Студопедия — Оформление направления работника в служебную командировку
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Оформление направления работника в служебную командировку






Направление работника в служебную командировку оформляется приказом по предприятию по форме №Т-9 или №Т-9а.

При направлении в командировку работнику выдается командировочное удостоверение. Командировочное удостоверение оформляется по унифицированной форме №Т-10.

Для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении, применяется унифицированная форма №Т-10а.

Направление работника в командировку регистрируется в программе документом Командировки организаций (интерфейс Кадровый учет организации, меню Кадровый учет - Учет невыходов - Командировки организаций).

В шапке документа указываются:

- в реквизите Организация – организация, работник которой направляется в командировку (по умолчанию заполняется из настроек текущего пользователя);

- в реквизите Ответственный – лицо из справочника Пользователи, ответственное за ввод документа в информационную базу (по умолчанию заполняется из настроек текущего пользователя);

- в реквизитах Место назначения – страна, город и организация, в которую направляются работники (работник);

- в реквизите Основание – реквизиты документа, являющегося основанием командировки (служебного задания или иного документа).

Табличная часть Сотрудники заполняется списком работников, которые направляются в командировку. Табличная часть может быть автоматически заполнена списком сотрудников, отобранных по каким-либо критериям (по кнопке <ЗаполнитьСписком сотрудников>; верхней командной панели документа).

В строке табличной части указываются:

- в колонке Сотрудник – работник организации, которой направляется в командировку;

- флажок Освобождать ставку устанавливается, если сотрудник направляется в длительную командировку, и на время его командировки планируется принять на его ставку другого сотрудника;

- в колонках С, По указываются даты начала и окончания командировки, с учетом времени нахождения в пути; количество дней нахождения в пути указывается в колонке Время нахождения в пути (дни);

- флажок Напомнить устанавливается, если необходимо, чтобы при проведении документа было зарегистрировано "напоминание" (намеченное кадровое событие) оформить возврат на работу после командировки. Список намеченных на заданный период времени кадровых событий доступен в обработке Показ намеченных событий по персоналу. Если флажок Напомнить не устанавливать, то по окончании срока командировки работник будет считаться "работающим" без оформления возврата на работу;

- в колонке Цель – в виде произвольной текстовой строки указывается цель командировки (содержание служебного задания);

- в колонке Источник финансирования можно указать источник финансирования расходов на командировку для вывода этой информации в печатной форме приказа.

По кнопке <Печать> можно сформировать:

- печатную форму приказа о направлении работника/работников в командировку по формам Т-9 и Т-9а;

- печатную форму командировочного удостоверения по форме Т-10;

- печатную форму служебного задания по форме Т-10а.

Оформить направление в служебную командировку с целью обмена опытомс 27.01.2011 г. на 2 календарных дня в организацию ООО "Новые технологии", расположенную в г. Курск, начальника отдела информационных технологий.

 

Рис. 16.

Ввод плановых начислений и удержаний

Для удобства дальнейшей работы смените текущий интерфейс (меню Сервис>Переключение интерфейса>Расчет зарплаты организации).

Плановые начисления работников организации

В регистре "Плановые начисления работников организации" хранится информация о "долгосрочных" начислениях в пользу работников организаций (меню Работники>Плановые начисления работникам).

 

 

Порядок заполнения документа аналогичен порядку заполнения документа "Кадровое перемещение организации" (Работники>Ввод сведений о плановых начислениях).

 

Плановые удержания работников организации

В регистре "Плановые удержания работников организации" хранится информация о "запланированных" удержаниях из доходов работников организации (меню Работники>Плановые удержания у работников).

В предыдущих упражнениях Вы уже познакомились с документом ("Увольнение из организации"), который выполняет движения в данном регистре. Кроме того, записи в регистре формируются документом "Ввод сведений о плановых удержаниях работников организации" (меню Работники>Ввод сведений о плановых удержаниях), а так же с помощью документа "Исполнительный лист".

Введите "плановое" удержание "Профвзносы" списку работников организации.

 

 







Дата добавления: 2015-10-15; просмотров: 403. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех со­ставляющих внешней среды, с которыми предприятие нахо­дится в непосредственном взаимодействии...

Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...

Гносеологический оптимизм, скептицизм, агностицизм.разновидности агностицизма Позицию Агностицизм защищает и критический реализм. Один из главных представителей этого направления...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия