увольнение.

 

ДОГОВІР №11/12 КУПІВЛІ - ПРОДАЖУ

м.Київ "01 "січня 2012 р.

Товариство з обмеженою відповідальністю «ЛЮКС», в особі генерального директора Вакарчук Л.В., що діє на підставі Статуту, надалі Продавець, з однієї сторони, і TOB "Вітязь", в особі Генерального директора - Назаренко І.В., що діє на підставі Статуту, надалі Покупець, з другої сторони, уклали даний договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1.Продавець зобов'язується передати товар для продажу, а Покупець зобов'язується прийняти товар та проводити його оплату на умовах цього договору за кількістю, номенклатурою і цінами, зазначеними в накладній, що є невід'ємною частиною договору.

2. ЦІНА НА ТОВАР ТА АСОРТИМЕНТ

2.1. Ціна на товари, зазначена в накладній, вказується в національній валюті України.

2.2. Асортимент товару, що постачається, визначається згідно поданої заявки Покупця.

2.3. Загальна вартість товару, що передається вказується в накладній.

3. ЯКІСТЬ

3.1.Якість товару підтверджується сертифікатом завода-виробника, результатами аналізу контрольно-аналітичної лабораторії чи сертифікатом про державну реєстрацію.

4. ПОРЯДОК РОЗРАХУНКІВ

4.1. Покупець зобов'язаний до 8 числа кожного місяця надавати Продавцю письмову інформацію у вигляді звіту про хід реалізації товару та його залишки.

4.2. Розрахунок за товар проводиться протягом 30 робочих днів з моменту надання звіту про хід реалізації.

5. ПЕРЕДАЧА ТОВАРУ

5.1. Товар вважається зданим Продавцем і прийнятим Покупцем за якістю в відповідності з Паспортом і іншими документами, наданими Продавцем, а за кількістю- згідно накладної, після її підписання Покупцем.

5.2. Продукція, що відпускається на умовах даного договору, за згодою сторін може бути відвантажена на адресу Покупця залізничним чи автомобільним транспортом, або перевезена Покупцем своїм автотранспортом.

5.3 Транспортні витрати по доставці товару оплачуються за письмовим узгодженням сторін.

5.4. Претензії до отриманого товару можуть бути заявлені Покупцем:

по кількості товару- протягом 10 робочих днів з моменту отримання; по якості - протягом всього гарантійного строку даного товару. Претензії повинні заявлятися в письмовій формі і супроводжуватися підтверджуючими документами.

5.5. Покупець має право повернути Продавцю не реалізовану частину товару.

5.6. Продавець повинен повідомити Покупця про зміну ціни на товар у письмовому вигляді не пізніше ніж за 1 (один) місяць до дати такої зміни.

 

6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

6.1.Покупець приймає на себе відповідальність за повну збереженість товару, що знаходиться на реалізації, з моменту його отримання.

6.1. Продавець несе відповідальність перед Покупцем за якість заводської упаковки товару, а також за недостачу, бій, неякісність товару при порушенні заводської упаковки.

6.2. У випадку, якщо Покупець не розрахується за товар в строки, обумовлені договором, він зобов»язаний сплатити Продавцю штраф у розмірі подвійної облікової ставки НБУ від суми боргу за кожен день прострочки.

6.3. Сторони за договором приймають всі міри до розв'язання розбіжностей, які виникають в процесі виконання договору шляхом переговорів та узгодження умов, а в разі не досягнення згоди справа передається на розгляд до відповідного Господарського суду.

7. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

7.1 Строк дії даного Договору з моменту підписання його обома сторонами до 31.12.2014 року.

7.2. Договір може бути пролонговано за взаємною згодою сторін.

7.3 Умови договору можуть бути змінені за згодою сторін з обов'язковим складанням письмового документа.

7.4 Умови сплати податку на прибуток Продавця: платник податку на прибуток.

7.5 Умови сплати податку на прибуток Покупця: платник податку на прибуток.

8. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН

ПРОДАВЕЦЬ ПОКУПЕЦЬ

 

 

TOB „ЛЮКС" ТОВ «Вітязь»

 

Выговор;

Строгий выговор;

увольнение.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных в ТК РФ, иных законах, в уставах и положениях, и применение иного порядка их наложения, не предусмотренного упомянутыми правовыми актами. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация организации по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. При расторжении трудового договора по п.5 ст.81 ТК РФ работодатель должен точно установить, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора, а также должен соблюсти правила ст. 193 ТК РФ.

 

4.Перевод на другую постоянную работу. Перевод на другую временную работу. Отличие от перевода от перемещения на работу в том же предприятии.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Под переводом на другую работу как наиболее значимой разновидности изменения трудового договора в соответствии со ст. 72' ТК РФ понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника, структурного подразделения, в котором работник трудился (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Не является изменением трудового договора перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю на постоянную работу, поскольку в соответствии ст. ч. 2 ст. 72' ТК РФ трудовой договор прекращает свое действие.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Если перевод на другую постоянную работу в той же организации осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод. В тех случаях, когда переведенный на другую постоянную работу в той же организации работник добровольно приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод нарушает действующее законодательство, он вправе обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров.

5. Прекращение трудового договора по: а) инициативе работника; б) объективным обстоятельствам; в) инициативе администрации. Трудовая книжка, ее значение.

а.) Статья 80 Трудового кодекса, предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя письменно не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При расторжении трудового договора по инициативе работника не имеет значения вид трудового договора, будь то он срочный или заключенный на неопределенный срок.

б.) Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; и др.

в.) Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя различается в зависимости от личности работника и от того, по каким основаниям он увольняется. Прежде всего, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, характеризующим всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице. Трудовая книжка должна в обязательном порядке вестись работодателем на каждого работника, который проработал у него свыше 5 дней. Правильность записей в трудовой книжке имеет большое значение. Они должны производиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя

6. Дайте понятие рабочего времени как правовой категории. Какие существую виды, и нормативы рабочего времени? Что представляет собой режим и учет рабочего времени? Каковы условия и порядок введения сверхурочных работ?

Рабочее время - это установленный законодательством отрезок календарного времени, на протяжении которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графика работы и условий трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время делится на виды, различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Так, согласно ст. 50 ТК нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов на неделю. Причем нужно подчеркнуть, что предусмотренные законодателем гарантии относительно предельной продолжительности рабочего времени распространяются на нанимаемых работников предприятий всех форм собственности. В коллективных договорах или других локальных актах могут быть закреплены положения об 40-часовая рабочая неделя, а также меньшие за продолжительностью нормы рабочего времени на данном предприятии, в учреждении, организации. Норма рабочего времени - это установленная законом, коллективным или трудовым договором для данного работника продолжительность его рабочего времени за определенный календарный период - день, неделя, месяц. Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, для ухода за больным членом семьи согласно медицинскому выводу (ст. 56 ТК). Лица, которые работают неполное рабочее время, пользуются теми же правами, которые и работающие на условиях нормального рабочего времени. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, предоставляются исходные и праздничные дни, время работы зачисляется в трудовой стаж.

Сверхурочная работа- работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (согласно части 1 статьи 99 ТК РФ).

В части 5 той же статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 

7. Укажите формы заработной платы и их особенности. Определите сущность гарантийных выплат. Определить компенсационные выплаты.

Заработная плата - это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Формы заработной платы:

1. Сдельная заработная плата - начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.

2. Повременная заработная плата - определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.

Сущность гарантийных выплат состоит в том, что государство гарантирует выплату заработной платы работнику в случае наступления условии, не связанных с выполнением им трудовых обязанностей по трудовому договору по уважительной причине

Компенсационные выплаты - это закрепленные законом возмещения работникам расходов, понесенных ими в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. К таким расходам законодательство относит: выплаты при командировках, при переводах. В соответствии со ст. 116 ТК и инструкцией «О служебных командировках» работникам, направленным в служебные командировки, кроме среднего заработка оплачиваются расходы по найму жилого помещения.