Організація роботи з персоналом підприємства, кількісний та якісний склад кадрової служби. Оцінка факторів, що впливають на формування трудових ресурсів підприємства. Аналіз нормативних документів, що регламентують кадрову роботу (положення про кадрову службу та посадові інструкції працівників кадрової служби). Аналіз штатного розкладу працівників підприємства та структури персоналу (за категоріями, за рівнем освіти, за статтю, за віком). Оцінка кадрової політики, яка проводиться на підприємстві, підвищення кваліфікації працівників, атестація працівників, реалізація заходів щодо зміцнення згуртованості трудового колективу та формування соціально-психологічного клімату, складання планів розвитку ділової кар’єри. Аналіз забезпечення підприємства робочою силою та аналізу руху кадрів: вивчення середньооблікової чисельності персоналу, порівняння чисельності працюючих в підрозділах і їх кваліфікаційного складу, аналіз коефіцієнтів обороту кадрів з прийому, обороту кадрів щодо звільнення, плинності та стабільності працюючих в цілому по підприємству. Виявлення основних факторів, які впливають на плинність кадрів. Аналіз ефективності використання робочого часу на підприємстві через складання балансу робочого часу та розрахунок: середньої кількості днів роботи одного робітника за конкретний період, середньої тривалості робочого дня та середньої кількості годин роботи, що припадає на одного робітника в день. Аналіз рівня продуктивності праці на підприємстві через розрахунок виробітку на одного працюючого та трудомісткості продукції. Характеристика систем оплати праці. Аналіз системи матеріального стимулювання праці персоналу, оцінка її ефективності. Аналіз фонду оплати праці підприємства, планування фонду оплати праці. Шляхи раціоналізації витрат у складі фонду оплати праці підприємства.
Вихідною інформацією для аналізу виступають: форма № 1-ПВ “Звіт з праці”; форма № 3-ПВ “Звіт про використання робочого часу”, а також штатний розпис, документи про нарахування та виплату заробітної плати на підприємстві, дані табельного обліку та відділу кадрів підприємства.
