Старша група

Дата добавления: 2015-06-12; просмотров: 542

Фонд заработной платы — часть дохода, распределяемая между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством их труда и используемая на цели личного потребления.

Основные рабочие- производственные рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, для выпуска и реализации которой предназначено данное предприятие (готовой продукции, полуфабрикатов или отдельных деталей). Основные рабочие составляют важнейшую часть промышленно-производственного персонала предприятий. Оплата труда основных рабочих осуществляется по сдельной форме. Сдельная система предусматривает оплату в зависимости от количества изготовленной продукции.

Фонд прямой заработной платы формируется из суммы средств, начисленных работникам повременщикам согласно тарифным ставкам и работникам сдельщикам согласно индивидуальных и коллективных расценок.

Фонд прямой заработной платы работников основного производства можно рассчитать на основе информации об объеме производственной программы и расходов по заработной плате на производство единицы продукции.

Районные коэффициенты, действующие в настоящее время для рабочих и служащих производственных отраслей районов крайнего севера, установлены отдельными нормативными актами для каждого субъекта или его административно-территориальной единицы. Коэффициенты в зависимости от степени тяжести работы и условий проживания колеблются в основном в пределах от 1,15 до 2 (для работающих в антарктических экспедициях — до 3).

Районный коэффициент-сумма доплаты в зависимости от местоположения предприятия. Размеры коэффициентов и перечни районов, утвержденные нормативными актами СССР, в настоящее время применяются с дополнениями и изменениями. Районный коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, к которым относятся надбавки:

- за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности;

- должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне;

- за выслугу лет (непрерывную работу), а также вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежеквартально или единовременно;

-по итогам работы за год;

- за условия труда при работе в ночное время, сменную работу, за совмещение профессий (должностей).

В организации премия устанавливается в процентном соотношении к окладу. Для расчета премии необходимо оклад умножить на процент премии и сложить оклад и полученный процент.

Таблица 2. Расчет прямого фонда заработной платы основных рабочих

Таблица 3. Расчет общего фонда заработной платы основных рабочих