Назначение и область применения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Локальный нормативный акт «Fresh Line» г.Новосибирск разработан в соответствии с положениями:

1.2 Настоящее положение определяет принципы и порядок материального стимулирования работников за достижения установленных показателей(результатов) деятельности.

1.3 Целью настоящего Положения является:

1.4 Положение обязаны знать и использовать в работе руководители подразделений «Fresh Line» г.Новосибирска

Общие положения

2.1 Все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением, отражаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками.

2.2. Все расходы на выплаты работникам по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бизнес-плана г. Новосибирска с учетом:

- ежегодного премирования работников за достижение установленных показателей (результатов) деятельности за год;

- ежеквартального премирования работников за достижение установленных показателей (результатов) деятельности за квартал (полугодие);

- текущего ежемесячного премирования работников за достижение установленных показателей (результатов) деятельности за месяц

2.3. Плановые размеры премирования работников устанавливается с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством, за фактически отработанное время и определяется как:

- процент (доля) от должностного оклада (тарифной ставки) работника;

- фиксированная величина с учетом должностного оклада (тарифной ставки) работника;

2.4. Премирование производится после подведения итогов деятельности за месяц, квартал (полугодие), год.

2.5. Решение о премировании принимается Советом директоров организации по представлению руководителя организации г. Новосибирска

2.6. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также данные оперативного учета, утверждаемые соответствующим должностным лицом. При отсутствии учета необходимых показателей премирование по ним не производится..

2.7. Положение об оплате и стимулировании труда устанавливает порядок и условия оплаты труда в общество с ограниченной ответственностью «Fresh Line». Под работниками понимаются работники, занимающие должности мастеров и специалистов. Работникам назначается должностной оклад. Расчет вознаграждения за труд работникам «Fresh Line» производится на базе повременно-премиальной системы оплаты труда.

2.8 Премирование работников осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда, с учетом итогов работы предприятия. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

 

2.9. В состав заработной платы, учитываемой при расчете премирования,

включаются следующие выплаты:

- оплата по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам;

- оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

- оплата за сверхурочную работу;

- доплата за увеличенный объем работ;

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за совмещение профессий;

- доплата (надбавка) за высокий уровень квалификации;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

- иные доплаты и надбавки, установленные системами оплаты труда.

Продолжение следует…..