ВЕДЕНИЕ. Дисциплина: «Инновационный менеджмент»КУРСОВОЙ ПРОЕКТ Дисциплина: «Инновационный менеджмент» Наименование темы: «Организация и управление инновационными процессами на предприятии» Шифр работы КП: 080502 1 2012
Руководитель Канд.экон.наук, доцент Кремлева Н.А Выполнил (а) студент Акиндинова Л.В. Группа, курс 4 курс, МЭТ-41 Дата сдачи 25.10.12 Оценка по защите _______________________________
Вологда 2012 ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3 1 РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ТЕОРЕТИЧЕСКОГО ВОПРОСА ПО СОВРЕМЕННЫМ МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫМИ ПРОЦЕССАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ТЕМУ «МОТИВАЦИЯ В ИННОВАЦИОННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ»……………………………………...5 1.1 Понятие и сущность мотивации в инновационном менеджменте….5 1.2 Виды мотивации………………………………………………….…….6 1.3 Процесс мотивации в инновационном менеджменте………….…….9 1.4 Особенности мотивации научно-технических работников….……..11 1.5 Комплекс мотивационных мер вовлечения персонала в инновационный процесс на предприятии ……………………………………..12 2 ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ИНВЕСТИРОВАНИЯ В ИННОВАЦИОННЫЙ БИЗНЕС……………………………………………...16 ЗАКЛЮЧЕНЕ……………………………………………………………..30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..32 ГЛОССАРИЙ……………………………………………………………...34 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 (Справочное) Типы мотивации работников……….35 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 (Обязательное) Анализ мотивационных мер в отношении занятия инновационной деятельностью на базе ВУЗа среди студентов 4 курса группы МЭТ-41 ВоГТУ ……………………………………37 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 (Обязательное) Презентация на тему «Мотивация в инновационном менеджменте».......…………………………………………….38 ВЕДЕНИЕ Мотивация деятельности является одной из важнейших функций менеджмента. Эффективность управленческих решений предопределяется тем, насколько в них учтены побудительные силы к тому или иному виду деятельности. Инновационная деятельность предприятий отраслей промышленного производства не является исключением. Эффективный менеджмент в инновационной сфере также невозможен без знания, понимания и использования мотивов (побудительных сил), подталкивающих как отдельных работников, так и отдельные предприятия (организации) к повышению инновационной активности и интенсивности инновационных преобразований. Все это говорит о необходимости исследования проблем мотивации инновационной деятельности в промышленности, тем более что выход отечественной экономики из затяжного кризиса невозможен без интенсификации инновационной деятельности, повышения инновационной активности предприятий. В этой связи далеко неслучайно повышение интереса к проблемам управления инновационной деятельностью, что находит свое отражение в увеличивающемся потоке публикаций посвященных проблемам инноватики как отечественных исследователей: Л. Водачек, О.А. Водачковой, А.И. Пригожина, П.И. Завлина, А.С. Кулагина, А.К. Казанцева, так и зарубежных: Б. Санто, Й.А. Шумпетера, Б. Твисса, П.Ф. Друкера, К. Опенлендера, П. Уайта, К.Х. Кауфмана, Л.Э. Миндели. Цель курсового проекта – выявление особенностей мотивации и разработка мотивационных мер и в инновационном менеджменте. Исходя и поставленной задачи необходимо решить следующие задачи: ¾ рассмотреть понятие мотивации в инновационном менеджменте; ¾ ознакомиться с видами мотивации; ¾ охарактеризовать процесс мотивации в инновационном менеджменте; ¾ определить особенности мотивации научно-технических работников; ¾ предложить комплекс мотивационных мер. При написании курсового проекта использовались как общенаучные методы (системный подход), так и методы логики (метод анализа, метод исследования причинно-следственных связей, метод обобщения), а так же экономико-математические методы. Объектом исследования является деятельность работников на предприятии, предметом – мотивация инновационного менеджмента. В качестве информационной базы написания курсового проекта используются учебные пособия, научные статьи, законодательные акты РФ, словари, методические указания. Практическая значимость работы состоит в том, что содержащиеся в курсовом проекте теоретические положения об особенностях мотивации научно-технических работников могут быть использованы при организации деятельности на предприятии, с целью увеличения дохода для предприятия.
1 РЕФЕРАТИВНЫЙ ОБЗОР ТЕОРЕТИЧЕСКОГО ВОПРОСА ПО СОВРЕМЕННЫМ МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫМИ ПРОЦЕССАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ТЕМУ «МОТИВАЦИЯ В ИННОВАЦИОННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ»
|