ТЕМА 1.4: Правовое регулирование трудоустройства

 

27. Источниками права преобладающими в сфере регулирования занятости населения являются:

 

а) федеральные законы;

б) акты субъектов Федерации;

в) акты, принимаемые в сфере партнёрских отношений;

г) акты правительства РФ.

 

28. Определите понятие «безработный»:

 

а) трудоспособный гражданин не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах занятости, занятый поиском работы, готовый приступить к работе;

б) уволенный работник, готовый приступить к любой работе;

в) готовый приступить к работе только по своей профессии;

г) готовый приступить к работе по профессии, указанной органами занятости;

д) готовый работать на общественных работах.

 

29. Подходящей работой для «безработного» является работа, которая …

 

а) соответсвует уровню профессиональной пригодности, условиям последнего места работы (размеру заработной платы, правилам по охране труда, режиму работы), состоянию здоровья работника, условиям транспортной доступности рабочего места;

б) позволяет повысить квалификацию;

в) позволяет осуществлять обучение без отрыва от производства;

 

30. Квотирование (резервирование) рабочих мест при приёме на работу устанавливается...

а) для многодетных граждан;

б) для одиноких родителей;

в) для граждан предпенсионного возраста;

г) для молодёжи и инвалидов.

 

31. Право на пособие по безработице имеют…

 

а) лица, которые в течение 12 месяцев (до безработицы) имели оплачиваемую работу в течение не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего времени;

б) лица, не работающие более одного месяца;

в) лица, направленные на общественные работы;

г) лица, уволенные с работы но собственному желанию.

 

32. Размер пособия по безработице определяется...

 

а) в процентном отношении к среднему заработку;

б) в процентном отношении к прожиточному минимуму;

в) в процентном отношении к минимальному размеру оплаты труда;

г) в твёрдой денежной сумме с учётом стажа работы.

 

ТЕМА 1.6: Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение).

 

33. Действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме…

1) не допускается вообще.

2) допускается только при наличии договоренности о его последующем оформлении.

3) допускается при обоюдном согласии сторон.

4) допускается при наличии согласия органа государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

 

34. ……….. ……. это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1) трудовой договор;

2) социально-партнерское соглашение;

3) коллективный договор;

4) договор социального страхования.

 

35. Трудовой договор — это соглашение между:

1) работодателем и представителем работника;

2) работником и представителем работодателя;

3) работодателем и работником.

4) представителем работников и представителем работодателя.

 

36. Трудовые договоры могут заключаться:

1) только на неопределенный срок;

2) как на определенный, так и на неопределенный срок;

3) сроком до 10 лет.

4) сроком до 5 лет.

 

37. Трудовой договор вступает в силу:

1) с оговоренной в нем даты;

2) с момента его подписания;

3) с момента опре­деления системы оплаты.

4) с момента фактического начала работы.

 

38. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

1) трудовой договор;

2) личное дело;

3) трудовая книжка;

4) характеристика.

 

39. Трудовой договор заключается:

1) всегда в письменной форме;

2) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

3) только в устной форме;

4) в письменной форме заверенной нотариусом.

 

40. При приеме на работу испытательный срок не должен пре­вышать:

1) 12 месяцев;

2) 14 месяцев;

3) 3 месяцев;

4) 7 месяцев.

 

41. Какие из перечисленных условий являются существенными

при заключении трудового договора:

1) социальные льготы;

2) место работы;

3) трудовая функция;

4) дата начала работы;

5) испытательный срок;

6) оплата груда;

7) предоставление жилпло­щади.

 

42. Какие из перечисленных условий являются дополнительными

при заключении трудового договора:

1) социальные льготы;

2) место работы;

3) условие о неразглашении государ­ственной, служебной, коммерческой тайны;

4) трудовая функция;

5) испыта­тельный срок;

6) оплата труда

7) предоставление жилплощади.

 

43. Какие документы можно требовать от работника при

приеме на работу:

1) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книж­ку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья, в случаях предусмотренных законом.

3) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, характеристику с прежнего места работы.

4) справку с места жительства.

 

44. Срочный трудовой договор заключается на срок:

1) не более 5 лет;

2) не более 3 лет;

3) не более 7 лет;

4) не более 1 года.

 

45. Временной считается работа:

1) до 6 месяцев;

2) до 1 года;

3) до 2 месяцев;

4) до 1 месяца;

5) в течении сезона.

 

46. Сезонной считается работа:

1) до 6 месяцев;

2) до 1 года:

3) до 2 месяцев;

4) до 1 месяца.

 

47. Постоянный перевод на другую постоянную работу осуществляется:

1) с письменного согласия работника;

2) с устного согласия работника;

3) со­гласие работника не требуется;

4) с письменного согласия профсоюзного органа.

 

48. Какие из перечисленных изменений условий труда требуют

согласия работника:

1) временный перевод по производственной необходимости;

2) перевод на другую работу в той же организации;

3) перемещение на другое рабочее место в той же организации;

4) перевод в другую организацию;

5) перевод в другую местность вместе с организацией.

 

49. Обязан ли рабо­тодатель заранее ставить в известность работника при изменении существенных условий труда?

1) не обязан;

2) обязан, предупредив за 2 недели;

3) обязан, предупредив за 2 месяца;

4) обязан, предупредив за 1 месяц.

 

50. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, пре­дупредив об этом работодателя в письменной форме:

I) за 30 дней;

2) за 7 дней;

3) за 2 недели;

4) предварительного уведомления не

требуется.

 

51. Основаниемпрекращения трудового договора по совместной инициати­ве сторон является…

1) призыв или поступление на военную службу;

2) отсутствие на работе более 4 месяцев;

3) появление на работе в нетрезвом состоянии;

4) соглашение сто­рон;

5) вступление в законную силу приговора суда.

 

52. Основаниями прекращения трудового договора по инициативе работода­теля является ….

1) прекращение трудового договора в связи с призывом или поступление на военную службу;

2) увольнение за прогул;

3) увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии;

4) прекращение трудового договора по соглашению сторон;

5)прекращение трудового договора в результате вступление законную силу приговора суда;

6) увольнение по требование профсоюза;

7) прекращение трудового договора в результате ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.

 

53. Основанием прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц является…

1) прекращение трудового договора в результате ликвидации организации, сокращение численности или штата работников;

2) призыв или поступление на военную службу;

3) отсутствие на работе более 4 месяцев;

4) соглашение сторон;

5) вступление в законную силу приговора суда;

6) истечение срока трудового договора;

7) восстановление работника, ранее выполнявшего работу.

 

54. Работодатель — физическое лицо — обязан:

1) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

2) уплачивать страховые взносы и другие платежи;

3) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхований, если работник устраивает на работу впервые;

4) вести трудовые книжки;

5) вести личные дела.

 

55. Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор;

3) приказ о приеме на работу.

4) соглашение о полной материальной ответственности работника.

 

56. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

1) приговором суда;

2) по медицинским показаниям;

3) по решению профсоюза;

4) по решению федеральной инспекции труда.

 

57. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок:

1) 1 год;

2) 3 года;

3) 5 лет;

4) 6 месяцев.

 

58. Трудовой договор между работником и религиозной организацией заключается:

1) на определенный срок;

2) на неопределенный срок;

3) необходимость за­ключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.

4) на срок не более 3-х лет.