Специальность: экономика

Гл. звеном фин-вой сис-мы явл госбюджет — годовой фин план расходов гос-ва и источников их покрытия. Сбаланс-ный госбюджет предполаг соответствие, равенство его доходов и расходов и отвечает требованию жить по ср-твам. 1. реализация макроэк задач, 2. реализ социал ф-ции, 3. финансир фундамент исследов, 4. содержание гос-ного аппарата, 5. поддержан обороноспособн страны. Расходная часть гос бюджета предполаг обеспечение затрат гос-ва на соц. нужды (не менее 50 % всех расходов), на поддержание обороноспособности страны (примерно 20 %), обслуживание гос-ного долга, затраты на дотации предприятиям гос.о сектора и развитие инфраструктурры. В завис от ориентации гос. регулир структура расх1-ой части м. меняться. В странах, ориентир на применение кейнсианских программ, больший удельный вес имеют затраты гос-ва на соц-ные и хоз-ные нужды. Гос-ва, правит-ва кот стабилизируют эк-ку на основе монетаристских методов, м. позволить себе экономию затрат по этим статьям бюджета. Доходная часть госбюджета формир в основ за счет налоговых поступлений и доходов, получаемых Гос-вом от различной деят-ти, причем в рын эк-ке основ поступления в госбюджет — это подоходный налог с насел (до 80 %). Когда расходы госбюджета превышают его доходы, образуется бюджетный дефицит. Причины бюджет дефицита м.б. различными. Он возможен, когда Гос-во расходует деньги, надеясь получить их и компенсировать расходы по мере налоговых поступлений. Но если налог. платежи поступают в меньших раз-рах по сравнению с надеждами правит-ва, то в стране образуется бюдж. дефицит и гос. долг. Покрытия дефицита с наимень потерями для эк-ки: 1. Сокращение расходов госбюджета. 2. Увеличение налогов бремени. Это приведет к уменьш инвестиций и потребления (снижает емкость рынка след снижает рост ВНП). 3. Превращение дефицита бюджета в гос-ный долг.а) обращ гос-ва за кредитом к нац. банка, б)превращения кредита во внешний долг при получении его иностранных гос-тв; в)выпуска гос. ц.бумаг — облигаций, к-ые представляют обязательства гос-ва выплатить сумму заимствований денег у насел с %-ами.. 4.Выплата гос-ного долга за счет увеличения предложения денег на основе их эмиссии. Это самый опасн путь погашения бюдж. дефицита, т.к ведет к лавинообразному течению инфляции. К такому способу покрытия бюджет дефицита гос-ва прибегают в случае невозможности или неумения использовать иные источники.

Если доход часть превыш расход набюд – профицит.

Гос.бюджет – плановая система внутри рын. отн-ний, связанная с налоговыми поступлениями, формирующими гос.бюджет и его расходование на ряд направлений. Профицит - превышение доходной части бюджета над расходной.

Методы баланстрования: 1.Ежегодно балансируемый бюджет. Исп-ся как единств.метод вплоть до 30х гг. 20 в., но натолкнулся на усиление циклич.колебаний, а сл-но на кач.изменения агрегированных показателей и стал недостаточным. Ежегодно балансируемый бюджет будет сглаживать колебания только в рамках одного эк.цикла. Доходы д.б. = расходам.

2.Балансирование бюджета по циклу предполагает равенство доходов и расходов в рамках пром.цикла. Такое балансирование возможно за счет исп-ния гос-ми стабилизационных меропр., при кот. отдача от вложений в эк-ку произойдет за период не экономич., а пром.цикла.

4.Функциональные финансы. Этот метод исп-ся разными эк-ми с конца 20в. И предполагает, что главная цель – не сбалансированность бюджета, а эффект вложения ден.рес-в расходуемой части гос.бюджета. Эк.смысл данной концепции состоит в возможной конкурентоспособности НЭ. Концепция функц.финансы предполагает балансирование структуры и повышение эффективности нац.хоз-ва.

Госдолг – накопленная сумма бюджетных дефицитов, поэтому причины его сущ-ия теже самые. Бывает:

1- внутренним – задолженность гос-вом своим гражданам. Оценивается неоднозначно, т.к.:

а) наличие госдолга и управление им м/быть полезным эк-ке, т.к. бюджетный дефицит стимулирует ее развитие;

б) продажа гос-вом ценных бумаг, облегчает населению возможность инвестирования;

в) в расчете на одного чел-а госдолг невелик.

2- внешним – задолженность гражданам других стран. Связан с оттоком ценностей из страны, поэтому считается «абсолютным злом».

Недостатки госдолга:

выплата %-ов по госдолгу составляет значит-ую часть госбюджета;

наличие большого размера гос-долга обостряет проблему его сокращения, что ведет к инфляции;

госдолг косвенным образом ложится на будущее поколение;

ведет к сокращению чистого импорта.

Управление госдолгом:

эффективное исп-ие ср-в заимствования;

поиск ср-в для выплаты долга;

нейтрализация негативных последствий госдолга.

Гос долг - это та сумма, на которую в данном году расходы бюджета превышают его доходы. Он м/быть вызван след. причинами: необходимос­тью осуществления крупных государственных программ развития экономики; милитаризацией страны; войнами и стихийными бедствиями; экономическими кризисами и т.д. Во всех этих случаях резко возрастают расходы государ­ства, превышая его доходы.

25.Деньги: сущность, история возникновения и функции.

Деньги возникли в результате развития обмена, углубления и преодоления противоречий товарного хозяйства. Это был объективный процесс. (В результате этого из товарного мира выделился один товар, на который стали обмениваться все другие товары. Этот товар стал всеобщим эквивалентом. Когда всеобщий эквивалент срастается с одним товаром, он становится деньгами. Этот товар - золото.) Существуют наличные, безналичные деньги, денежные чеки, дорожные чеки, электронные деньги.

Деньги - это особый товар, служащий всеобщим эквивалентом.

Деньги абсолютно ликвидное ср-во обмена. Сущность денег порявл-ся в их фун-ях: Функции денег:

МЕРА СТОИМОСТИ. Ст-ть товаров находит всеобщее выражение в деньгах, т.е. величина их ст-ти опред-ся посредством приравнивания их к определенному кол-ву денег. Цена - денежное выражение стоимости товара.

СРЕДСТВО ОБРАЩЕНИЯ. В процессе товарного обращения, Т-Д-Т, деньги играют роль посредника в обмене товаров и выполняют функцию средства обращения.

По сравнению с обменом товара на товар, товарное обращение с использованием денег не требует:

-взаимного соответствия потребностей двух обменивающихся товаровладельцев;

-совпадения по времени актов продажи и купли;

-совпадения актов купли-продажи в пространстве.

С появлением денег возникает возможность разрыва между продажей и куплей.

СРЕДСТВО НАКОПЛЕНИЯ. Продажа товара без последующей покупки дает возможность накапливать богатство, воплощенное в деньгах. Деньги выступают в функции образования сокровищ, накоплений и сбережений, когда они временно извлекаются из обращения и оседают в руках товаропроизводителей.

Для выполнения функции сокровищ деньги должны быть одновременно и полноценными и реальными. Накопление денег нужно для покупки оборудования, сырья, топлива, приобретения товаров для ФЛ.

СРЕДСТВО ПЛАТЕЖА. Вследствие неодинаковой продолж-ти периодов произ-ва товаров, к моменту появления к/л товаропр-ля на рынке, потенциальные покупатели могут не иметь нал.денег. Возникает необх-ть купли-продажи в кредит. Ср-вом обращения тогда служат долговые обязательства. При исп-нии в целях погашения долговых обязательств деньги выполняют функцию средства платежа.

МИРОВЫЕ ДЕНЬГИ. Развитие м/н пол. и эк. связей (внешнеторговых, м/н кредитных отношений, т.д. обусловливает функц-ние денег на мировом рынке. Мир.деньги выступают в виде слитков золота, т.к. неполноценные деньги, имеющие обращение внутри отдельной страны, на мир.рынке теряют силу.

Мир.деньги могут выполнять функции: м/н платежного средства; м/н покупательного средства; всеобщего воплощения общ-го богатства.

 

14)Рынок земли — сфера товарного оборота земельных угодий, которые можно использовать либо для земледелия, либо для строительства зданий, сооружений, объектов инфраструктуры. Следует иметь в виду, что под земельным рынком понимается оборот земли, включающий как непосредственную ее куп­лю-продажу, так и иные сделки с землей (аренда земельных уча­стков).Земля, как экономический ресурс, обладает рядом особенно­стей. Во-первых, земля не имеет издержек производства. Земля имеется в наличии как природный объект. Это бесплатный и не­воспроизводимый дар природы. Во-вторых, ограниченность зем­ли. Все прочие экономические ресурсы (труд и капитал) также ограничены, но их можно накопить или воспроизвести. Изме­нить размеры земельных угодий человечество не в состоянии.

факторы, определяющие цену земли, можно разделить на три группы:
-физические (размер участка, протяженность фронтальной линии, местоположение в плане города, инженерно-геологические условия);
-экономические (доход, получаемый с этого участка, инвестиции, произведенные на данной территории);
-административные (законодательные акты о зонировании городских территорий, включающие административные ограничения в местоположении отдельных объектов). Цена на землю влияет на вид ее использования. Как правило, значительные территории в центрах американских городов заняты торговыми учреждениями, зданиями контор, фирм. Высокая цена земли ведет к интенсификации ее использования, способствует перенаселенности наиболее ценных территорий, их транспортной перегрузке. К основным категориям землепользователей, с которыми связывают наиболее интенсивное использование городских территорий, относят: правительственные учреждения, частные конторы, зрелищные объекты, специализированные магазины, университеты, мотели, научно-исследовательские институты, культурно-бытовые центры.

 

15.)Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.Спрос на труд (Denandforlabor), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет).Факторы, определяющие спрос на труд:

Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.

Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.

Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.

Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.

Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRPL = W)

 

16) Рынок ценных бумаг.В структуре финансового рынка особое место занимает рынок ценных бумаг. Физический капитал, о котором мы говорили в предыдущем вопросе, здесь находит свое отражение в виде фондовых активов. Отдав деньги, кредитор получает взамен документ (ценные бумаги), по которому он получает возможность получать доход, дивиденд. Ценные бумаги в этой ситуации являются как бы титулом собственности, и начинает жить самостоятельной по отношению к K0 жизнью. Она имеет цену, которая называется ценой фондовых активов. Р.ф.н. =V/ доход на ценную бумагу ×100 С/ средняя продав.ставка.Рынок ценных бумаг представлен как первичный и вторичный. На первичном рынке ценных бумаг происходит их эмиссия (выпуск). На вторичном – ценные бумаги продаются и перепродаются, что происходит как на бирже, так и вне её. Сама биржа называется фондовой. Фондовая биржа является организованной формой рынка и через неё происходит основной поток ценных бумаг. Чтобы стать фондовыми ценные бумаги должна пройти стандартизацию по форме и содержанию. Участниками рынка ценных бумаг являются:1. государство; 2. ТНК; 3. муниципальные органы; 4. институциональные инвесторы (от слова института, типа банки, страховые компании, пенсионные фонды опеки). 5.индивидуальные инвесторы. Это частные лица, владеющие небольшими.

Специальность: экономика

1.Трудоспособное население делится на:

a) человеческие ресурсы, занятые;

b) экономически активное и не активное население;

c) безработные, работодатели;

d) работодатели, экономически активное население;

e) занятые и безработные.

2.Показатели производительности труда следующие:

a) локальная, регулирующая, стимулирующая;

b) индивидуальная, эффективная, интенсивная;

c) индивидуальная, локальная, общественная;

d) общественная, эффективная, стимулирующая;

e) эффективная, регулирующая, локальная

3.Основным элементом системы управления трудом на предприятии является:

a) контроль труда и организация;

b) контроль над производством и трудом;

c) организация труда и контроль над производством;

d) организация и нормирования труда

e) нормирование труда и контроль.

4.Разделение труда делится на:

a) универсальное, единичное, специальное;

b) единичное, общее, массовое;

c) специальное, единичное, частное;

d) серийное, общее, массовое;

e) частное, единичное, общее.

5.Главные составляющие механизма рынка труда следующие:

a) совокупный спрос и наличие рабочей силы;

b) наличие рабочей силы и предложение на труд;

c) совокупный спрос и предложение на труд;

d) резервный спрос и предложение на труд;

e) совокупный спрос и резервный спрос.

6.Структуру рынка труда формируют:

a) рыночный механизм элементы рынка;

b) элементы и компоненты рынка;

c) субъекты рынка и компоненты;

d) субъекты рынка труда и рыночный механизм;

e) субъекты рынка труда и элементы рынка.

7.Система трудовых, социально-экономических и правовых отношений в целях обеспечения нормального воспроизводства рабочей силы - это:

a) компоненты труда;

b) рынок труда.

c) механизм труда;

d) рыночный механизм;

e) открытый рынок труда;

8.Организационно-правовые способы и условия использования труда – это:

a) продуктивная занятость.

b) полная занятость;

c) рациональная занятость;

d) полезная занятость;

e) форма занятости;

9.Индекс выработки определяют по формуле:

a) b) c) d)

e)

 

10.В общем виде производительность труда определяется по формуле:

a) Р=О+J b) Р=О*J c) Р= d) О= e) J=

11. Показатели использования трудовых ресурсов определяются …

a) все перечисленные

b) качественными характеристиками

c) относительными показателями

d) приведенными показателями

e) количественными параметрами

12. Основными методами измерения производительности труда не являются:

1) трудовой метод;

2) натуральный метод;

3) балансовый метод;

4) стоимостной метод;

5) метод прямого счета.

a) 2,5 b)1,2 c)3,4 d) 3,5 e)4,5

13. Признаки, по которым определяются виды безработицы:

a) все перечисленные

b) естественного состояния развития общества

c) сегментации рынка по границам

d)экономического и социального характера

e) формам определения безработного населения

14.Фрикционная, циклическая, структурная, сезонная – это типы:

a) занятости;

b) безработицы.

c) производства;

d) управления;

e) организации;

15.Важным инструментом управления производством является:

a) рабочее время;

b) норма времени;

c) нормирование труда;

d) норма выработки;

e) норма численности.

16.Работники подразделяются на следующие категории:

a) временные, дополнительные, вспомогательные;

b) рабочие, постоянные, временные;

c) основные, постоянные, временные;

d) постоянные, временные, сезонные;

e) служащие, основные, сезонные.

17.Составные части процесса труда делятся на:

a) предмет труда, техника, технология;

b) средства труда, организация, технология;

c) предмет труда, средства труда, технология деятельности;

d) организация, управление, технология;

e) организация, техника, предмет труда.

18.Основные составляющие трудового потенциала организации следующие:

a) профессиональная, ресурсная, кадровая.

b) кадровая, ресурсная, квалифицированная;

c) ресурсная, профессиональная, организационная;

d) квалифицированная, кадровая, организационная

e) кадровая, профессиональная, организационная;

19.Система управления человеческими ресурсами является:

a) экономическая политика;

b) финансовая политика;

c) аграрная политика;

d) кадровая политика;

e) социальная политика.

20.Труд может быть:

a) запрещенной, целенаправленной, востребованной

b) бесцельной, легитимной, невостребованной;

c) целенаправленной, легитимной, востребованной;

d) невостребованной, легитимной, целенаправленной;

e) востребованной, бесцельной, запрещенной.

21.Индекс трудоемкости определяется по формуле:

a) b) c) d)

e)

22.Обеспеченность населения необходимыми для жизни материальными и духовными благами и степень развития благ и пользования ими отдельной личностью и общества в целом – это:

a) стандарт жизни.

b) уровень жизни;

c) качество жизни;

d) качество трудовой жизни;

e) благосостояние;

23.В зависимости от характера расчета выделяют следующие показатели уровня жизни:

a) макропоказатели, микропоказатели, нанопоказатели

b) прямые, косвенные;

c) уровневые, структурные, динамические;

d) физические, духовные и социальные потребности;

e) прямые, косвенные, макропоказатели.

24.Методами измерения производительности труда являются:

a) статистический, трудовой, натуральный;

b) натуральный, трудовой, стоимостной;

c) экономический, стоимостной, трудовой;

d) производственный, натуральный, статистический;

e) денежный, трудовой, стоимостной.

25.Показателем обратным производительности труда является:

a) трудовой потенциал;

b) материалоемкость продукции;

c) выработка продукции;

d) трудоемкость продукции;

e) фондоемкость.

26. Резервы роста производительности труда:

a) условия организации производства

b) макроэкономические условия развития экономики

c) факторы научно-технического прогресса

d) условия совершенствования организации труда

e) нет верного ответа

27.Трудовой потенциал проявляется на уровнях:

a) трудового коллектива, отдельного работника, отдельной отрасли

b) отдельного предприятия, трудового коллектива, отдельного работника;

c) отдельной отрасли, общества в целом, отдельного предприятия;

d) отдельного работника, отдельного предприятия, общества в целом;

e) отдельного работника, трудового коллектива, общества в целом.

28. Человеческие ресурсы в экономике труда определяются как …

a) рабочая сила и трудовой потенциал

b) трудовые ресурсы и трудовой потенциал

c) человеческий потенциал и рабочая сила

d)экономические ресурсы и экономический потенциал

e) нет верного ответа

29.Время, устанавливаемое для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц – это:

a) норма обслуживания;

b) норма численности;

c) норма труда;

d) норма времени обслуживания.

e) норма времени;

30.Необходима для выполнения конкретного объема работы и для обслуживания тех или иных объектов – это:

a) норма времени

b) норма труда;

c) норма обслуживания;

d) норма выработки;

e) норма численности;.

31.Количество рабочих мест, количество обработанных часов и эквивалент полной занятости являются:

a) показателем производительности труда;

b) показателем эффективности;

c) элементом производительности труда;

d) показателем затраты труда;

e) показателем фондоотдачи и трудоемкости.

32. Категория «занятость» определяется как …

a) нет верного ответа

b) необходимый элемент рыночной экономики

c) необходимый элемент социальной политики

d) научное определение качества развития общества

e) социально-экономическое явление

33. Факторы формирования трудовых ресурсов:

a) организационно-технические условия

b) социально-экономические условия

c) средства труда и предметы труда

d) экономические и трудовые возможности

e) все перечисленные

34.Лица, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного или более человек – это:

a) наемные работники.

b) учредитель;

c) владелец

d) руководитель;

e) работодатель;

35.Количество времени, установленное на выполнение той или иной работы одним рабочим или группой рабочих определенной численности - это:

a) норма труда;

b) норма выработки;

c) норма времени обслуживания;

d) норма времени;

e) норма численности.

36.В зависимости от иерархического уровня выделяют следующие показатели уровня жизни:

a) косвенные, макропоказатели, структурные

b) нанопоказатели, динамические, уровневые;

c) микропоказатели, структурные, динамические

d) микропоказатели, уровневые, прямые;

e) макропоказатели, микропоказатели, нанопоказатели;

37. Компонентами, определяющими структуру рынка труда, являются:

a) социально-экономические программы и административные нормы

b) юридические и правовые нормы;

c) административные и юридические нормы;

d) юридические нормы и социально-экономические программы.

e) правовые и административные нормы;

38. Фазы воспроизводства человеческих ресурсов:

a) образование, специальность, восстановление;

b) формирование, распределение, использование;

c) специальность, распределение, формирование

d) формирование, восстановление, образование;

e) использование, специальность, формирование.

39.По критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делят на следующие секторы:

a) безработные, центр, занятость;

b) центр, периферия, ядро;

c) ядро, периферия, безработные;

d) занятость, ядро, периферия;

e) ядро, центр, занятость.

40.Численность населения и качество человеческого капитала, позволяющее обеспечить экономический рост и большую емкость рынков потребления – это:

a) духовные факторы;

b) экономические факторы;

c) природные факторы;
d) человеческие факторы;
e) информационные факторы.

41.Характеризуется состоянием природы, степенью загрязнения земли, водоемов и воздуха, влиянием окружающей среды на человека:

a) социальный фактор;

b) человеческий фактор;

c) экологический фактор;

d) экономический фактор;

e) природный фактор.

42.К дополнительной заработной плате не относятся:

a) премии за качество;

b) сдельные приработки;
c) тарифная заработная плата;
d) оплата перерывов в работе;
e) доплаты за непрерывный стаж.

43.Разновидностью повременной формы оплаты являются системы:
a) аккордная и простая повременная
b) сдельно-премиальная и простая повременная;

c) сдельно-прогрессивная и повременно-премиальная;
d) простая повременная и повременно-премиальная;
e) сдельно-премиальная и аккордная.

44.Доход предпринимателя в рыночной экономике делится на:
a) коммерческую и экономическую прибыль;

b) полную и коммерческую прибыль;

c) нормальную и полную прибыль;

d) нормальную и экономическую прибыль.
e) прибыль от реализации продукции;

45.Определение минимальных размеров оплаты труда, налоговая политика, регулирование оплаты труда работников организации бюджетной сферы и государственных служащих, относится к:

a) политическим методам.

b) законодательным методам;

c) согласительным методам;
d) административным методам;
e) экономическим методам;

46.Какая функция заработной платы заключается в установлении доли работников в созданном продукте?

a) воспроизводственная;

b) распределительная.
c) стимулирующая;
d) ресурсно-распределительная;
e) статусная;

47.Какая функция заработной платы обеспечивает формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей?

a) статусная
b) стимулирующая;
c) воспроизводственная;
d) распределительная;
e) ресурсно-распределительная.

48.Сумма заработной платы работника начисляется за фактически отработанные дни, независимо от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце при:
a) простой повременной системе;
b) сдельно-премиальной системе;

c) дневной тарифной ставке;

d) помесячной оплате;

e) повременно-премиальной системе.

49.Заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда и зависит от количества произведенной им соответствующего качества продукции и сдельной расценки на единицу изделия при:

a) простой повременной системе;

b) индивидуальной прямой сдельной системе;

c) сдельно-премиальной системе;

d) помесячной оплате;

e) повременно-премиальной системе.

50. Социальные индикаторы, используемые в планировании труда:

a) индексы-дефляторы потребительских цен

b) доходы на душу населения и потребительская корзина

c) уровень заработной платы населения и другие доходы

d) минимальный потребительский бюджет

e) нет верного ответа

51. Категории комплекса понятия уровня жизни:

a) все перечисленные

b) система показателей уровня жизни

c) нормы и стандарты уровня жизни

d) доходы населения и социальные гарантии населения

e) система показателей уровня жизни и методы их расчета

52. Безработица в общественном развитии определяется как …

a) нет верного ответа

b) неизбежность эффективного экономического развития

c) следствие противоречий между трудом и капиталом

d) постоянное социально-экономическое явление

e) необходимость соблюдать трудовой баланс общества

53.Граждане, включающиеся на условиях найма в процессе общественного производства на основе продажи своей рабочей силы собственнику средств производства и организатору производства – это:

a) работодатель;

b) руководитель;

c) наемные работники;

d) управляющий;

e) предприниматель.

54.Уровень заработной платы, при котором спрос на труд равен предложению, характеризует:

a) рынок труда

b) цена труда;

c) спрос на труд;

d) предложение на труд;

e) стимулирование труда.

55.Оценка общей удовлетворенности жизни человека и оценка удовлетворенности различными сферами жизни – это:

a) когнитивные компоненты;

b) аффективные компоненты;

c) оценка ощущаемого качества жизни;

d) оценка абсолютного качества жизни;

e) относительная оценка качества жизни.

56.Баланс позитивного и негативного аспекта – это:

a) когнитивные компоненты;

b) относительная оценка качества жизни;

c) аффективные компоненты;
d) оценка абсолютного качества жизни;
e) оценка ощущаемого качества жизни.

57.Натуральный метод измерения труда рассчитывается по формуле:

a) Р= b) Т= c) ОП= d) e) ОП=

58.Качество трудовой жизни, качество социальной жизни, качество личной жизни, качество жизни окружающей среды – это:

a) компоненты уровня жизни;

b) компоненты качества жизни;

c) факторы качества жизни;

d) факторы уровня жизни;

e) факторы благосостояния.

59.Бюджет простого воспроизводства уровня жизни – это:

a) потребительская корзина;

b) стандарт жизни;

c) качество жизни;

d) восстановительный потребительский бюджет;

e) прожиточный минимум.

60.Критериальная, производственно-регулирующая, распределительная, измерительная и управленческая функции. Это функции:

a) потребительской корзины;

b) потребительского бюджета;

c) прожиточного минимума;

d) качества жизни;

e) стандарта жизни.

61.К занятым относятся:

a) занятые в сельском хозяйстве и на собственном предприятии.

b) занятые в сельском хозяйстве и промышленности;

c) занятые в промышленности и транспорте;

d) работники предприятия и организации;

e) занятые по найму и занятые на собственном предприятии тые в сельском хозяйстве и на собственном;

62.Показатель выработки продукции определяется по следующей формуле:

a) Т= b) t= c) В= d) О= e) О=

 

63.Показатель трудоемкости определяется по следующей формуле:

a) t= b) О= c) О= d) В= e) Т=

 

64.Время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха – это:

a) нормативное время;

b) фактически отработанное время;

c) плановое время;

d) рабочее время;

e) норма выработки.

65. Основные причины возникновения циклической безработицы

a) нет правильных ответов

b) несовершенство рынка труда

c) политика государства

d) действия профсоюзов

e) нарушение макроэкономического равновесия

66.Показателем, характеризующим степень плодотворности использования труда в процессе производственной деятельности, является:

a) определение трудоемкости;

b) эффективность труда;

c) производительность оборудования;

d) эффективность производства;

e) производительность труда.

67.В сокращении затрат на производство продукции и в изменении соотношений доли живого и прошлого труда проявляет:

a) показатели производительности труда;

b) измерение производительности труда;

c) рост производительности труда;

d) показатели эффективности труда;

e) элементы производительности труда.

68.Научно-обоснованный норматив потребительских благ и услуг, установленных государством на определенный период – это:

a) уровень жизни;

b) качество жизни;

c) стандарт жизни.

d) потребительский бюджет;

e) потребительская корзина;

69.Набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности – это:

a) качество жизни

b) прожиточный минимум;

c) потребительский бюджет;

d) стандарт жизни;

e). потребительская корзина;

70.Показатели измерения, методы измерения, измерители, уровень хозяйственной системы – это:

a) элементы производительности труда;

b) элементы производства;

c) показатели производительности труда;

d) методы определения производительности труда;

e) коэффициенты динамики.

71.Основными субъективными компонентами психологической стороны качества жизни являются:

a) абсолютная и когнитивная.

b) когнитивное и ощущаемое качество жизни;

c) аффективное и ощущаемое качество жизни;

d) абсолютные и аффективные компоненты;
e) когнитивный и аффективный;

72. Природные, человеческие, технологические, экономические, экологические, информационные, социальные и духовные - это:

a) факторы уровня жизни;

b) факторы качества жизни;

c) компоненты уровня жизни;

d) компоненты качества жизни;

e) факторы благосостояния.

73.Основным нормативным и аналитический инструмент оценки прогнозирования размеров структуры и динамики уровня жизни и система распределительных отношений – это:

a) прожиточный минимум;

b) потребительская корзина;

c) потребительский бюджет;

d) качество жизни;

e) стандарт жизни.

74.Стоимостная оценка минимального набора продуктов питания, продовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности – это:

a) потребительская корзина;

b) потребительский бюджет;

c) прожиточный минимум;

d) стандарт жизни;

e) качество жизни.

75.Система трудовых, социально-экономических и правовых отношений являются:

a) условием рынка труда

b)структурой рынка труда;

c) механизмом рынка труда;

d) сегментом рынка труда;

e) сущностью рынка труда;

76.Объем работы, выполненный в единицу времени одним или несколькими рабочими – это:

a) норма численности;

b) норма времени;

c) норма обслуживания;

d) норма выработки;

e) норма труда.

77.Виды норм следующие:

a) норма времени, выработки, численности;

b) межотраслевые, профессиональные и иные;

c) оперативные, норма времени и численности;

d) технические, норма времени и численности;

e) вспомогательные, профессиональные, норма выработки.

78.Элементами производственного процесса являются:

a) средства труда, трудовые ресурсы, предмет труда

b) орудия производства, предметы труда, рабочая сила;

c) норма труда, работодатели, трудовые ресурсы;

d) работодатели, предметы труда, рабочая сила;

e) нормирование труда, трудовые ресурсы, орудия производства.

79.В зависимости от удовлетворения потребностей можно выделить следующие группы показателей, характеризующих степень удовлетворения:

a) физические, духовные и социальные потребности;

b) уровневые, динамические и физические потребности;

c) духовные и социальные потребности, микропоказатели;

d) прямые, косвенные, макропоказатели;

e) структурные, уровневые, нанопоказатели.

80.В зависимости от характера отражения сущности категории уровня жизни, выделяют следующие показатели:

a) структурные, прямые.

b) уровневые, структурные;

c) физические, духовные;

d) динамические, структурные;

e) прямые, косвенные;

81.Совокупность получаемых человеком средств в денежной и натуральной форме, которые используются им для обеспечения определенного уровня жизни – это:

a) трудовые доходы

b) личные доходы;
c) натуральные доходы;
d) предпринимательский доход;
e) не трудовые доходы.

82.Уровень денежных доходов до уплаты налогов и платежей, независимо от изменения цен, характеризуют:
a) совокупные доходы
b) располагаемые доходы;

c) номинальные доходы;
d) реальные доходы;
e) личные доходы

83.Вознаграждение предпринимателя, необходимое для привлечения и удержания его в пределах данного вида деятельности – это:
a) полная прибыль;

b) экономическая прибыль;

c) нормальная прибыль;

d) коммерческая прибыль;

e) прибыль от реализации продукции.

84.По способу измерения количества труда, системы оплаты классифицируются на:

a) сдельные, повременные, аккордные;
b) коллективные, повременные, сдельные;
c) индивидуальные, коллективные, аккордные;
d) повременные, аккордные, индивидуальные;

e) простые, повременные, премиальные.

85.Какие из ниже перечисленных факторов не влияют на заработную плату?

a) цена рабочей силы;
b) рабо