Студопедия — Расчет дополнительной заработной платы.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Расчет дополнительной заработной платы.






Помимо заработной платы, которая представлена на предприятии повременно – премиальной системой оплаты труда, работники производственных и торговых подразделений предприятия получают и дополнительные выплаты.

К ней относятся: оплата очередного и дополнительного отпуска; доплата подросткам за сокращенное рабочее время; вознаграждение за выслугу лет; оплата времени выполнения государственных обязанностей выплата выходного пособия; оплата перерывов в работе матерей, кормящих младенцев, и др.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании табеля учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на оплату непроработанного времени.

В основу положен средний заработок. На основе законодательный актов средний заработок может рассчитываться:

- за время, когда трудящийся фактически не работал, но имел право на сохранение средней заработной платы: за время перерывов для кормления ребенка, выполнения государственных и общественных обязанностей, перевода на другую работу и т.д.

- за время отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Единый порядок расчета среднего заработка изложен в статье 139 ТК РФ, согласно которой расчет средней заработной платы работника независимо от режима работы должен производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. За 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Исключение составляет оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск.

Для расчета средней заработной платы согласно статье 139 ТК РФ должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, не зависимо от источников этих выплат.

Таблица – Учет выплат для расчета среднего заработка работника

Выплаты, которые учитываются при расчете пособий Выплаты, которые не учитываются при расчете пособий
· Все виды заработной платы (оклады, начисления по тарифным ставкам, сдельным расценкам, комиссионные, проценты от выручки, зарплата в неденежной форме, денежное содержание госслужащих, авторские гонорары штатных сотрудников СМИ) · Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) · Выплаты, связанные с особыми условиями труда (климатические условия, тяжелые работы, вредные, опасные условия труда, работа в ночную смену, выходные и праздничные дни, сверхурочные) · Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда · Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда · Отпускные за ежегодный и дополнительный отпуск · Оплата учебных отпусков · Выплаты за время командировок · Оплата больничных · Оплата отпуска по беременности и родам · Оплата отпуска по уходу за ребенком · Оплата за период, когда сотрудник находился на курсах повышения квалификации с отрывом от работы · Оплата за период, когда сотрудник проходил медосмотр (для сфер деятельности, где медосмотр обязателен) · Оплата за другие периоды, когда сотрудник не работал, но зарплата сохранялась · Разовые премии (к праздникам, юбилеям и т. п.), не предусмотренные системой оплаты труда · Материальная помощь · Выплаты социального характера (оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. п.) · Дивиденды, займы · Другие выплаты, не относящиеся к оплате труда

 

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплат труда, на которые начисляют страховые взносы не зависимо от систематичности их выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднее число рабочих дней в месяце – коэффициент изменился с 02.04.14г. согласно ФЗ № 55).

Пример. По данным ООО «ТВД» с 14 января сотруднику предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Таким образом, расчетный период - с 1 января по 31 декабря предыдущего года. Предположим, что весь период был отработан полностью. За это время сотруднику начислена заработная плата, равная 78 664 руб.

Среднедневной заработок сотрудника составил:

78 664 руб.: 12 мес.: 29,3 дн. = 222,97 руб.

А отпускные таковы:

222,97 руб. x 28 дн. = 6243,16 руб.

В случае если расчетный период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка.

В год работнику положено как минимум 28 дней отпуска. Отпуск можно разделить на части. В этом случае хотя бы одна из частей отдыха должна быть не менее 14 календарных дней. Количество же частей, на которые можно разбить отпуск, как и их продолжительность, ничем не ограничены.

За дни временной нетрудоспособности производится выплата пособий в соответствии с действующим законодательством.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является больничный лист.

Больничный лист - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы.

Бланки больничных листков должны соответствовать формам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России N 347н.

Чтобы определить сумму пособия по временной нетрудоспособности, средний заработок нужно умножить на процент, зависящий от страхового стажа, и на количество дней нетрудоспособности. При страховом стаже от 6 месяцев до 5 лет больничный оплачивается по ставке 60 процентов, при стаже от 5 до 8 лет — 80 процентов, при стаже более 8 лет — 100 процентов.

Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы за последние 24 месяца, предшествующие месяцу болезни. При расчете среднедневного заработка используется формула:

 

Среднедневной заработок = Сумма заработка за 2 года / 730. (2.1)

 

Сумма пособия по временной нетрудоспособности является доходом работника и подлежит обложению НДФЛ. Организация является налоговым агентом и обязано исчислить по ставке 13% сумму НДФЛ, удержать ее при выплате дохода работнику и уплатить в бюджет.

На сумму пособия по временной нетрудоспособности не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

 







Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 400. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

ПУНКЦИЯ И КАТЕТЕРИЗАЦИЯ ПОДКЛЮЧИЧНОЙ ВЕНЫ   Пункцию и катетеризацию подключичной вены обычно производит хирург или анестезиолог, иногда — специально обученный терапевт...

Ситуация 26. ПРОВЕРЕНО МИНЗДРАВОМ   Станислав Свердлов закончил российско-американский факультет менеджмента Томского государственного университета...

Различия в философии античности, средневековья и Возрождения ♦Венцом античной философии было: Единое Благо, Мировой Ум, Мировая Душа, Космос...

Неисправности автосцепки, с которыми запрещается постановка вагонов в поезд. Причины саморасцепов ЗАПРЕЩАЕТСЯ: постановка в поезда и следование в них вагонов, у которых автосцепное устройство имеет хотя бы одну из следующих неисправностей: - трещину в корпусе автосцепки, излом деталей механизма...

Понятие метода в психологии. Классификация методов психологии и их характеристика Метод – это путь, способ познания, посредством которого познается предмет науки (С...

ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ФОРМЫ ДЛЯ ИНЪЕКЦИЙ К лекарственным формам для инъекций относятся водные, спиртовые и масляные растворы, суспензии, эмульсии, ново­галеновые препараты, жидкие органопрепараты и жидкие экс­тракты, а также порошки и таблетки для имплантации...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия