250. Перевод на другую работу беременных женщин и

женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 

-- Пункт 2 статьи 250 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 4 статьи 250 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

2. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

3. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

4. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 (полутора) лет.

 

Статья 251. Отпуска по беременности и родам

 

-- Пункт 1 статьи 251 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка о медицинском отпуске предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) (в случае многоплодной беременности - 84 (восемьдесят четыре)) календарных дней до родов и 70 (семьдесят) (в случае осложненных родов - 86 (восемьдесят шесть), при рождении двух или более детей - 110 (сто десять)) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

 

Статья 252. Отпуска по уходу за ребенком

 

Пункт 3 статьи 252 в новой редакции (Закон № 95-ЗИ-V от 6 июля 2011 г.
(САЗ 11-27));

 

1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом.

2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

3. Матери, а в случае отсутствия попечения матери – отцы, в случае отсутствия попечения матери и отца – усыновители или опекуны, могут находиться в отпуске по уходу за ребенком либо продолжать работать,получая при этом пособие по государственному обязательному социальному страхованию.

4. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях и в связи с особыми условиями труда).

 

Статья 253. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

-- Пункт 5 статьи 253 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 (семидесяти) календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 (ста десяти) календарных дней со дня их рождения.

2. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 (трех) лет.

3. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 (семидесяти) календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 (ста десяти) календарных дней со дня их рождения.

5. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Приднестровской Молдавской Республики.

 

Статья 254. Перерывы для кормления ребенка

 

-- Пункт 1 статьи 254 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 (три) часа продолжительностью не менее 30 (тридцати) минут каждый.

2. При наличии у работающей женщины 2 (двух) и более детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 (одного) часа.

3. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

4. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 

Статья 255. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными

обязанностями при направлении в служебные

командировки, привлечении к сверхурочной работе,

работе в ночное время, выходные и нерабочие

праздничные дни

 

--Название статьи 255 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 2 статьи 255 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 3 статьи 255 с изменением и дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV
от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, а также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 (пяти) лет, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

 

Статья 256. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами

при установлении очередности

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

--Название статьи 256 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Статья 256 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

Статья 257. Гарантии беременным женщинам, женщинам,

имеющим детей, отцам в многодетных семьях,

лицам, воспитывающим детей без матери,

при расторжении трудового договора

 

--Название статьи 257 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Название статьи 257 в новой редакции (Закон № 223-ЗИ-V от 16 ноября 2012 года (САЗ 12-47));

--Пункт 2 статьи 257 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

--Пункт 3 статьи 257 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

--Пункт 3 статьи 257 в новой редакции (Закон № 223-ЗИ-V от 16 ноября 2012 года (САЗ 12-47));

 

-- Статьи 257 дополнена пунктом 4 (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

2. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 (три) месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение 1 (одной) недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до 3 (трех) лет, если матери в такой семье не состоят в трудовых отношениях, не осуществляют предпринимательскую деятельность по патенту, занимаются уходом за детьми и не занимаются иной приносящей доход деятельностью, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения
по обстоятельствам, предусмотренным подпунктами а), д)–з), к) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса).

4. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Статья 258. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим

уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в

сельской местности

 

-- Название статьи 258 с изменением (Закон № 9-ЗИД-IV от 10 марта 2006 г.
(САЗ 06-11));

--Название статьи 258 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 1 статьи 258 в новой редакции (Закон № 9-ЗИД-IV от 10 марта 2006 г.
(САЗ 06-11));

-- Пункт 1 статьи 258 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

1. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц. Оплата дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены законами.

2. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению 1 (один) дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

 

Статья 259. Дополнительные отпуска без сохранения заработной

платы лицам, осуществляющим уход за детьми

 

-- Статья 259 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

Статья 260. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей

без матери

 

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.