Психологічні основи організації самовиховання

Дата добавления: 2014-12-06; просмотров: 851

1) 1 місяць;

2) 2 місяця;

3) 3 місяці;

4) 10 днів;

5) 15 днів.

III. Практичні завдання

Задача 1.

Громадський інспектор по охороні праці повідомив державного інспектора, що на заводі мають місце такі порушення охорони праці: жінки і підлітки працюють на вантажних роботах, переносять і пересувають важкі речі — жінки до 30 кг, підлітки чоловічої і жіночої статі — до 15 кг; перерви матерям для годування дітей у передсвяткові дні надаються тривалістю півгодини в кінці робочого дня; мають місце факти роботи неповнолітніх у нічні зміни; інваліди третьої групи працюють повний робочий день.

Чи мають місце порушення норм по охороні праці у даному випадку?

Задача 2.

Інженер Федорова одержала розпорядження адміністрації виїхати у відрядження в інше місто строком до 10 днів. Від цієї поїздки Федорова відмовилась, посилаючись на те, що не може залишити без догляду 5-річну дитину. За відмову від поїздки адміністрація наклала на Федорову дисциплінарне стягнення.

Якими пільгами користуються жінки, що мають дітей? Чи правильні дії адміністрації?

Задача 3.

Оператор котельні Пихтар на вимогу про необхідність пройти чергове медичне обстеження відповіла відмовою і медичного огляду не пройшла.

Директор звертається до Вас за порадою, як правильно, відповідно до законодавства про працю, він повинен поступити?

Задача 4.

На шахту «Центральна» з гірничо-технічного училища для проходження виробничої практики прибула група учнів, у тому числі і декілька дівчат. Начальник не допустив дівчат до практики в шахті і запропонував роботу на поверхні, посилаючись на те, що жіноча праця на підземних роботах заборонена.

Які правила по охороні праці жінок встановлює законодавство про працю? Чи правильні дії начальника шахти?

Задача 5.

До компетенції яких органів входить розгляд спорів:

- про поновлення на роботі за заявою працівника, звільненого за результатами випробування;

- за заявою працівника про визнання недійсними умов трудового договору, що суперечать законодавству про працю;

- між власником і профкомом про перегляд і введення нових норм виробітку;

- між працівниками швейної фабрики і директором фабрики про невиплату заробітної плати за два місяці.

Задача 6.

Муляр Стручков звернувся до районного суду із заявою, в якій посилаючись на те, що рішенням комісії по трудових спорах на його користь стягнута заробітна плата за надурочні роботи, але це рішення адміністрацією не виконується, просив стягнути на його користь заробітну плату за час виконання надурочних робіт.

Яке рішення у даному випадку повинен винести районний суд?

Задача 7.

Молодший науковий співробітник Деркач був відряджений інститутом за кордон для проходження стажування строком на один рік. По закінченні цього строку Деркач звернувся до інституту із заявою про продовження йому строку стажування. Інститут у проханні Деркачу відмовив.

Одержавши цю відмову, Деркач по факсу передав заяву про звільнення його з роботи за власним бажанням. Факс надійшов до інституту 1 березня. Не погодившись з проханням Деркача, ректор інституту звернувся до профспілкового комітету за згодою про звільнення. Таку згоду профспілковий комітет дав і 18 березня наказом по інституту Деркач був звільнений з роботи за прогул.

Через якийсь час Деркач повернувся в Україну і звернувся до районного суду з позовом про змінення підстав розірвання трудового договору.

Чи підлягає задоволенню позов Деркача?

Задача 8.

Старшого бухгалтера Коломацьку звільнили з роботи за скороченням штату за п. І ст. 40 КЗпП України. Не погодившись із звільненням, Коломацька звернулась до районного суду з позовом про поновлення на роботі. Свої позовні вимоги вона обґрунтувала тим, що в бухгалтерії залишились працювати бухгалтери меншої кваліфікації, ніж вона. Адміністрація мала можливість зробити перестановку, запропонувати їй посаду бухгалтера, на що вона згодна. Звільняти треба було не її, а менш кваліфікованих бухгалтерів.

Не зробивши такої перестановки, адміністрація порушила вимоги ст. 42 КЗпП України про надання переваг у залишенні на роботі працівникам більш високої кваліфікації.

Як повинен вирішити справу суд?

Задача 9.

Слюсар Зуєвський за відсутність на роботі протягом 5 годин був звільнений як за прогул без поважних причин за п. 4 ст.40 КЗпП. Зуєвський вважає, що прогул він не скоїв. Прийшовши вранці на роботу, він побачив, що на територію заводу в'їхало багато машин, з яких вивантажували станки і різні прилади. Це були експонати для виставки, яку організовували на заводі. Біля цих машин він і пробув більшу половину робочого дня. Але прогул він не скоїв, вважає звільнення за прогул неправильним, тому звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Яке рішення по цій справі повинен винести районний суд?

Література

1. Кодекс законів про працю України - К.,2010.
2. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами //Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – К., Юрінком .-1040с.
3. Закон Украіни «Про охорону праці»
4. Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007р. №246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій»
5. Бойко М.Д. Трудове право України -К.,2010.-316с.
6. Основи трудового права України ./П.Д. Пилипенко, Р.Я. Буряк та ін.-Львів, 2004.-238с.
7. Болотіна Н.Б. Трудове право України.-К.,2004.

Тест Будасси