Международная миграция рабочей силы. Международный рынок рабочей силы, сегодня является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие интернационализации

Международный рынок рабочей силы, сегодня является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие интернационализации производства и роста общения между народами. Его рынок рабочей силы характеризует постоянный рост спроса и предложения иностранной рабочей силы.

Международная миграция рабочей силы - форма межгосударственного сотрудничества, которая представляет собой стихийное или регулируемое передвижение рабочей силы из одних стран в другие с целью оказания помощи в создании промышленных объектов, развитии медицинского обслуживания, просвещения, образования, науки, мигрируют военные специалисты.

Миграция рабочей силы может вызываться природно-географическими факторами, военными завоеваниями стран и территорий, международной миграции капиталов. Все это общие при­чины движения населения, они проявляются в истории постоянно. Однако есть и чисто экономические причины, которые предопреде­ляют движение трудовых ресурсов. Например, различия между странами в уровне заработной платы и других социальных условиях жизни населения. К числу экономических причин международной миграции следует отнести экономические кризисы, структурную безработицу, связанную со снижением темпов экономического развития или модернизацию и рационализацию производства, “старением” отдельных отраслей экономики. Определяющим фактором структурной перестройки экономики выступает научно-технический прогресс.

Трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (над национальными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.

К началу XXI в. совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных региональных рынков труда, носящих международный характер: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский.

1. По продолжительности: регулярная (возвратная) и нерегулярная (безвозвратная) миграция. Регулярная миграция подразделяется на свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного времени;

2. По ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая миграция;

3. По юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная миграция;

4. По уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

Возможна более детальная дифференциация международной рабочей силы по уровню квалификации и образования, полу, возрасту, национальной принадлежности. К основным группам относятся также специалисты, связанные с современной техникой и информационной технологией, а также управляющие и специалисты по рыночной экономике (маркетингу, торговых и финансовых бирж, банков и т. д.). Спрос на этих специалистов предъявляют главным образом развитые страны, сумевшие создать несравненно лучшие условия для творческой деятельности благодаря огромным расходам на НИОКР, наличию многочисленных научно-исследовательских институтов и учебных заведений, широко используемых для выполнения всякого рода международных экономических, социальных и экологических программ.