Студопедия — II. ЗАДАЧИ
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

II. ЗАДАЧИ






Вариант 1

 

ЗАДАЧА №1

Для проведения столярных работ поликлиника заключила дого­вор со столяром Скобелкиным, временно нигде не работающим.

По договору Скобелкин обязался в течение сентября оборудовать регистра­туру фанерными шкафами с выдвижными ящиками, а администрация уплатить ему 1000 рублей.

Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки, ушибся и в течение двух недель был нетрудоспособен. Поэтому работу он завершил лишь к 17 октября.

При производстве расчета за выполненную работу Скобелкин потребовал, чтобы ему был оплачен листок нетрудоспособности за время болезни, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее должны быть записаны в трудовую книжку для подтверждения стажа работы.

Администрация, отказав Скобелкину в его требованиях, преду­предила его, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет полной стоимости испорченных им при раскрое пяти листов фанеры.

Скобелкин, возражая, указал администрации, что порча фанеры должна быть отнесена к случаям нормального производственно-хозяйственного риска, за который он ответственности нести не должен.

 

1. Дайте характеристику отношений Скобелкина с поликлиникой.

2. Чем отличается трудовой договор от других соглашений о работе, в частности от договора подряда?

3. Был ли между сторонами заключен трудовой договор?

4. Каковы обязательные и дополнительные условия трудового договора?

5. Обоснованы ли требования Скобелкина о выплате пособия по нетру­доспособности и производстве записей в трудовой книжке?

6. Вправе ли Администрация удержать с причитающейся Скобелкину суммы стоимость ущерба?

ЗАДАЧА № 2

Руководитель предприятия предупредила Филипову за месяц об увольнении по сокращению штатов. Филипов К.А. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.

Правомерны ли требования Филиповой К.А.? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Вариант 2

ЗАДАЧА №1

Корнеев 15 марта подал заявление директору столовой о приеме на работу в качестве кладовщика и начал свою работу в тот же день на складе по просьбе зав. складом. 17 марта директор наложил резолюцию на работу с 20 марта с 3- месячным сроком испытания. Приказ о зачислении на работу был издан 24 марта, испытательный срок Корнеев выдержал и был оставлен на работе.

1. С какого времени Корнеев считается работающим в столовой?

2. Какие нарушения допущены при приеме Корнеева на работу?

3. Какое значение имеет то, что Корнеев зачислен на работу не с момента фактического допуска к работе?

 

ЗАДАЧА № 2

В связи с прекращением деятельности филиала, находящегося в городе, руководство ООО «Муза» издало приказ о перемещении работников филиала в другое структурное подразделение, находящееся в той же местности. При этом условия трудовых договоров остались прежними. Несколько работников отказались выполнить распоряжение администрации и не вышли на работу, в результате чего впоследствии были привлечены к дисциплинарной ответственности.

1.В чем заключаются отличия перевода на другую работу от перемещения работника на другое рабочее место?

2.Правомерны ли действия администрации ООО «Муза»?

 

Вариант 3

ЗАДАЧА №1

Для замещения отсутствующих работников работодатель издал приказ о переводе токаря IV разряда на один месяц подсобным рабочим, а фрезеровщика V разряда - контролером ОТК на три месяца. Токарь и фрезеровщик согласия на перевод не давали.

1. В каких случаях и на какой срок работодатель вправе осуществить временный перевод работников без их согласия?

2. Допускаются ли временные переводы без согласия работников к другому работодателю?

3. Какой порядок переводов работников установлен для замещения отсутствующих работников?

ЗАДАЧА № 2

Поссорившись с одним из своих коллег по работе, Шатров подал
заявление об увольнении по собственному желанию.

На другой день был издан приказ об увольнении Шатрова «по соглашению сторон».

Когда Шатров узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно.

Администрация возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно.

1. Каковы общие основания прекращения трудового договора?

2. Каковы правила увольнения по собственному желанию?

3. Должна ли администрация восстановить Шатрова на работе?

4. Полагается ли компенсация при восстановлении работников на рабо­те и в каком размере?

Вариант 4

ЗАДАЧА №1

Горынина работала в ателье в должности швеи-мотористки. По заключению врача ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом. В связи с этим заключением Горынина была переведена без ее согласия на другую постоянную работу на должность работницы по нумерации кроя.

1. Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Горыниной?

2. Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья.

3. Как должна оплачиваться работа Горыниной на новом месте?

ЗАДАЧА №2

Петров был принят на работу в школу в качестве кочегара с 1 октября на период отопительного сезона. С 4 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Петрова произведено администрацией без согласования с местным комитетом профсоюза, а также без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

1. Какие работы считаются сезонными, какова их продолжительность?

2. Каковы права и обязанности рабочих и служащих, принимаемых на сезонные работы?

3. Считается ли Петров, по условиям задачи, сезонным работником?

4. Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация при увольнении Петрова?

 

Вариант 5

ЗАДАЧА №1

В отдел кадров завода обратилась группа с просьбой предоставить им возможность работать с неполным рабочим днем:

-токарь Пивоваров просил установить ему неполный рабочий день в связи с необходимостью осуществлять уход за больной двоюродной сестрой;

-слесарь-сборщик Макаров по причине того, что он учится без отрыва от производства на вечернем факультете;

-наладчик Иванов про­сил четырехчасовой рабочий день, потому что находится в предпенсионном возрасте (59 лет);

- работник отдела снабжения по причине необходимости уделять больше времени для воспитания несовершеннолетнего ребенка.

Директор, ссылаясь на нехватку рабочей силы, отказал в удовлетворении прось­бы вышеуказанным работникам.

По истечении двух недель эти лица вышли на работу, но отработав половину рабочего дня, ушли домой.

Приказом директора завода за нарушение трудовой дисциплины они бы­ли привлечены к дисциплинарной ответственности.

 

1. Какие виды рабочего времени предусмотрены действующим законо­дательством и чем они отличаются?

2. Прав ли директор?

3. Кому может быть установлен неполный рабочий день?

4. Каковы трудовые права работников с неполным рабочим днем? '

5. Куда могут работники обжаловать действия администрации, если не согласны с ними?

 

ЗАДАЧА №2

Тихомирова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, после достижения им возраста одного года решила выйти на работу на один месяц, после чего снова вернуться в указанный отпуск. С этой целью она подала заявление работодателю о выходе из отпуска на работу.

Директор фирмы на просьбу Тихомировой ответил отказом, сославшись на то, что она сама написала заявление на отпуск до достижения ребенком полутора лет и на весь этот период заключен срочный трудовой договор с другой работницей Сидоровой.

Имеет ли право Тихомирова временно прервать отпуск и выйти на работу и, если да, то как поступить с работницей Сидоровой?

 

Вариант 6

 

ЗАДАЧА №1

Рабочий-сдельщик Петухов и разнорабочий с повременной оплатой 17-летний подросток Сизов были оставлены мастером по окончании работы еще на 5 часов для ремонта автоматической линии, на которой с утра должны работать 16 человек. Бухгалтерия отказалась оплатить сверхурочные работы, так как они не были оформлены приказом начальника цеха. Петухов и Сизов решили возбудить спор об оплате этой работы.

1. Каковы условия и порядок назначения сверхурочных работ?

2. Могут ли привлекаться к сверхурочным работам рабочие моложе 18 лет?

3. Должны ли быть оплачены сверхурочные работы в данном случае?

ЗАДАЧА №2

Директор АО своим приказом в целях скорейшей уборки урожая установил продолжительность рабочего дня в 12 часов, указав, что в последующем периоде года (т.е. в осенний период) работникам будет предоставлен отгул в пределах переработки рабочего времени. Работники с таким решением администрации не согласи­лись и обратились к правовому инспектору труда обкома профсоюза.

1. Какие нарушения закона имеются в действиях администрации АО?

2. Каков порядок установления в данном случае режима труда, и каким образом должна компенсироваться указанная переработка?

Вариант 7

ЗАДАЧА №1

Вальщик леса Сидоров после 3-летней работы в леспромхозе подал заявление в соответствии с графиком отпусков о предоставлении ему 28-дневного основного отпуска и предусмотренного коллективным договором дополнительного отпуска той же продолжительности за непрерывный 3-летний стаж работы. Адми­нистрация предоставила ему 28-дневный ежегодный основной отпуск, а в дополнительном отказала, ссылаясь на то, что ежегодно он допускал прогулы без уважительных причин, за которые на него налагались дисциплинарные взыскания.

Не допущены ли в данном случае нарушения со стороны администрации? Если допущены, то какие?

 

ЗАДАЧА №2

Администрация обратилась в профсоюзный комитет узла связи за разрешением на привлечение к сверхурочным работам группы рабочих и служащих для выполнения непредвиденных работ, связанных с ремонтом линий связи, поврежденных во время наводнения. При обсуждении заявления в профсоюзном комитете выяснилось, что администрация намерена привлечь к сверхурочным работам следующих работников:

- совмещающих работу с учебой в школе рабочей молодежи в дни, свободные от занятий в школе;

- матерей, имеющих детей в возрасте от 1 года до 12 лет;

- молодых рабочих в возрасте от 17 до 20 лет;

- инвалида 3-й группы, которому по заключению ВТЭК разрешается работа в облегченных условиях с неполным рабочим днем;

- - техника, пользующегося правом на доп. отпуск за ненормированный раб/день.

1. В каких случаях и в каком порядке допускается применение сверхурочных работ?

2. Какова роль ПК при применении сверхурочных работ?

3. Вправе ли администрация, по условиям задачи, привлечь работников к сверхурочным работам?

Вариант 8

ЗАДАЧА №1

Директор автотранспортного предприятия пассажирских перевозок в целях надлежащего обслуживания перевозок пассажиров своим приказом ввел для водителей автобусов, работающих на городских и пригородных регулярных линиях, рабочий день с разделением на две части. Продолжительность перерыва составляла 3 часа. Группа водителей, считая приказ директора незаконным, обратилась с жалобой на действия директора к правовому инспектору труда.

1. Правомерны ли действия директора автопредприятия?

2. Если имеются нарушения, то в чем они конкретно выражаются?

3. Допускается ли разделение рабочего дня на части для водителей автотранспорта?

ЗАДАЧА №2

Комендант общежития Росин отсутствовал на работе в течение полного рабочего дня. Он был уволен за прогул без уважительной причины. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, Росин заявил, что в тот день он находился в администрации района, где занимался делами, связанными с ремонтом общежития.

1. Правильно ли уволен Росин?

2. Восстановит ли его суд на работе?

 

Вариант 9

ЗАДАЧА №1

Хитрова была принята на завод с 5 января на временную работу сроком на 4 месяца для замены нормировщицы Евсеевой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Евсеева получила дополнительно 6-месячный отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Хитрова заменяла Евсееву непрерывно 10 месяцев. По возвращении Евсеевой на работу Хитрова была уволена без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск - как временный работник.

1. Какова продолжительность временной работы?

2. Правильно ли работодатель отказал Хитровой в выплате выходного пособия и компенсации за отпуск?

 

ЗАДАЧА №2

Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в профсоюзный комитет на то, что администрация в каждую смену обязывает его являться на работу за 30 мин. до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению администрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, а также в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок, за что ему не оплачивают.

Директор предприятия, к которому он обратился, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.

1. Правильно ли поступил директор?

2. Как определить, относится ли Киреев к числу работников с ненормированным рабочим днем?

3. Для каких категорий работников и в каком порядке устанавлива­ется ненормированный рабочий день?

4. Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме (в частности, за работу в выходные и праздничные дни)?

Вариант 10

 

ЗАДАЧА № 1

Садков был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

 

ЗАДАЧА № 2

В связи с реконструкцией города производственные помещения фабрики подлежали сносу. Взамен фабрика получила другое помеще­ние в поселке, находящемся в 15 км от города. Между городом и посел­ком имеется регулярное железнодорожное и автобусное сообщение. После перевода фабрики в другую местность часть работников отказа­лась от продолжения работы.

 

1. Дайте определение перевода на другую работу и его отличие от пе­ремещения.

2. Каков порядок перевода работников на работу в другую ме­стность?

3. Вправе ли администрация обязать работников перейти на работу в другую местность при переводе из одного населенного пункта в дру­гой предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях?

4. Как должна поступить администрация с работниками, отказавшимися от продолжения работы на фабрике после ее перевода из города в по­селок?

5. Какие компенсации в этом случае должны быть выплачены работниками при увольнении?

III. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Вариант 1

 

1. Общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

2. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам?

 

Вариант 2

 

1. Способы правового регулирования общественных отношений в сфере труда.

2. Порядок разрешения коллективного трудового спора.

 

Вариант 3

 

1. Источники трудового права: понятие, виды.

2. Способы защиты трудовых прав работников: понятие, виды.

 

Вариант 4

 

1. Социальное партнерство: понятие, стороны, система.

2. Материальная ответственность: понятие, виды, особенности.

 

Вариант 5

 

1. Коллективный договор: понятие, особенности, порядок заключения.

2. Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Вариант 6

 

1. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров.

2. Правовые последствия незаконного увольнения.

 

Вариант 7

 

1. Испытательный срок при приеме на работу: понятие, особенности.

2. Рабочее время: понятие, виды, особенности.

 

Вариант 8

 

1. Особенности регулирования труда совместителей: виды совместительства, продолжительность работы, оплата труда, право на отпуск.

2. Отстранение от работы: основания и порядок.

 

Вариант 9

 

1. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.

2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

 

Вариант 10

 

1. Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации.

2. Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

 

 

Приложение







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 3669. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Трамадол (Маброн, Плазадол, Трамал, Трамалин) Групповая принадлежность · Наркотический анальгетик со смешанным механизмом действия, агонист опиоидных рецепторов...

Мелоксикам (Мовалис) Групповая принадлежность · Нестероидное противовоспалительное средство, преимущественно селективный обратимый ингибитор циклооксигеназы (ЦОГ-2)...

Менадиона натрия бисульфит (Викасол) Групповая принадлежность •Синтетический аналог витамина K, жирорастворимый, коагулянт...

Классификация холодных блюд и закусок. Урок №2 Тема: Холодные блюда и закуски. Значение холодных блюд и закусок. Классификация холодных блюд и закусок. Кулинарная обработка продуктов...

ТЕРМОДИНАМИКА БИОЛОГИЧЕСКИХ СИСТЕМ. 1. Особенности термодинамического метода изучения биологических систем. Основные понятия термодинамики. Термодинамикой называется раздел физики...

Травматическая окклюзия и ее клинические признаки При пародонтите и парадонтозе резистентность тканей пародонта падает...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия