Студопедия — Поиск и выбор экспертов
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Поиск и выбор экспертов






ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭКСПЕРТНЫХ ОЦЕНОК

Последовательность проведения анализа

 
 

 

 


Рисунок 1 - Схема анализа экспертных оценок

Поиск и выбор экспертов

 

Качество решений, принимаемых на основе анализа экспертных оценок достаточно высоко. При этом оно напрямую зависит от организации и правильности проведения процедуры сбора информации.

Процедура сбора информации состоит из следующих этапов:

- анализ исследуемой ситуации;

- выбор группы экспертов

- выбор способа замера экспертных оценок

- процедуру непосредственной оценки работы экспертов

 

За сбором информации следует ей анализ, в результате которого может понадобиться снова вернуться на стадию сбора данных (см. рисунок 1.1). При этом может дополнительно потребоваться:

- проверка информации, которую эксперты использовали для предоставления экспертных оценок;

- изменение состава экспертных групп;

- повторные замеры по тем же вопросам с последующим сопоставлением результатов с объективной информацией, полученной другими методами.

Количество членов экспертной группы значительно меньше в сравнении с количеством респондентов, опрашиваемых при массовом опросе. Отбор экспертов, формирование экспертных групп — достаточно сложная задача, результат которой в наибольшей степени определяет эффективность метода и правильность полученных решений.

Эксперты могут привлекаться не только как специалисты, от которых требуется дать оценки тем или иным явлениям, но и как источники идей, гипотез и предложений, проверяющие по оценке условий постановки эксперимента, источники не известной исследователю информации, которая служит основой для дальнейшего анализа.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 450. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Интуитивное мышление Мышление — это пси­хический процесс, обеспечивающий познание сущности предме­тов и явлений и самого субъекта...

Объект, субъект, предмет, цели и задачи управления персоналом Социальная система организации делится на две основные подсистемы: управляющую и управляемую...

Законы Генри, Дальтона, Сеченова. Применение этих законов при лечении кессонной болезни, лечении в барокамере и исследовании электролитного состава крови Закон Генри: Количество газа, растворенного при данной температуре в определенном объеме жидкости, при равновесии прямо пропорциональны давлению газа...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия