Особенности рынка труда. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы.

В экономической теории рынок труда – это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Из классической концепции следует, что рынок труда, как и другие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит заработная плата как цена рабочей силы. Зарплата гибко реагирует на потребности рынка, изменяясь под воздействием спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис. 12.1). Равновесная ставка зарплаты и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд в точке Е.

Рис. 12.1. Спрос и предложение на рынке труда

W_E – равновесная зарплата; L_E – численность нанимаемых работников; S_L – кривая предложения труда; D_L – кривая спроса на труд.

 

Вместе с тем следует отметить некоторые особенности, относящиеся к предложению труда. Труд – своеобразный товар. Фактически продается не наемный работник, а его рабочее время. Оно имеет естественные пределы и должно быть меньше 24 часов в сутки, так как часть времени необходима для восстановления трудоспособности человека. Индивидуальное предложение труда определяется выбором между трудом и отдыхом, так как работа сокращает продолжительность досуга. Графически это представлено на рис.12.2, где U – кривая безразличия, АВ – бюджетное ограничение «доход - свободное время», Но – свободное время, Е – точка равновесия, lо – равновесный доход.

Рис. 12.2. Выбор между трудом и отдыхом

Наклон линии бюджетного ограничения равен w – ставке зарплаты. Это означает, что работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна зарплате: МRS_IH = w. Если ставка зарплаты увеличится, то сместится бюджетное ограничение (изменится угол наклона АВ), работа станет более привлекательной и мы переходим на более высокую кривую безразличия. Эффект замещения выражается в сокращении свободного времени и росте зарплаты. Однако при этом повышается ценность свободного времени. Эффект дохода направлен в противоположную сторону и характеризуется снижением ценности дохода для работника. Таким образом, на рынке труда может сложиться ситуация, когда рост зарплаты ведет к сокращению предложения индивидуального труда (рис. 12.3).

Рис. 12.3. Кривая индивидуального предложения труда

 

В условиях совершенной конкуренции индивидуальный предприниматель сталкивается с совершенно эластичным предложением труда, так как предполагается, что все работники получают одинаковую равновесную зарплату. В этих условиях от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превышает рост издержек, то есть пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с зарплатой.

Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. В условиях монопсонии фирма выступает единственным покупателем на рынке труда и поэтому имеет возможность влиять на уровень зарплаты. Сокращая число нанимаемых работников, усиливая между ними конкуренцию за рабочие места, фирма-монопсонист снижает зарплату ниже равновесного уровня и получает дополнительную прибыль.