A. они должны дисконтироваться

B. их следует игнорировать

C. их необходимо исключить из затрат на содержание персонала

D. они должны включаться в текущие расходы

100. 1 января 2011 г. корпорация начала реализацию пенсионного плана, согласно которому каждый из ее сотрудников будет получать ежегодную пенсию в 10 000 тыс. тенге в год, начиная со следующего года после выхода на пенсию и до конца жизни. Сотрудник А уйдет на пенсию в конце 2015 г. и согласно статистике смертности предполагается, что он получит восемь годовых платежей. Какова текущая стоимость в начале 2011 г. обязательства корпорации по выплате пенсии сотруднику. А если процентная ставка равна 10%? (фактор аннуитета при ставке – 10 %составляет– 5,33493, фактор дисконтирования – 0,51316)

A. 53 349 тыс. тенге

B. 48 684 тыс. тенге

C. 27 376 тыс. тенге (10000*5,33493*0,51316)

D. 24 983 тыс. тенге

101. К краткосрочным вознаграждениям работников относятся:

1. заработная плата и взносы на социальное обеспечение

2. краткосрочные оплачиваемые отпуска (такие как ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни) в случаях, когда отпуск предполагается в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники предоставляли соответствующие услуги

3. участие в прибыли и премии, подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказывали соответствующие услуги

4. вознаграждения в не денежной форме (такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары или услуги) для занятых в настоящее время работников;

5. пенсии

 

A. 1-2

B. 1-3

C. 1-4

D. 1-5

102. Прочие долгосрочные вознаграждения работникам включают:

1. долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие как отпуск за выслугу лет или творческий отпуск;

2. вознаграждения за выслугу лет

3. пособия по длительной нетрудоспособности

4. участие в прибыли и премии, подлежащие выплате через двенадцать месяцев или позже с момента окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги

5. отложенная компенсация, подлежащая выплате через двенадцать месяцев или позже с момента окончания периода, в котором она была заработана;

6. пенсии

 

A. 1

B. 1-3

C. 1-5

D. 1-4

 

МСФО (IFRS 2) «Платеж, основанный на акциях»

103.МСФО (IFRS) 2 применяется ко всем видам операций с выплатами, основанными на акциях, включая:

1. Оплату долевыми инструментами

2. Оплату денежными средствами

3. Выбор формы оплаты: долевыми инструментами или денежными средствами

4. Продажи акций на фондовых рынках.

 

A. 1

B. 1-2

C. 1-3

D. 1-4

 

 

104.Примерами соглашений, относящихся к сфере применения МСФО (IFRS) 2 являются:

1 Колл-опционы, предоставляющие работникам право на покупку акций компании в обмен на предоставление услуг;

2 Права на удорожание акций, которые дают право работникам на выплаты в сумме, определяемой исходя из рыночной цены акций компании или акций другой компании, входящей в состав той же группы;

3 Вклад капитала в натуральной форме (основных средств) в обмен на акции или иные долевые инструменты;

4 Программы предоставления права собственности на акции, в соответствии с которыми работникам предоставляется право на акции компании в обмен на их услуги;

5 Оплата услуг внешних консультантов, величина которой определяется, исходя из цены акции компании.

 

A. 1

B. 1-2

C. 1-3

D. 1-5