Повременная форма оплаты трудаТаблица 28. Расчет нормы дохода для собственного капитала кумулятивным методом с учетом риска, %.
Таблица 29. Расчет нормы доходы для собственного капитала с использованием модифицированной модели САРМ, %.
Таблица 30.Расчет нормы дохода собственного капитала посредством составления показателей рентабельности, %.
Таблица 31. Расчет нормы дохода для собственного дохода как соотношение «эффект / капитал», %.
Таблица 32.Расчет нормы дохода для проекта в целом методом средневзвешенной стоимости капитала, %.
Тарифная система оплаты труда Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени. Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. · Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. · Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака): · Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки): · Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: · Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: · Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: · Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием: . Повременная форма оплаты труда При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. · Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. · Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: · Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад: · Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:
|