Метод трудового права

Метод трудового права - это совокупность специфических для данной отрасли приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы трудового права трудо­вых правоотношений и иных связанных с ними отношений. Он определяет способы регулирования общественных от­ношений трудовым правом, а так же какие приемы при этом применяются.

Метод трудового права отражается в следующих способах правового регулиро­вания:

1. С очетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений. Централизованное (государственное) регулирование заключается в установлении для всех без исключения работников и работодателей общих положений, оп­ределяющих отношения в сфере труда (рабочее время, время отдыха, оплата труда, основы социального партнерства и т.д.). Локальное предполагает регу­лирование таких отношений непосредственно работодателями путем издания ло­кальных нормативных актов, которое не должно ухудшать положение работников по сравнению с Федеральным законодательством;

2. Сочетание един­ства и дифференциации. Единство трудового права отражается в его общих принципах (ст. 2 ТК РФ), единообразном применении трудового законодательства на всей территории РФ и в отношении всех работни­ков и работодателей (при прочих равных условиях). Дифференциация заключается в установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий работни­ков;

3. Договорный характер труда и обеспечение его условий заключается в том, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения ра­ботниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудо­вых договоров;

4. Равноправие сторон в трудовых отношениях предполагает равенство работников, работодателей и их представителей перед законом;

5. Своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Трудовые споры можно разрешить в комиссиях по трудовым спорам, создаваемых при организации, не прибегая к судебному порядку, что значительно ускоряет решение проблемы. Другие спо­собы: забастовка, гос. надзор и контроль соблюдения трудового законодатель­ства, защита трудовых прав работников профсоюзами, самозащита работника­ми трудовых прав;

6. Участие работников в правовом регулировании труда. Оно осуществляется через своих представителей или проф­союзы в установлении и применении норм тру­дового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.

Общие положения законодательства о труде

Законодательство о труде определяет необ­ходимые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных не­посредственно связанных с ними отношений.

Основные принципыроссийского трудового законодательства:

1) труд свободен, каждый имеет право свобод­но распоряжаться своими способностями к тру­ду, выбирать род деятельности и профессию;

2) принудительный труд запрещен;

3) каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигие­ны, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установлен­ного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

4) право на защиту от безработицы.

Трудовой кодекс РФ определяет условия, при которых работа не может рассматриваться как принудительный труд:

а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтер­нативной гражданской службе;

б) работа, выполняемая в условиях чрезвы­чайных обстоятельств (чрезвычайное, военное положение, бедствие, угроза бедствия) и т.д.;

в) работа вследствие вступившего в силу при­говора суда.

Цели трудового законодательства:

1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2) создание благоприятных условий труда;

3) защита прав и интересов работников и ра­ботодателей.

Задачи трудового законодательства — правовое регулирование трудовых отношений в следующих областях: организация труда и управ­ление трудом, трудоустройство, профессиональ­ная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, социальное партнер­ство, ведение коллективных переговоров, заклю­чение коллективных договоров, участие работ­ников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства (ч. 2 ст. 1 ТК РФ).