Основні показники трудового потенціалу, їх структура й динаміка

Поняття “трудовий потенціал” характеризує реальні ресурси живої праці. У змістовному плані трудовий потенціал являє собою сукупність якостей людей, що брали участь у виробництві:

здатності й схильності працівника до праці, стан його здоров'я (фізичний потенціал);

обсяг загальних і спеціальних знань людини, її трудових навичок і вмінь, що обумовлюють здатність до праці певної якості (професійний потенціал);

рівень свідомості й відповідальності, соціальної зрілості, інтересів і потреб (соціально-психологічний потенціал).

Трудовий потенціал має кількісну і якісну характеристики.

Кількісна характеристика трудового потенціалу може бути представлена наступними основними показниками:

середньорічна чисельність працівників;

чисельність працівників за характером виробництва (робітники, керівники, ІТП, службовці);

склад працівників за статтю, віком, стажем;

фонд ресурсів праці на підприємстві.

ФРП = людино-місяць (людино-день, людино-година)(3.1)

де – середньорічна чисельність працівників, осіб;

– середня тривалість робочого періоду (місяць, день, година).

Розташовуючи дані про фонд ресурсів праці й чисельності робочих місць на підприємстві, можна розрахувати необхідну чисельність персоналу з урахуванням коефіцієнта завантаженості робочих місць і результатів їх атестації й раціоналізації.

Якісна характеристика трудового потенціалу відбивається за допомогою таких показників:

рівень загальноосвітньої, професійної підготовки працівників;

рівень кваліфікації працівників і ступінь складності виконуваних робіт;

рівень творчої активності (наприклад, питома вага в загальній чисельності винахідників і раціоналізаторів, кількість рацпропозицій на одного працівника в рік і ін.).

При аналізі трудового потенціалу розраховують показники забезпеченості підприємства робочою силою, руху кадрів, відповідності наявної робочої сили потребам виробництва. Кінцева мета аналізу трудового потенціалу - виявлення внутрішньовиробничих резервів покращення використання робочої сили.

Аналіз трудового потенціалу наводиться у формі таблиці 3.1., де представлені основні показники, що характеризують трудовий потенціал за структурою й динамікою.

З таблиці видно, що середньосписочна чисельність персоналу збільшилася на 9, 4 %. Причому, питома вага промислового персоналу знизилася з 94, 5 до 91, 6 %; питома вага робітників – з 74, 9 до 72, 1; службовців – збільшилася з 16, 6 до 16, 7 %.

Таблиця 3.1