The Partitions of Poland-Lithuania

Дата добавления: 2015-10-01; просмотров: 483

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них (ст. 22 ТК РФ).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

ПАМЯТКА направляющимся в НОВОСИБИРСК с Украины

Для получения временного убежища и последующего оформления гражданства РФ

Если Вы уезжаете из Украины и хотите получить государственную помощь в Новосибирске по федеральной программе, то на данный момент (август 2014) в Новосибирске для этого созданы все условия.

В Новосибирске функционирует санаторий, готовый принять беженцев, с трехразовым питанием и максимально упрощенной бесплатной процедурой оформления всех необходимых документов.

Если все делать правильно, в течение достаточно скорого времени Вы получите гражданство РФ.

Мы должны понимать что статус беженца и статус временного убежища это разные вещи, статус беженца нам НЕ нужен (сложно доказать и т.д.), более доступен статус временного убежища.

Порядок действий:

1. Для того, чтобы получить статус временного убежища необходимо направить в Министерство социального развития Новосибирской области (далее – Минсоцразвития) письмо-уведомление о своём приезде, чтобы встать под их опеку.

В письме изложите, почему Вы нуждаетесь в статусевременного убежища, а также попросите о других мерах социальной защиты. Бланк письма - в конце памятки.

Лучше всего написать письмо до приезда в Новосибирск, тогда вполне вероятно, что Вас встретят с поезда (самолета), будут сопровождать вплоть до оформления всех необходимых документов.

В письме укажите, дату и время прибытия, номер поезда (самолета), свой контактный почтовый адрес и телефон, всех членов семьи, которые едут с Вами на данный момент. Укажите так же, что у вас нет в Новосибирске принимающей стороны!

Если Вы уже в дороге, либо письмо не успеют рассмотреть до Вашего приезда, в любом случае обязательно необходимо обратиться в Минсоцразвития НСО письменно либо лично по адресу: г. Новосибирск, Серебренниковская, 6 и заявить о нуждаемости в получения временного убежища.

2. Через 2-3 дня звоним по указанному в письме номеру (8 (383) 223-66-65, либо эти 8(383) 223-09-94, 8(383) 223-46-81) узнаете, дошло ли Ваше письмо, а так же уточняете, что делать по прибытию в Новосибирск, записывайте контактный телефон сотрудника Минсоцразвития, который будет далее Вас курировать.

3. Курирующий сотрудник поможет Вам обустроиться в центре временного убежища - ЦВУ (на данный момент это санаторий «Парус»). В центре временного убежища предоставляют жильё, питание, а самое главное – это оформление документов УФМС РФ, медицинский сертификат и т.д., то есть Вами начнут централизованно и бесплатно заниматься все остальные органы власти (УФМС, поликлиника, биржа труда и т.п.), ездить никуда не нужно.

4. Оформление статуса временного убежища - ВУ (не путать с беженцем) происходит 3 дня по нормам УФМС (на самом деле будет подольше, механизм только запускается) думаю от 7 до 10 дней. После этого появляется право на трудоустройство. Этот статус позволит дальше получать гражданство.

5. В первую неделю в ЦВУ Вы пройдете мед.обследование (анализы, флюорографию и т.д.), Вас зарегистрируют. Далее уйдет еще около 7 дней на оформление статуса временного убежища (Вам дадут анкету на 50 вопросов, снимут отпечатки пальцев).

Срок пребывания в ЦВУ 3 месяца.

6. После получения статуса ВУ Вы имеете право легально трудоустраиваться (будут помогать с поиском вакансий) и далее подавать документы по программе «Соотечественник», РВП.Еще примерно 2 месяца уйдет на рассмотрение анкеты по этой программе и принятия решения по вашему участию в программе. После этого около 3 месяцев понадобится для получения гражданства.

Если все делать правильно, в течение достаточно скорого времени Вы станете гражданином Российской Федерации.

Если у Вас возникают трудности, вопросы, или что-то не ясно по памятке, напишите в нашу группу независимых волонтеров добровольцев.

Называется она: