Формы промежуточной аттестации (по итогам практики)

Формой отчетности по итогам практики является дифференцированный зачет при выполнении следующих условий:

· составление и защита отчета;

· подготовка материала для выступления на научно-практической конференции в виде тезисов доклада.

Время проведения защиты отчета: после окончания практики в установленный кафедрой срок.

По результатам защиты отчета студенту ставится дифференцированный зачет. Оценка учитывает: полноту содержания и качество выполнения отчета, его соответствие программе практики и индивидуальному заданию; владение материалом отчета; решение поставленной проблемы.

 

11. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебно-ознакомительной практики

а) основная литература:

Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации. Версия с учетом последних изменений по состоянию на 1 августа 2010. М.: Эксмо, 2010. 256 с.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв.постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

Учебники и учебные пособия

Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами. М.: РГГУ, 2007. 879 с.

Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учеб. М.: ЮНИТИ, 2007. 560 с.

Егоршин А.П. Управление персоналом. М.: Нимб, 2007. 1100 с.

Управление персоналом организации: Учеб./Под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп.и перераб. М.: ИНФРА-М, 2010. 695 с.

Обязательная литература

Методические рекомендации кафедры управления персоналом по курсовому проектированию, подготовке и разработке курсовых работ, разработке ВКР для студентов-бакалавров.

Программы практик кафедры управления персоналом для студентов-бакалавров.

Кукушкина В.В. Организация научно-исследовательской работы студентов (магистров). – М.: Инфра-М, 2011. – 272 с.

Нужнова С.В. Организация научно-исследовательской деятельности студентов при формировании готовности к профессиональной мобильности: Методические рекомендации / С.В. Нужнова. – Троицк, 2010. – 50 с.

Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М.: Кнорус, 2010. 368 с.

Одегов Ю.Д., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом. Современный подход. М.: Альфа-пресс, 2009. 168 с.

Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации. М.: Вильямс, 2007. 304 с.

Хачатурян А.А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации: Стратегические основы. М.: ЛКИ, 2010. 272 с.

 

б) дополнительная литература:

Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике М.: Альпина бизнес букс, 2010. 304 с.

Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Добрая книга, 2009. 536 с.

 

в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

 

http://vipishi.ru/internet-catalog-podpiski/item/inet/330/21/99594?utm_campaign=google_izdaniya_6&utm_medium=cpc&utm_source=google_cpc&utm_term=google_upravlenie_personalom_zhurnal

http://www.hr-journal.ru/

http://www.podborkadrov.ru/magazines/

http://www.pro-personal.ru/journal/SUP/

http://www.kadrovik.ru/

http://www.hro.ru/hrm/

http://www.kdelo.ru/

http://www.hrmedia.ru/

http://www.delo-press.ru/

 

Методическое обеспечение учебно-ознакомительной практики разрабатывает выпускающая кафедра управления персоналом в виде Программы учебно-ознакомительной практики.

Руководство учебно-ознакомительной практикой осуществляют преподаватели выпускающей кафедры управления персоналом. Контроль данной практики осуществляет заведующий кафедрой.