Сутність і функції фінансів підприємств

Дата добавления: 2015-03-11; просмотров: 488

Показатели среднего уровня оплаты труда исчисляются по видам экономической деятельности, категориям работников, в целом по предприятию.

По категориям работников эти показатели можно определить как:

• среднюю заработную плату исходя только из заработной платы;

• средний доход, исходя из фонда заработной платы и размера социальных выплат.

В статистической практике, как правило, вычисляют среднемесячную начисленную заработную плату, рассчитываемую как отношение начисленного фонда заработной платы (скорректированного на оплату труда работников несписочного состава) к среднесписочной численности персонала. Показатели средней заработной платы изучаются статистикой по результатам работы за год, полугодие, квартал или месяц.

Для рабочих на основе различных подходов к фонду заработной платы (часовой, дневной, месячный) и учета отработанного времени в человеко-часах и человеко-днях рассчитывают следующие показатели:

• средняя часовая заработная плата — отношение фонда часовой заработной платы к отработанным человеко-часам;

• средняя дневная заработная плата — отношение фонда дневной заработной платы к отработанным человеко-дням;

• средняя заработная плата за период (месяц, квартал, год) — отношение фонда заработной платы за соответствующий период к средней списочной численности работников.

Для остальных категорий работников определяется только средняя заработная плата за период (средняя месячная и т.п.).

Показатели среднего заработка рабочих взаимосвязаны через показатели использования рабочего времени и коэффициенты доплат:

Средний часовой заработок х Средняя продолжительность рабочего дня х х Коэффициент доплат до дневного заработка х Среднее число дней работы на одного рабочего х Коэффициент доплат до месячного заработка =

=Средний месячный заработок,

где Коэффициент доплат до дневного заработка — отношение дневного фонда к часовому фонду заработной платы; учитывает доплаты за неотработанные человеко-часы;

Коэффициент доплат до месячного заработка — отношение месячного фонда к дневному фонду заработной платы; отражает доплаты за неотработанные человеко-дни.

Динамика среднего заработка по предприятию зависит от средней заработной платы работников, занятых в различных видах деятельности, отдельных категорий работников и доли соответствующих работников в общей численности персонала предприятия. Поэтому в анализе динамики средней заработной платы на предприятии применяют систему индексов переменного состава, фиксированного состава и индекса влияния структурных сдвигов.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда:

где - средняя заработная плата на отдельных предприятиях или по отдельным категориям персонала;

- численность персонала на отдельном предприятии по отдельным категориям.

Индекс заработной платы постоянного состава показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы отдельных категорий работников (на отдельных предприятиях или в отраслях) в отчетном периоде по сравнению с базисным:

Индекс структурных сдвигов, отражает влияние изменения структуры численности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы):

Возможно, проанализировать абсолютное изменение фонда заработной платы (F) за счет различных факторов:

В том числе за счет изменения:

1) Численности персонала

2) Среднего уровня заработной платы

В результате изменения:

а) уровня заработной платы на отдельных предприятиях (отдельных кате­го­рий работников)

б) удельного веса работников с различными уровнями заработной платы.

Показатели динамики заработной платы следует сопоставить с показателями динамики производительности труда. Такое сопоставление осуществляется сравнением соответствующих индексов (средней часовой заработной платы и средней часовой выработки и т.п.).

Соотношение производительности и оплаты труда может быть также проанализировано с помощью коэффициента эластичности, отражающего относительное изменение производительности труда при относительном изменении средней заработной платы:

где , - прирост соответственно выработки и прирост фонда оплаты труда;

- темпы соответственно прироста и роста производительности и оплаты труда.

Для более объективного представления о динамике средней заработной платы необходимо дополнить анализ динамики номинальной заработной платы изучением реальной заработной платы.