Условия применения дисциплинарной ответственности

Дисциплинарной является юридическая ответственность в по­рядке подчиненности по службе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности за совершение проступков, связанных с трудовой деятельностью, если эти про­ступки не могут быть квалифицированы как административные правонарушения или преступления, предусмотренные соответст­венно в Кодексе Российской Федерации об административных пра­вонарушениях и Уголовном кодексе Российской Федерации.

Дисциплинарная ответственность наступает при наличии определенных условий и обстоятельств. Этот вид ответственности ши­роко применяется в аграрных отношениях ввиду простоты и оперативности выявления проступка и наложения взыскания, апробиро­ванных способов доведения информации о взысканиях до сведения нарушителя и трудового коллектива.

Дисциплинарная ответственность за проступки может насту­пать в порядке и в случаях, предусмотренных в нормативных пра­вовых актах -— Трудовом кодексе Российской Федерации, уставах, правилах внутреннего трудового распорядка, индивидуальном и коллективном трудовых договорах, иных актах как федерального, так и регионального уровня, а также в локальных актах, принимае­мых в организациях (например в уставе сельскохозяйственной ар­тели).

В региональных и локальных нормативных правовых актах мо­гут предусматриваться профессиональные обязанности работников в области аграрных отношений и меры соответствующего дисцип­линарного воздействия за их невыполнение (это относится к работ­никам ферм, цехов, установок, служб предприятий, учреждений, организаций, охотхозяйств).

Нарушение предусмотренных в правовых актах обязанностей данного работника является непременным условием привлечения этого работника к дисциплинарной ответственности. Согласно ста­тье 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взы­сканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Виды дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения применяется работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Этот вид юридической ответственно­сти наступает за невыполнение требований трудового индивидуаль­ного и коллективного договоров, норм аграрного, земельного, ино­го законодательства.

В отличие от административных правонарушений и уголовной ответственности законченного перечня дисциплинарных проступ­ков не существует — их характер и содержание определяются ха­рактером и содержанием производства и должностных обязанно­стей работника. Как правило, они должны быть отражены в долж­ностных инструкциях, положениях о функциях сотрудников. Применение к организации административного воздействия за зе­мельное правонарушение должно влечь дисциплинарную ответст­венность виновного работника в обязательном порядке.

Проявлением дисциплинарного воздействия может служить депремирование работника, лишение иных средств поощрений за на­рушения требований аграрного законодательства, которые необхо­димо соблюдать на рабочем месте. Указанные меры могут служить эффективным рычагом дисциплинирующего воздействия на работ­ника в области аграрных отношений.

На дисциплину труда оказывает влияние и положительное стимулирование. В статье 191 ТК РФ предусматривается поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявление благодарности, выдача премий, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации могут определяться другие ви­ды поощрений, в том числе за грамотное, надлежащее выполнение своих обязанностей в аграрной сфере.