| Яке поняття розуміють під таким визначенням: «Найбільш суттєві, повторювані, об’єктивні взаємовідносини явищ і процесів господарської практики с/г підприємств?
|
|
| Методи управління;
|
|
| Принципи управління;
|
|
| Закономірності управління;
| /
|
| Функції управління.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Яке поняття розуміють під таким визначенням: «Сукупність спеціальних знань, що розкривають сутність управління, його закономірностей, принципів, методів та ін.»?
|
|
| Технологія управління;
|
|
| Техніка управління;
|
|
| Мистецтво управління;
|
|
| Теорія управління.
| /
|
ф.ф
|
|
|
| У якому визначенні найбільш повно відображено зміст поняття «принципи управління»?
|
|
| Сукупність основних керівних ідей, вимог та своєрідних орієнтирів, якими слід керуватися в управлінській діяльності;
| /
|
| Відповідні види цілеспрямованої управлінської діяльності, зумовлені кооперацією і розподілом праці;
|
|
| Об’єктивні взаємовідносини між окремими явищами та процесами господарської практики с/г підприємств;
|
|
| Спосіб впливу на керуючу систему.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Яке поняття розуміють під таким визначенням: «Сукупність ресурсів і організаційно – економічних умов, що супроводжують відтворювальні процеси на підприємстві»?
|
|
| Об’єкт управління;
|
|
| Суб’єкт управління;
|
|
| Система управління;
| /
|
| Структура управління.
|
|
ф.ф
|
|
|
| В якому визначенні найбільш повно відображений зміст поняття «мистецтво управління»?
|
|
| Індивідуальний прояв управлінської діяльності, що супроводжується науковим підґрунтям;
|
|
| Талант, навички, вміння впроваджувати теоретичні знання в практику, сукупність прикладів, зразків творчого розв’язання управлінських проблем на різних рівнях;
| /
|
| Особисте вміння керівника, що проявляються в його здатності переконувати своїх співбесідників методами прямого діалогу;
|
|
| Вміння керівника впливати на інших за допомогою влади примусу.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть функцію управління, зміст якої розкриває таке визначення: «Формування управляючої системи, визначення видів діяльності, розстановка працівників і налагодження взаємодії між ними»?
|
|
| Функція планування;
|
|
| Функція організації;
| /
|
| Функція мотивації;
|
|
| Функція контролю.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть теоретичний фундамент науки «Аграрний менеджмент», -
|
|
| Соціологія і психологія;
| /
|
| Політична економія і філософія;
|
|
| Кібернетика і статистика;
|
|
| Ергономіка та естетика.
|
|
ф.ф
|
|
|
| В якому визначенні найбільш повно відображений зміст поняття «дерево мети»?
|
|
| Система мислення керівника у процесі прийняття рішення з застосуванням принципів діалектики;
|
|
| Процес прийняття рішення, основний на методології програмно – цільового підходу;
|
|
| Схематичне зображення супідрядності та взаємозв’язків головної мети з другорядними цілями при виробленні управлінських рішень;
| /
|
| Процес визначення головної мети діяльності підприємства.
|
|
ф.ф
|
|
|
| В якому визначенні найбільш повно відображений зміст поняття «субординація»?
|
|
| Службова підлеглість молодшого за посадою старшого, дотримання правил службової дисципліни;
| /
|
| Процес розробки стратегічних напрямів розвитку трудових колективів;
|
|
| Сукупність управлінських органів і ланок, що здійснюють керівництво об’єктами управління;
|
|
| Вплив керівника на працівників через владу примусу.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть організаційно – правовий документ, який регламентує процес діяльності приватного підприємства, -
|
|
| Положення;
|
|
| Правила внутрішнього розпорядку;
|
|
| Статут;
| /
|
| Установчий договір.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть вищий орган управління акціонерного товариства, -
|
|
| Правління;
|
|
| Ревізійна комісія;
|
|
| Загальні збори;
| /
|
| Рада.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть орган управління ВАТ, який несе відповідальність за розробку стратегії, загальне керівництво діяльністю товариства, перевірку фінансової звітності та результатів діяльності виконавчого органу – правління, -
|
|
| Загальні збори акціонерів;
|
|
| Ревізійна комісія;
|
|
| Спостережна рада;
|
|
| Дирекція.
| /
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть колегіальний орган управління с/г кооперативу, який виконує функцію контролю, -
|
|
| Правління;
|
|
| Рада трудового колективу;
|
|
| Ревізійна комісія;
| /
|
| Дирекція.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть організаційно – правовий документ, який регламентує процес створення акціонерного товариства, -
|
|
| Статут;
|
|
| Положення;
|
|
| Трудовий договір;
|
|
| Установчий договір.
| /
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть необхідну кількість акцій членів ВАТ, яка визначає правомірність проведення зборів учасників із загальних питань, -
|
|
| Не менш як 50% загальної кількості акцій;
|
|
| Не менш як 60% загальної кількості акцій;
| /
|
| Не менш як 75% загальної кількості акцій;
|
|
| Н менше 100 %.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть орган управління, який створюється в акціонерному товаристві, при наявності в ньому понад 50 акціонерів (згідно діючого законодавства України), -
|
|
| Комісія з етики;
|
|
| Дирекція;
|
|
| Ревізійна комісія;
|
|
| Рада деректорів (спостережна рада)
| /
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть вищий орган управління с/г виробничого кооперативу, -
|
|
| Загальні збори;
| /
|
| Рада засновників;
|
|
| Дирекція;
|
|
| Рада з етики.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть організаційне формування, в якому уставний капітал створюється шляхом об’єднання окремих пайових внесків засновників, які несуть організаційну відповідальність усім своїм майном, а рішення приймають тільки зі згоди всіх його членів, -
|
|
| Товариство з обмеженою відповідальністю;
|
|
| Командитне товариство;
|
|
| Повне товариство;
| /
|
| Товариство з додатковою відповідальністю.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть організаційне формування, де статутний фонд створюється шляхом об’єднання окремих пайових внесків засновників, які несуть відповідальність за діяльність організації в межах цих внесків, а якщо цього недостатньо – додатково своїм майном у межах, які встановлені статутними документами, -
|
|
| Акціонерне товариство;
|
|
| Товариство з обмеженою відповідальністю;
|
|
| Товариство з додатковою відповідальністю
| /
|
| Командитне товариство.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть мінімальну межу загальної чисельності членів виробничого кооперативу, яка визначає правомочність проведення загальних зборів СВК, -
|
|
| Не менш як ½ загальної чисельності;
|
|
| Не менш як 2/3 загальної чисельності;
| /
|
| Не менш як ¾ загальної чисельності;
|
|
| Не менше 1/3 загальної чисельності.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть правильні умови прийняття рішення дирекцією ТОВ, -
|
|
| Проста більшість голосів членів дирекції;
| /
|
| Не менш як 2/3 голосів членів дирекції;
|
|
| Не менш як ¾ голосів членів дирекції;
|
|
| Не менше 1/3 голосів членів дирекції.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Ревізійна комісія акціонерного товариства підзвітна, -
|
|
| Дирекції АТ;
|
|
| Спостережній раді АТ;
|
|
| Загальним зборам АТ;
| /
|
| Спостережній Раді.
|
|
Ф.ф
|
|
|
| Назвіть оптимальну норму управління для керівника с/г підприємства, -
|
|
| 3-5 осіб;
|
|
| 5-9 осіб;
| /
|
| 15-20 осіб;
|
|
| 25-35 осіб.
|
|
Ф.ф
|
|
|
| Яке поняття розуміють під таким визначенням: «Упорядкована сукупність органів управління і управлінських працівників, система їх впорядкування і взаємовідносин у процесі управління виробництвом»?
|
|
| Централізація управління;
|
|
| Система управління;
|
|
| Трудовий колектив;
|
|
| Структура управління.
| /
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть норму обслуговування для головного агронома с/г підприємства (га - умовної збиральної площі):
|
|
| 500-1000;
|
|
| 1000 – 1500;
|
|
| 1500-2000;
|
|
| Понад 2000.
| /
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть норму обслуговування для головного зоотехніка с/г підприємства (умовне поголів’я тварин):
|
|
| 400-600;
|
|
| 600-800;
|
|
| Понад 800;
| /
|
| Понад 1000.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Яке поняття розуміють під таким визначенням: «Сукупність управлінських ланок, які перебувають на одному рівні управління»?
|
|
| Виробничий підрозділ;
|
|
| Структура управління;
|
|
| Ступінь (рівень) управління;
| /
|
| Ланка управління.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть оптимальну норму управління для керівників вторинних виробничих підрозділів у с/г підприємстві, -
|
|
| 4-8 осіб;
|
|
| 8-12 осіб;
| /
|
| 12-18 осіб;
|
|
| 18-26 осіб.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть три структури управління, які класифікуються в залежності від типу зв’язків підпорядкування управлінських функцій, -
|
|
| 1) територіальна, 2) галузева, 3) матрична;
|
|
| 1) лінійна, 2)функціональна, 3)комбінована;
| /
|
| 1) цехова, 2)програмно-цільова, 3) виробничо-технологічна;
|
|
| 1)регіональна, 2) товарна, 3)орієнтована на збут.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть структуру управління, яку доцільно створювати в господарствах з високим рівнем спеціалізації і концентрації виробництва, наявністю досвідчених керівників і спеціалістів, компактним земельним масивом, надійними засобами зв’язку, достатньою кількістю основних засобів, -
|
|
| Територіальна структура;
|
|
| Територіально-галузева структура;
|
|
| Цехова структура;
| /
|
| Відділкова структура.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть оптимальну норму управління для керівників первинних виробничих підрозділів с/г підприємства, -
|
|
| 10-20 осіб;
|
|
| 20-30 осіб;
| /
|
| 30-50 осіб;
|
|
| 8-12 осіб.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Яке поняття розуміють під таким визначенням: «Доцільна межа закріплення працівників за керівником, діяльність яких він може ефективно спрямовувати і контролювати»?
|
|
| Норма обслуговування;
|
|
| Норма керованості;
| /
|
| Норма виробітку;
|
|
| Кооперація праці.
|
|
ф.ф
|
|
|
| В якому визначенні найбільш повно відображений зміст поняття «методи управління»?
|
|
| Сукупність способів цілеспрямованого впливу на об’єкт управління;
| /
|
| Система економчних важелів, що спонукають трудові колективи діяти у потрібному напрямку;
|
|
| Окремі види управлінської діяльності для досягнення певної мети;
|
|
| Правила, які доцільно використовувати в процесі управління.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть методи управління, які класифікуються за змістом впливу на об’єкт управління, -
|
|
| Економічні, адміністративні, соціально-психологічні.
| /
|
| Методи одноосібного, колегіального і колективного впливу;
|
|
| Методи матеріального, соціального, морального і організаційно-адміністративного впливу.
|
|
| Територіальні, галузеві, регіональні.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Яке поняття розуміють під таким визначенням: «Стан міжособистісних відносин у колективі, який виражається груповою згуртованістю, відповідністю формальної і неформальної структури колективу, характером ціннісних орієнтацій тощо»?
|
|
| Гуманізація праці;
|
|
| Соціальне нормування колективу;
|
|
| Організаційне регламентування;
|
|
| Соціально-психологічний клімат.
| /
|
ф.ф
|
|
|
| В якому визначення найбільш повно відображений зміст поняття «виробничий колектив»?
|
|
| Неформальне об’єднання груп людей, що тривалий час діють в організації для досягнення певної мети;
|
|
| Організаційно оформлене соціальне об’єднання груп людей для реалізації суспільно значимих цілей на основі товариських відносин, співробітництва і взаємодії.
| /
|
| Відносно стійка за складом сукупність людей, що постійно розвивається і зайнята розв’язанням конкретних завдань;
|
|
| Люди, що не мають спільних зобов’язань.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть методи управління, які реалізуються через такі засоби впливу, як планування, господарський розрахунок, матеріальне стимулювання, ціноутворення тощо, -
|
|
| Соціально-психологічні;
|
|
| Розпорядчі;
|
|
| Організаційні;
|
|
| Економічні.
| /
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть стиль управління, при якому керівник забезпечує підлеглих інформацією, делегує їм повноваження, а сам задовольняється роллю посередника у прийнятті рішень, -
|
|
| Авторитарний;
|
|
| Демократичний;
| /
|
| Ліберальний;
|
|
| Анархічний.
|
|
ф.ф
|
|
|
| Назвіть розпорядчий документ, яким оформлюють свої рішення керівники виробничих підрозділів і служб с/г підприємства, -
|
|
| Наказ;
|
|
| Постанова;
|
|
| Рішення;
|
|
| Розпорядження.
| /
|
ф.ф
|
|
|
| Яке поняття розуміють під таким визначенням: «Документ, який містить запис роботи і рішень колективних і колегіальних органів управління»?
|
|
| Акт;
|
|
| Наказ;
|
|
| Договір;
|
|
| Протокол.
| /
|
ф.ф
|
|
|