В управлении организацией

 

1. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

а) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

б) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

в) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

г) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

д) участие в разработке и принятии коллективных договоров;

е) иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

а) реорганизации или ликвидации организации;

б) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

в) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

г) по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

3. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 

ГЛАВА 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия

В коллективных переговорах, непредоставление

Информации, необходимой для ведения

Коллективных переговоров и осуществления

Контроля за соблюдением коллективного

Договора, соглашения

 

1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

2. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законом.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение

Коллективного договора, соглашения

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, привлекаются к ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

 

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 56. Понятие трудового договора.

Стороны трудового договора

 

1. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 

Статья 57. Содержание трудового договора

 

1. В трудовом договоре указываются:

а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

в) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

г) место и дата заключения трудового договора.

2. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

а) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

б) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда;

в) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным законом;

г) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

д) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных данным работодателем);

е) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

ж) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

з) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами;

и) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

3. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об:

а) уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

б) испытании при приеме на работу;

в) неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

г) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

д) улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

е) уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора и иных соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

6. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.