Методические рекомендации. Изучение данного института трудового права следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени

Изучение данного института трудового права следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени. Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии из­меряется количеством затраченного труда. В качестве такого изме­рителя затрат, ресурсов, эффективности, самого процесса труда выступает рабочее время.

Следует уяснить понятие рабочего времени в эко­номическом и юридическом аспектах и выявить его отличитель­ные признаки. Коллективный процесс труда людей не может существовать без распределения его во времени. Он также не может осуществляться без учета применительно к работе отдельного субъекта труда и коллек­тива работающих, которые нуждаются в отдыхе, в разумном огра­ничении времени труда, в охране их жизни и здоровья от опасного труда и его вредных последствий.

Работающему по трудовому договору также га­рантируются установленные федеральным Законом продолжитель­ность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачивае­мый ежегодный отпуск. Трудовое законодательство закрепляет нормальное рабочее время не более 40 часов в неделю. Эта 40-часовая рабочая неделя рассматривается как предельная продолжительность рабочего времени и не может быть пре­вышена. Рабочее время измеряется в минутах, часах, неделях и т.д. Наряду с рабочей неделей используются такие измерители как рабочий день, рабочая смена. Следует обратить внимание на их различия. Ежедневная продолжительность и режим рабочего времени закрепляются в коллективном договоре, локальных актах с сохранением установленной продолжительно­сти рабочего времени. Рабочее время может сокращаться по сравнению с нормаль­ной его продолжительностью в зависимости от возраста работника, условий его труда, характера работы отдельных категорий работни­ков и др. Надо изучить статьи ТК РФ, другие нор­мативные правовые акты, регулирующие сокращенное рабочее вре­мя и определить отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени, устанавливаемого по соглашению сторон.

Следует разобраться в вопросах режима и учета рабочего вре­мени, необходимо знать виды режима и учета, порядок введения режима с суммированным учетом рабочего времени, обратить вни­мание, что при сменной работе режим рабочего времени регулиру­ется графиками сменности. Особо пристального внимания заслуживает изучение вопроса о сверхурочных работах. Необходимо уяснить понятие сверхуроч­ных работ, порядок их проведения и оплаты, нужно уметь опреде­лять количество сверхурочных часов при различных способах учета рабочего времени.