Тема 9. Формирование спроса на труд

Спрос на труд ( Labour demand) – количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Главная особенность спроса в том, что он - производный, то есть нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд непосредственно определяется ситуацией на товарном рынке.

Рассмотрим простую модель спроса на труд.

Сделаем четыре допущения, которые позволят упростить анализ спроса на труд. Прежде всего, предположим, что каждый предприниматель имеет целью максимизации прибыли. Во-вторых, будем считать труд и основные фонды однородными факторами производства. В-третьих, мы учитываем только плату за отработанное время, игнорируя неизбежные расходы на наем и обучение персонала, оплату отпусков, социальное страхование. В-четвертых, будем предполагать свободную концепцию на ранках труда и продукции.

При соблюдении этих предпосылок мы имеем дело с простой моделью спроса на труд. Рассмотрим ее с помощью производственной функции предприятия, показывающей соотношение между количеством ресурсов и выпуском продукции.

Она может быть представлена на рис. 9.

Верхняя кривая показывает динамику физического объема продукции в соответствии с изменением затрат труда. Мы видим, что сначала при росте использования рабочей силы объем продукции быстро увеличивается, затем скорость прироста падает. Наконец, при некотором числе занятых объем производства начинает падать. Это объясняется тем, что величина основных фондов остается неизменной и работники начинают попросту мешать друг другу.

Сплошная линия на нижнем графике показывает динамику предельного физического продукта труда. Он характеризует изменение физического объема продукции, связанного с добавлением каждой дополнительной единицы труда. Этот прирост будет тем существеннее, чем больше окажется наклон касательной к оси абсцисс на графике, показывающем динамику физического объема продукции. Так, в точке С этот наклон равен нулю, что соответствует нулевому значению предельного физического продукта.

 

 

 

Труд

 

 

0 I А II В III С IV Труд

 

Рис. 9. Производственная функция предприятия в

краткосрочном периоде

 

Средний физический продукт труда есть не что иное, как выработка, которая определяется делением физического объема продукции на число трудовых единиц. Его динамика показана пунктиром. Эта величина может также быть представлена геометрически. Она характеризуется наклоном прямой линии, проведенной из точки начала координат к некоторой точке кривой, отражающей выпуск физического объема продукции.

Мы видим, что с увеличением использования рабочей силы динамика трех рассматриваемых величин существенно различается. Отрезки, внутри которых характер их изменения остается постоянным, назовем уровнями использования труда.

Определим, на каком уровне труд является эффективным. Экономическая эффективность труда выражается выработкой. Легко увидеть, что она будет максимальной на границе I и III уровней. Однако мы должны учесть и эффективность использования основных фондов. Ей соответствует показатель фондоотдачи, который прямо не отражается на графике. Однако, поскольку основные фонды предприятия фиксированы, максимальная фондоотдача будет при наибольшем физическом объеме продукции. Из графика видно, что такое положение соответствует границе III и IV.

Таким образом, уровень III является предпочтительным по сравнению со всеми другими. Только в его пределах можно обеспечить высокую экономическую эффективность труда. Поэтому спрос на труд в краткосрочной перспективе определяется закономерностями, характерными для данного уровня.

Спрос на труд зависит от следующих факторов:

- производительности в процессе производства данного продукта;

- рыночной цены данного продукта;

- стоимости рабочей силы;

- возможности замены труда другими факторами производства;

- цены других факторов производства.

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ

1. Какова зависимость спроса на рабочую силу от заработной платы?

2. Как происходит формирование спроса на труд?

3. Как определяется эластичность спроса на рабочую силу?

4. Какие факторы влияют на эластичность спроса, на рабочую силу по заработной плате?

5. Какие закономерности раскрывают эластичность спроса на рабочую силу?

6. Чем определяется спрос на труд в краткосрочном периоде для конкурентной фирмы?

7. Почему кривая спроса на труд имеет отрицательный уклон?

8. Почему для монополиста-товаропроизводителя спрос на

труд оказывается ниже, чем для конкурирующей фирмы?

9. Почему наниматель-монополист устанавливает зарплату ниже равновесного уровня?

10. В чем особенность формирования спроса на труд в долгосрочном периоде?

11. Почему кривая рыночного спроса на труд имеет более крутой наклон по отношению к горизонтальной оси координат по сравнению с индивидуальной кривой спроса отдельной фирмы?

ЗАДАЧИ

Задача. Иван Тимофеевич, руководитель семейного бизнеса, рассматривает варианты расширения производства. Он может принять на работу свою 18-летнюю племянницу или 16 –летнего сына. Производительность первой – 14 единиц продукции в час, а второго только 12 единиц. Если нанять их обоих, то ограниченные производственные мощности позволят им произвести вместе только 24 единицы продукции в час. Исходя из уровня оплаты на аналогичных предприятиях, заработную плату племяннице необходимо установить в размере 4 руб. за час, а сыну – 3, 5 руб. работы.

Ответьте на следующие вопросы, предполагая, что Иван Тимофеевич заинтересован только в максимизации прибыли:

а) если цена единицы продукции 0, 29 руб., кого наймет Иван Тимофеевич?

б) предположив, что решение а уже принято, объясните, выгодно ли нанимать второго члена семьи, если цена единицы продукции возрастет до 0, 34 руб.?