Аграрна освіта

Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 399

Трудовое законодательство Российской Федерации в равной мере защищает права обеих сторон трудовых отношений, т.е. права работника и работодателя. Трудовым кодексом РФ определен ряд условий, при которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Например, закон предоставляет администрации право расторгнуть трудовой договор с работником в том случае, если на предприятии происходит сокращение штата или численности работников. Уволенный с предприятия сотрудник, находившийся временно в поисках новой работы и ставший на учет, называется безработным. Таким образом, безработнымипризнаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Нужно отметить, что Российская Федерация гарантирует своим гражданам не только свободу выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда, но и защиту от безработицы, бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости. Поэтому первым необходимым шагом после увольнения из организации должно быть получение статуса безработного. Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по его месту жительства не позднее 11 дней со дня предъявления им паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, а также документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию. В соответствующий орган необходимо представить справку о среднем заработке за последние три месяца. Органы службы занятости сразу же после представления всех необходимых документов должны приступить к поиску вакансий. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течении 10 дней со дня их регистрации эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления своих документов.

При получении гражданином статуса безработного государство гарантирует ему социальную поддержку, а также ряд прав:

· выбор работы, как самостоятельно, так и при участи службы занятости;

· пособие по безработице и материальную помощь на лиц, находящихся на его содержании или помощь по истечении периода выплаты пособия по безработице;

· осуществление мер активной поддержки занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической помощи, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;

· бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение.

В то же время безработный обязан соблюдать установленный службой занятости порядок и условия регистрации, предъявлять необходимые документы по их требованию, уведомлять службу занятости обо всех изменениях, которые могут повлиять на выбор места работы и об изменении положения лиц, находящихся на содержании. Безработные должны информировать специалиста службы занятости о предстоящем отсутствии по месту жительства, являться на переговоры о трудоустройстве на предприятие в течение трех дней со дня направления службой занятости и, конечно, проявлять личную инициативу в поиске рабочего места.

Важно учесть, что время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, не прерывает его трудового стажа. Но общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.